大学生与法资料

1 .要约的概念和组成条件o申请是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。 (发行价格、发行盘、出纳、报价)(超级陈列品)o构成申请应符合以下条件o 1、申请必须是特定人的意思表示。(法律上的人)(自动售货机是申请人/出租车)o 2、申请必须提交给对方o 3、要约必须有签订合同的目的o 4、申请的内容应具体确定2、申请邀请o邀请也称为邀请，根据合同法第15条第1款前段的规定，邀请表示希望他人自己申请。 其目的不是签订合同，而是委托对方申请。 第十五条规定：“发出的价目表、拍卖公告、投标公告、招标说明书、商业广告等为申请邀请”，其第二项规定为“商业广告内容满足申请规定的，视为申请”。 (查询盘)例如“本店有很多高级衬衫，价格优惠，想买的是速度”3 .申请和要约邀请的具体认定o 1、橱窗内定价的陈列品。o 2、超市的商品陈列行为o 3、自动售货机的摆设o 4，价目表o 5，悬赏广告o 6，公共汽车4 .如何判断是否有订立合同的目的？ (难点)o需要综合考虑以下因素a、申请人表示意愿的； (人是否正常)b、申请人实际使用的词或文字所表示的意思c、申请的对象(特定的人申请多，对不特定的大众的申请邀请多，广告，报价单等)。五、申请的法律效力o 1、申请生效时间：理解主义和到达主义(第16条第2款教材47页)o 2、申请对申请人的约束力o 3、对接受申请人的约束力o 4、申请的存续期间6 .在下列情况下，不得撤销申请：o 1、申请人以其他形式明确表示承诺期限已确定或者不能取消申请。o 2、接受申请的人认为申请无法取消，有准备履行合同的理由。7 .撤回申请和撤销申请之间的区别是：(一)要约的撤回发生在要约生效前，要约的撤销发生在要约生效后(2)撤回申请，使没有产生法律效力的申请不产生法律效力。 申请的取消是指使已经产生法律效力的申请失去法律效力(3)申请撤回的通知在申请到达之前或者与申请同时到达时生效，但是申请取消的通知在受理申请人发出承诺通知之前到达受理申请人，但不一定生效八、要约的取消o 1、拒绝申请的通知传达给申请人o 2、申请人依法取消申请o 3、承诺期满，接受申请的人不承诺o 4、接受申请的人实质上改变了申请内容o 5、申请人或接受申请人死亡o 6、接受申请的人丧失行为能力(3)约定一、承诺的概念和构成要件2 .约定的方式三、约定的生效四、撤回承诺一、承诺的概念和构成要件所谓承诺，是指接受申请人制作的同意申请，表示使合同成立的意思。 (托盘)承诺的组成要求为：一)承诺应由接受申请的人进行二)须向要约人承诺；3 )承诺的内容必须与申请的内容一致4 )须在要约的存续期间内作出承诺2 .承诺的内容应与申请的内容一致一)合同法第三十条规定：承诺的内容应与要约的内容一致。 受到申请人实质性变更的，作为新的申请。 合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行场所和方式、违约责任和纠纷解决办法等变更，是实质上变更申请内容。二)合同法第三十一条规定：该承诺有效，合同内容以承诺内容为准，除非申请人立即表示反对，或者申请人承诺不得变更申请内容。3 .合同成立o第三十二条当事人以合同形式订立合同，双方当事人签字或者盖章的共同成立。第三十三条当事人以信、数据电文等形式签订合同的，可以在合同成立前签订确认书。 签订确认书合同成立。(二)约定的方式；o承诺一般以明确的方式，不会沉默，也不会自身构成承诺。(四)撤回承诺o撤回承诺是承诺人阻止法律效力产生的行为。 撤回的通知应事先或同时到达申请人。o请注意：请保证没有取消这项法律。 为什么呢？一、合同的效力(一)有效合同；(二)无效合同(三)可撤销可变更的合同；(四)对保留合同有效(一)有效合同；有效合同应当具备三个条件(一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真相(三)不违反法律和社会公共利益；依法设立的合同，自己立即生效，受国家法律保护自然人的民事行为能力a是民事主体独立实施民事法律行为的资格。a .在自己行为中独立行使民事权利和民事义务的能力b .对自己的违法行为承担民事责任的能力。自然人的民事行为能力a .完全民事行为能力者b .限制民事行为能力的人c .无民事行为能力的人a .完全民事行为能力者 18岁以上的自然人 16岁以上18岁以下，是以自己的劳动为主要生活来源的自然人精神正常，智力健全，完全认识和控制自己的行为及其后果。c .无民事行为能力的人未满十岁的未成年人无法认识自己的行为的精神病人(二)无效合同无效合同是没有法律约束力、没有履行效力的合同。 其表现主要有：(一)一方以欺诈、胁迫手段签订合同，损害国家利益；(二)恶意勾结，损害国家、集体或第三者利益；(三)以合法形式隐瞒非法目的(假赠与)(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制规定；有上述情况之一的，视为无效合同。(三)可撤销合同；你可以取消合同。 也就是说，由于意思不真实，取消权者行使取消权，表示已经生效的意思成为无效的合同。1 .因重大误解订立合同的；2 .合同签订时失去公平性的；三、一方利用欺诈、胁迫手段(集体或者个人利益)或者人的危险，在对方违反真实意义的情况下签订的合同。当事人一方或受害方有权要求人民法院或仲裁机构变更或撤销(一年)。(四)对待定合同有效待定合同是否有效，即是否有效，必须表示第三方承认还是拒绝才能确定的合同。 双方当事人签订合同后，作为第三方权利人承认这一点，如果合同生效并拒绝，则合同无效。1、限制民事行为的能力者签订的合同2、无代理权、超过代理权或代理权终止后以代理人名义签订的合同3、无处分权人签订的合同(五)可撤销或撤销合同的处理；1、无效合同和被撤销的合同无法生效。2、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。3、合同无效或取消后，该合同取得的财产不得归还，或者不得归还的，应当打折补偿。 有过失的一方必须赔偿对方因此受到的损失，双方都有错误的，必须各自承担相应的责任。4、当事人恶意勾结，损害国家、集团或第三方利益的，由其得到的财产归国家所有，或归还集团、第三方五、合同无效或撤销，由人民法院或仲裁机构确认(二)履行合同的原则；o妥善履行原则o合作履行原则o经济合理原则o情况变更原则劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。n用人单位自雇佣之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位和劳动者被视为签订了没有固定期限的劳动合同。n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同n(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；n(2)严重违反用人单位规章制度的；n(3)严重失职、舞弊、使用者受到严重损害的；n(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本部门完成工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的n(5)在本法第二十六条第一款规定的情况下劳动合同无效的依照n(6)法被追究刑事责任的；n第十七条劳动合同应当具备下列条款n(1)用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人n (二)工人姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码n(3)劳动合同期限n(4)工作内容和岗位n(5)工作时间和休假n(6)劳动报酬n(7)社会保险n(8)劳动保护、工作条件和职业危害保护n(9)法律、法规的规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止第三条签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自主