xx年药管员个人总结范文

范文：_ _ _ _ _ _xx药品管制员个人总结名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(日期)第1页，共7页xx药品管制员个人总结个人总结XX年半年的计划生育工作已经圆满完成。作为一名新的药物管制员，在这半年的工作中，我既有快乐也有悲伤，这让我从心底感到充实和欣慰。虽然这份工作看起来很普通，但是如何做好，如何做得更好也是我的责任和义务。在这半年里，我不仅学到了丰富的禁毒知识，还取得了一些成绩。一是认真学习市、区各级各类文件，特别是与避孕药具管理、计划生育知情选择规定等有关的文件，精通业务，并每月对村社计划生育干部进行业务学习，指导育龄妇女配合计划生育工作。二是以多种形式开展计划生育宣传，设立咨询服务台，5月29日启动宣传车，街道小巷纵横交错，发放宣传材料，发放避孕药具，向育龄、晚婚、晚育人群讲解避孕知识，大力宣传少生优生，认真讲解长期避孕的好处。向数百万育龄人群传播新的婚姻和生育习惯。3.医疗器械的使用率、有效率和随访率均达到100%。使用医疗器械时，没有人有任何副作用。特别要做好流动人口服务工作，每月定期为流动人口发放医疗器械，每年免费体检两次。四、开展了“三好”最佳药品监督员活动，选派了西李润居委会马明举、徐佳居委会刘冬梅两位代表参加区计生局组织的争取“最佳药品监督员”演讲比赛，虽然没有进入前14名，但通过这次演讲比赛，我们从兄弟单位那里获得了很多经验，也使自己的业务水平得到了进一步提高。展望未来，我很自信，在工作中会遇到一些麻烦。但是，我认真咨询了计生局的领导，并一一排除了。在我未来的工作中，我会继续努力，争取更好的结果。个人总结时间过得很快，xx年即将结束。回顾今年8月加入xx公司以来的三个月，我逐渐熟悉了自己的工作和陌生环境的磨合，努力提高自己的理论知识，认真完成了领导交给的各项任务，并逐渐融入和适应了新的工作环境。在过去的几个月里，在领导和同事们的关心和支持下，经过不懈的努力，我在思想、学习和工作上取得了新的进步。总结如下：我刚进公司的时候，对公司的服务器、监控系统和局域网都不太熟悉，这给我的工作带来了很多不便。我逐渐发现我的大脑没有足够的相关理论知识储备。通过查阅东莞图书馆的相关书籍、网上相关信息以及虚心咨询同事，我对服务器、监控系统和局域网有了一定的了解。同时，我也发现了许多问题。1.对公司的计算机进行大规模维护。由于以前同事的原因，公司的大部分计算机长期没有维护，导致计算机系统响应慢、无法接收邮件、k3系统无法连接到服务器、无法访问公共磁盘和网络连接等问题。在过去三个月左右的时间里，13台计算机被重新安装，其他计算机也更新了它们的反病毒软件以清除病毒和文件垃圾。公司计算机的运行速度明显加快了。上述问题通常是由于计算机使用不当造成的，主要是感染了病毒，导致系统文件损坏。治疗方法是：检查并杀死病毒，如果还不够，你只能重新安装系统。因此，建议规范计算机的使用，不要浏览不干净的网页。使用电子邮件和聊天软件时，请(2)有些监控摄像头在夜间看不清楚，因为它们没有红外功能。对于第一个问题，我认为监控主机的采集卡不兼容，因为监控主机使用两种不同类型的采集卡。我建议用同样的型号替换色卡。对于第二个问题，我建议更换高清监控摄像头，这样它就可以在晚上清楚地分辨东西。一个好的监控系统对公司财产的安全非常重要，可以防止公司财产安全的问题。在人事管理方面，我基本熟悉人员的招聘、新员工入职手续的处理和档案的录入。我已经登记了本部门所有的个人办公用品和固定资产。为此，我专门制作了统计表。这将有效地管理和控制部门的个人办公用品和固定资产，防止管理层失去控制和资产。八月和九月，生产中劳动力短缺。10月份，公司给员工加薪，基本解决了劳动力短缺问题，在一定程度上缓解了生产压力。宿舍管理和办公用品采购也在徐主管的帮助下有序进行。在宿舍里，有些员工卫生意识不强，室内卫生又脏又乱，很差。走廊里到处都是垃圾。显然，员工的健康意识需要加强。我刚刚接手采购办公用品，这对控制办公用品的质量和数量并不理想。将来我会稍微注意一下这个问题。在三个多月的时间里，我也深刻地意识到了自己的缺点：(1)理论知识准备不足。在我的工作中，我忙于查找数据，浪费了大量的工作时间。(2)工作思路不清晰，体系不强。当工作繁忙时，工作容易混乱，有时会不知所措。(3)要树立自我，追求自我，做到无私。确立自己的目标，利用公司的发展来实现自己的理想，使自己的利益与公司的利益紧密结合。对公司未来发展的建议：(1)用公司的管理体系来管理公司。让公司的管理理念深入人心，让员工自觉尊重公司的管理制度。不是“家长式”管理：员工的管理依赖于经理的个人声望和道德。(2)构建企业核心文化。开展更多活动，让员工了解企业的发展历史，组织向老员工和优秀员工学习，鼓励员工进步。(3)改善生活措施。现在90后员工是主体，新一代员工更追求生活和精神娱乐。建立一个舒适的生活环境，让员工有足够的精力投入