职业卫生管理制度

职业健康管理文件单位名称(印章)北京阳光佑石化销售有限公司法定代理人(签名)白炽灯负责部门中国石化有限公司北京石油分公司申报日期2011-6-10列表一、基本情况1、企业简介2、生产基本情况3、生产工艺流程图4、职业病防治机构5、工人职业健康监测名单二、职业健康管理系统和记录1、职业病防治计划和实施计划2、职业健康管理系统3、职业健康监测年度计划4、事故应急计划6、工人职业健康知识培训体系和记录7、企业法定代理人职业病防治目标管理责任制三、工人职业健康监测文件1、工人职业健康监测文件2、员工职业健康检查表(工作前、工作中和退役)3、职业病检出审查、诊断及职业禁忌内容企业基本情况单位名称北京阳光佑石化销售有限公司单位属性请在箱子里选择中央北京企业市直属非产业界企业市直属产业系统企业旧县企业其他企业申报单位地址北京市石景山区广宁路马玉村北邮政编码联系电话产业分类加油站年度总产值一万韩元年度利润税总额一万韩元年末员工人数12生产工人人数9有职业病的危险元素名称和源苯、汽油职业病危害因素总人数9接触职业病危险因素的女工人数2要确立职业健康监护文件数9实际建立的职业健康监测文件数12紧急救援设施设备产业分类：煤；石油；电力；核电；工业冶金；有色金属；机械电子武器船；化学医学铁路交通建筑材料；建筑地质矿产；水利；农业；林业；轻工业；纺织品；航空航天商业邮件和通信；司法石化行业其他生产基本情况表主是山材产品产品名称年产量主要原料、辅助材料和半成品年产量每个生产工艺流程图必须标明职业病和危险因素的暴露。表格作者签名：审核者签名：职业病防治领导小组名单组长(法人):白炽灯成员：吕希东陈伟陈振红纪检披文草萧振杰专职或(兼职)职业卫生监督官：成员：毕文超、萧振杰、陈伟、奇剑、职务：簿记，班长职业病防治工作职责：按照1，职业病防治法执行该部门职业病防治工作。2、积极组织工人进行工作前和工作期间职业病防治知识培训；3、建立、完善职业卫生管理档案和职业卫生档案。4、负责劳动者的职业健康检查，并将检查结果如实通知劳动者。5、职业病防治法违反、批评、指控和起诉；工人职业健康监测名单编号姓氏职位体检日期诊察结果1吕希东车站社长2009-12-18正常2披文草簿记2010-8-19正常3李合岭销售人员2010-8-19正常4萧振杰率领班长2010-8-19正常5陈伟率领班长2010-8-19正常6纪检率领班长2010-8-19正常7陈振红加油要员2010-8-19正常8徐秀红加油要员2010-8-19正常9杨熙加油要员2010-8-19正常10伊怀伊加油要员2010-9-6正常11李海涛加油要员2010-9-6正常12爪哇川加油要员2011-5-10正常2011职业病防治计划和实施计划为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康，促进企业发展，根据中华人民共和国职业病防治法，结合公司的实际情况，制定了今年职业病防治工作计划和实施方案。1、2011年1月5日公司职业病防治工作领导小组成立，依法开展工作。组长：吕启东成员：毕文超、萧振杰、陈伟、奇剑2、学习员工构成职业病防治法，开展职业健康知识宣传教育，加强企业和员工的职业病防治观念，提高员工的自我健康保护意识。3、建立和完善职业卫生管理制度和操作程序，组织员工认真执行。4、建立、完善公司职业健康记录及员工职业健康监控档案。对暴露在职业病有害因素(傻瓜、汽油)下的现有职员进行职业健康检查。今后，对于面临职业病危险的经营者，将坚持事前、在岗、下班时进行职业健康检查，并将检查结果填写在个人职业健康监测文件中，并如实告知本人。5、对接触职业病危害作业的职员进行职业健康教育。工会积极配合职业病防治工作宣传教育，进行职业健康知识相关答卷考试。单位(印章)职业健康管理系统预防、控制和消除职业病危害，预防职业病，保护员工的健康及相关权益，促进公司经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法及市、区预防职业病的相关文件规定，根据公司的具体情况制定本制度。第一，成立职业病防治工作领导小组，主要负责人负责，依法开展职业病防治工作。第二，制定符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保护员工免受职业卫生的危害。第三，所有暴露在职业风险任务中的工人必须认真学习和掌握相关的职业健康知识，遵守有关职业病防治的法律、法规和操作程序。第四，为从事与职业病危险因素接触的工作人员定期进行职业健康检查。例如，如果不能适应，就及时转岗。不未成年、怀孕、哺乳的女工做暴露职业病危险的作业。第五，建立和完善了该单位的职业健康管理档案和职业健康监测档案，真实记录了员工的职业史、职业病风险接触史、职业健康检查结果等。第六，工会与本单位一起积极开展职业卫生的宣传教育和培训，对职业病的预防和控制提供意见和建议。7.认真对待卫生行政部门的检查指导，认真研究行政部门提出的问题和建议，积极纠正。单位(印章)2011年工人健康监测方案中华人民共和国职业病防治法第19条第4款：按照有关“建立、改善职业卫生记录和劳动者健康检查记录”的规定，保障劳动者的精神和身体健康，预防职业病危害事故，结合我厂的实际情况，建立劳动者的职业健康检查记录档案，按照规定的时限适当保管。职业健康监测文件包括劳动者的职业史、职业病危险接触史、职业健康检查结果、职业病诊断和治疗等与个人健康相关的资料。一、设置职业健康档案和工人健康管理文件管理专家(和)员工：第二，负责企业的职业健康记录及工人健康监控档案的建立和日常管理，向上级卫生行政部门报告记录档案。第三，企业使用的新技术、技术、资料根据工作场所职业病危险因素检测和评价结果，如实地登记备案。第四，对职业病危险因素及职业病危险因素现场工作的人，要登记职业史、职业病危险接触史、职业健康检查结果及职业病诊断和治疗等资料，要完整地保存文件内容，适当地保存病例规定期限。第五，劳动者离开公司时，必须准确无误地复印职业健康监测文件，提供给本人，并加盖公章签名。单位(印章)职业病事故应急计划职业病事故应急处理计划是为了减少事故后果而预先制定的救助方案。为了对突发事故进行顺利的救援活动，减少了员工和企业的损失，结合我们公司的具体情况，特别制定了事故应急处理计划。一、建立职业病事故应急处理领导小组工作职责：负责指挥结构及善后处理。群组长度：lvxi dong职位：工作站管理员组长：被问初职：会计成员：萧金泽、陈伟、齐建职：班长子组织：(a)紧急事故处理办公室工作职责：负责紧急事故处理过程中的上传和下达工作。办公地点：阳光佑加油站财务室联系电话：(b)事故现场指挥和处理小组工作职责：立即赶到事故现场，积极组织救援。组长：吕启东成员：毕文超、萧振杰、陈伟、奇剑(c)联络协调小组工作职责：根据应急事故处理指导部的要求，与石景山职业卫生监督所及相关部门取得联系，收发信息，做好紧急结构调整及服务工作。组长：吕启东成员：毕文超、萧振杰、陈伟、奇剑(d)事故调查和处理小组工作职责：负责事故调查处理，报告公司领导批准。向卫生行政机关报告领导小组的意见。组长：吕启东成员：毕文超、萧振杰、陈伟、奇剑二、重大职业病事故的应急措施(a)发生职业病危害事故时，领导小组成员应立即到达现场。首先，以最快的速度将患者脱离职业危险场所，送往医院治疗，同时向上级卫生部报告。(b)报告事故时，要明确事故的性质、原因、时间、地点、遇难者姓名、事故职责等。(三)公司各应急小组要完成各自承担的任务，做好治疗和善后工作。积极配合有关部门调查和处理事故。三、预防重大职业病事故(一)加强职业病防治知识的宣传教育，提高职工对职业病的自我保护意识；公司对接触职业病危险因素课题的职员进行定期健康检查。例如，如果不能适应，就会及时离开本职工作。(二)所有从事职业病危险因素任务的劳动者，都要自觉遵守操作规程，正确使用和维护职业防护用品。(c)公司对车间进行定期检查。单位(印章)工人职业健康检查和健康知识培训系统1、对从事职业病危害暴露任务的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，在上岗前、在岗期间、下班时组织职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由雇主负担。二、用人单位不能安排未接受选任前职业健康检查的劳动者面临职业病危害的作业；有职业禁忌的工人不能做禁忌的作业。职业健康检查中发现与自己正在做的职业相关的健康损害的劳动者，应该摆脱原来的工作岗位，妥善安排。没有退役前职业健康检查的劳动者不能解除或解除自己签订的劳动合同。3、用人单位对劳动者进行事前职业卫生训练和工作中定期的职业卫生训练，普及职业卫生知识，引导劳动者避免其预防法、规定、规定及操作规定，适当利用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4、劳动者必须学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法、法规、规章及操作规定，正确使用、维护职业病防护装备及个人使用的职业病防护用品，发现职业病危险事故隐患，应当及时报告。单位(印章)雇主职业病防治教育记录工作培训内容教育场所训练人参加人员2011-3-28职业风险防控责任加油站财务室吕希东102011-6-10职业风险通知制度加油站财务室吕希东12企业法定代表人职业病防治目标管理责任制为了保障劳动者健康，实施中华人民共和国职业病防治法情况，制定本单位法定代理人职业病防治目标管理责任制。内容包括：1、对员工的补偿和处罚，以精神鼓励和思想教育为主，实行辅助经济补偿和惩罚的原则。这个系统适合公司所有员工。3、职业病防治领导小组负责监督该制度的实施。领导层组长带领每月定期检查一到两次。4.根据劳动者穿戴保护用品、使用保护设施等中华人民共和国职业病防治法的相关规定，严格进行自我检查。5、公司制定了赔偿方法：大会称赞；奖金补偿；晋升，晋升。必须为以下表现之一获得补偿遵守中华人民共和国职业病防治法，实施职业卫生操作程序。每年中华人民共和国职业病防治法教育没有缺位，积极做好自己的工作。谨慎实施职业病防治管理体系；工作期间，可以穿戴劳动者保护用品，正确使用保护设施；对公司做出贡献的其他人应该得到补偿。6、员工对以下成果之一的批评，在一定时间内给予奖金扣除、部分工资扣除、警告、记忆、降级、解雇、退学等处分。