企业文化与CIS概述

，企业文化和CIS概述，一、企业文化的含义2、企业文化的结构3、企业文化的功能4、企业文化和CIS企业形象识别系统1、CIS发展的简要历史和意义2、CIS的组成部分和相互关系3、CIS与企业文化的关系、广义、狭义的企业精神文化。企业在长期经营活动中形成的理想、信念、价值、行为规范、伦理规范的总和。物质文化：机械设备，生产环境，产品主体是事物。精神文化：企业在生产经营活动中形成的价值概念主体是人。广义的企业文化定义强调存在状态，即企业的物质存在和精神存在状态。狭窄的企业文化强调了一种功能意识形态，构建了一种共同的意识形态，在思想上形成了企业人事共同遵循的规范集合。企业文化，企业文化是企业价值对指导思想、经营哲学、经营风格、行为方式和物质实体的反映。具体地说，是企业在一定的民族文化传统、区域文化特色中逐步形成的具有本企业特点的价值概念、基本信念、管理制度、行为规范、工作方式、人文环境、与此相适应的思维方式和行动方式等的总和。精神层、物质层、制度层、精神层、企业文化的核心和灵魂、制度层和物质层的基础和原因。主要是指企业的领导能力和职员们共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德、精神风格。制度层、企业文化的中间层，主要是指对企业组织和企业员工行为产生规范和制约影响的部分，通过规定企业成员在共同生产经营活动中应遵守的行为规范，集中体现了企业文化对员工和企业组织行为的要求。这是企业创造的物质文化，是物质层、企业文化的表层部分。物质界经常反映企业的经营思想、经营哲学、工作风格、审美感。精神层：企业的最高目标：企业领导和全体员工的追求水平和理想抱负是企业文化建设的起点和归宿。企业哲学：在实现企业目标的整体生产和运营管理活动中，企业领导者的基本信念是企业长期发展目标、生产经营方针、发展战略和战略的哲学思考。企业精神：全体员工有意识地体现的优秀精神风格。企业风气：企业及其员工在生产经营活动中逐渐形成的普遍、重复性、相对稳定的行为心理状态。企业伦理：人们生活在一起，对其行为的规范和规范。企业目的：企业作为经济单位的社会承诺。制度层：一般制度：企业中存在的几种普遍意义上的工作制度和经营制度，以及各种责任制度。对企业员工的行为起到制约作用，确保整个企业分担合作，有序高效地运行。特殊制度：主要是指企业的非程序制度，如员工评价干部制度、总结票会制度、干部员工平等对话制度等。特别制度比一般制度更能反映一个企业的经营特性和文化特性。企业习俗：指企业的长期奖赏、惯例意识、仪式、行动习惯、节日、活动等，如歌唱比赛、体育比赛等。物质层：企业名称，标识，标准词，标准颜色；企业外观；产品的特点、风格、外观和包装；技术产业设备特性，工厂标志，工厂旗帜，工厂歌曲，工厂服装，工厂花卉；企业的文化体育生活设施；企业建模和纪念建筑企业纪念品企业的文化通讯网络，企业文化的功能，引导功能约束功能凝聚功能，激励功能辐射功能品牌功能，商标品牌产品视觉形象集成设计企业形象的视觉传达设计企业整体形象认识，CIS的含义CIS(也称为CI)，英语CorporateIdentitySystem的缩写。直译为“企业认识系统”，也可以翻译为“企业自我同一性”、“企业形象战略”。即，将企业经营理念和精神文化统一的整体通信系统(尤其是视觉通信设计)用于企业周边关系或团体(包括企业内部和社会大众)，并给企业带来一致的认同感和价值。透视是通过统一的整体传递系统将企业文化外部化为企业形象的过程。CIS的三个主要组件Mind-Identity(MI)概念识别Behavior-Identity(BI)动作识别Visual-Identity(VI)视觉识别，概念认识是企业与其他企业不同的一系列概念体系，包括独特的经营理念、目的、目标、精神、伦理和风格。行为意识通过企业理念展示企业组织和全体员工的言行和各种活动的一个企业和其他企业之间的差异。视觉识别(VisualIdentity)一家企业与其他企业不同的视觉元素，如独特的名称、徽标、标准单词、标准颜色等。Mind-Identity概念识别概念图像BI(BehaVIor-Identity)动作识别动作图像VI(Visual-Identity)视觉识别视觉图像MI、BI、VI是统一、未分区的整体，具有自己的特性和体系，构成了业务标识系统(CIS)。注意：CI是企业图像CI是形成企业图像的实践、措施和采取多种措施更准确地形成企业图像的过程，企业图像通过CI形象化，但CI决不是企业图像本身。CI是企业管理的系统工程。企业文化与企业形象的关系：1，企业文化与企业形象的层次分别为2，企业形象不等于企业文化3，企业形象是媒体形象，精神层，制度层，物质层，理念形象，行为形象，视觉形象，企业形象是企业文化的外部化，企业文化在媒体中的映射，企业文化是企业形象的核心和灵