




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20.1.2中位数和众数,小李介绍小周去自己所在的公司应聘,小李告诉小周说公司员工平均工资为7000元,而自己工资排在第三位。该公司的一份工资资料如下表:,(2)小李的工资为什么比平均工资还要低?,思考:(1)小李的工资是多少?,5500元,因为公司有两名员工的工资很高,而其他员工的工资低于这两名员工工资太多。,思考问题,感知生活,(4)用什么特征的数据才能反映员工工资的真实水平?,(3)用平均工资反映公司全体员工工资的水平合适吗?,这个公司员工月收入的平均数为7000元,但在21名员工中,仅有2名员工的收入在7000元以上,而另外19名员工的收入都在7000元以下。因此,用月收入的平均数反映所有员工的月收入水平,不太合适。,作为描述数据平均水平的统计量,平均数广泛应用于生活实际中,例如我们经常听到诸如“居民人均年收入”“人均住房面积”“人均拥有绿地面积”等术语但如果我们不了解平均数的特点,数据分析得到的结论就会出现偏差,出现平均数偏离绝大多数数据很多,大多数数据“被平均”的情况,将这组数据排列为:45000200005500500050005000500050005000500045004000400040004000400040004000400040001000,排在最中间的数是4500,因此4500叫做这组数据的中位数。,如果在这组数据中加入数4200,此时中位数又是多少?,这说明这个公司中,除去月收入为4500元的员工,有一半员工收入高于4500元,另有一半员工收入低于4500元。4500元的工资收入在这个公司中属于中等水平。,将一组数据按照由小到大(或由大到小)的顺序排列,如果数据的个数是奇数,则称处于中间位置的数为这组数据的中位数。如果数据的个数是偶数,则称中间两个数据的平均数为这组数据的中位数。,如果一组数据中有极端数据,中位数能比平均数更合理地反映该组数据的整体水平,指出下面两组数据的中位数:(1)53956(2)7210194,解:(1)将这组数据由小到大排列为:,35569,因此,这组数据的中位数是5,(2)将这组数据由大到小排列为:,排在中间的数是7和4,它们的平均数是:,因此,这组数据的中位数是5.5,初用概念,1097421,例4在一次男子马拉松长跑比赛中,抽得12名选手所用的时间(单位:min)如下:136140129180124154146145158175165148(1)样本数据(12名选手的成绩)的中位数是多少?(2)一名选手的成绩是142min,他的成绩如何?,联系实际,应用所学,解:(1)将样本数据按照由小到大的顺序排列:124129136140145146148154158165175180因为这组数据个数为偶数个,所以中位数为处于中间的两个数146和148的平均数,即,因此,样本数据的中位数是147.,(2)因为这组数据的中位数是147,所以可以估计,在这次马拉松比赛中,大约有一半选手的成绩快于147min,有一半选手的成绩慢于147min,这名选手的成绩142min,快于中位数147min,可以推测他的成绩比一半以上的选手的成绩好。,一展身手,1.6名同学在一次捐款活动中,捐款数额分别是:(元)139156107.这组数据的中位数是.一组数据,10,x,已知它的中位数是6,则x=.3.某同学统计了5月份每天最高温度(),4.教科书P117练习,这组数据的中位数为。,一组数据中出现次数最多的数据称为这组数据的众数。,当一组数据有较多的重复数据时,众数往往能更好地反映其集中趋势。,例如,如果小周应聘公司的普通员工一职,这个众数能提供更为有用的信息。,在小李所在的那个公司里,有9名员工的工资是4000元,这说明公司中收入4000元的员工人数最多。,再思问题,继续发现,一家鞋店在一段时间内销售了某种女鞋30双,各种尺码的销售量如下表所示。你能根据表中的数据为这家鞋店提供进货建议吗?,联系实际,应用所学,由表可以看出央鞋的尺码组成的数据中,23.5是这组数据的众数,即23.5cm的鞋的销售量最大。因此建议鞋店多进23.5cm的鞋。,解:观察数据可知23.5出现次数最多,即众数为23.5故建议商家多进23.5码的这种女鞋,1.数据15,20,20,22,30,30的众数是,中位数是.,2.教科书P118练习第1、2题,一展身手,反思与回顾,(1)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版外汇市场交易手续费支付合同
- 2025年度航空航天材料采购合同规范范本
- 2025年度企业环保审批代办服务合同
- 2025版配餐服务食品安全责任协议书版范本
- 2025版历史文化遗址保护与修复居间服务协议
- 2025版挖掘机租赁项目安全生产责任书
- 2025版新能源充电桩售后服务及保障合同
- 2025版水利工程土方施工合同
- 2025年公积金贷款二手房买卖合同及合同解除条件条款
- 2025年度高端会所室内涂料施工服务协议
- 物理化学实验:实验一 溶解热的测定
- 茂县生活垃圾资源化综合利用项目环评报告
- 4月份公路养护工作计划
- 保安员在岗培训法律-2
- 初中英语中考专题训练阅读理解-应用文篇
- YC/T 210.2-2006烟叶代码第2部分:烟叶形态代码
- GB/T 20671.1-2006非金属垫片材料分类体系及试验方法第1部分:非金属垫片材料分类体系
- 熵权法教学讲解课件
- 医师病理知识定期考核试题与答案
- 课堂因“融错·容错·溶措”而精彩
- 安宁疗护服务流程
评论
0/150
提交评论