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文档简介

基本药物使用奖惩制度1、第一负责人亲自抓，承担总责任，负责人东拉西扯，建议优先选择和使用基本药物。2、药科专人购买药品，财务科专人统计上报资料，并向个人实施，确保国家基本药物制度的实施。3、建立基本药物绩效评价领导小组，每6个月对各部门基本药物使用现状进行检查和评价。4、根据国家基本药物的零差异销售原则，消除医务人员收入和药品收入之间的联系，从根本上根除药物治疗。5、使用基本药物包括基于医务人员工作责任和绩效的评价，评价结果与员工奖励和处罚相关联。6、执行定期和非定期、随机评估的原则，实施基本药物系统绩效评估、监测评估报告等相关信息。7、临床医学中，按照标准优先使用基础医药，确保基础医药的使用和比重。8、基本药物和非基本药物按处方个别装订。9、对网上集中购买的药品实行0%的差比销售，对基本药品和非基本药品按照警备厅的要求进行管理和报销，同时进行日报、月报、季刊，资料准确。10、基本药物绩效评价内容包括：药品目录管理、药品采购和初步管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、公众评价和监督等。11，每月进行一次评估，审查结果及时在全医院公布。基本药物处方审查每月一次。12、审查工作主要以资料查询、现场检查、召开座谈会等方式进行。根据13，基本药物制度奖惩制度的要求，采用不合格、通过、良好、优秀等4种评价方法。85分以上优秀，84-70分优秀，69-60分以下，60分以下不及格。优秀率不超过25%。14、在报酬分配中，坚持更多劳动、优秀优等费的原则，重点放在负责服务和临床一线工作的职位、工作骨干、成绩突出的工作人员身上。15、在国家药品补偿基金中，设立基础药品制度个人绩效评价奖，根据医务人员的医疗服务数量、基础药品使用比例、使用数量、群众满意度等，对医务人员进行奖励和处罚。16.审查结果为优秀、良好、合格等的医疗人员全额支付财政，充当奖金，按照规定奖励优秀、良等人员。17、审查结果上优素福恶劣，对审查结果不合格的基础医疗人员，根据奖惩执行通知批评，限期整顿。如果连续18，2次审查不合格，该医护人员的职务将被免除。19、医院年末收到的奖金分配原则上与负责人及职员补偿相关联。20.
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