2016年电力培训中心工会工作报告

1/122016年电力培训中心工会工作报告2016年电力培训中心工会工作报告探索电力培训中心工会工作的新路子为电力公司发展再上新台阶立新功电力培训中心工会“公司发展再上新台阶”，在这个命题里，有两个关键的因素一是“再”，二是“新”，这说明，公司对自己的发展定位是，公司发展已经到了一定的高度，我们有了很好的基础，有了一定的物质和精神的沉淀，有了一定的参与竞争的能力。再发展，再求新的业绩，是面向发展的需求，是应对不断变化的市场的需求，也是挑战自我，自加压力的需求。从这一角度出发，各个单位在思考问题的时候，在研究本单位工作思路的时候，就要放开眼界，把自己置身于一个新的起点上，超前思维，前瞻性思考。工会工作也是这样。今年，公司工会提出了“抓住一条主线，运用一个载体，完善四个体系”的工作思路，并在此大框架工作模式下部署了七项重点工作，旨在以通过推动工会工作再上新台阶来为公司发展再上新台阶再立新功。我们认为，公司工会的工作思路一是符合科学发展观的要求，体现了与时俱进的发展理念；二是符合“组织起来切实维权”的根本指导方针，体现了工会组织的根本职责；三是符合公司党组“全心全意依靠职工办企业”的发展思路，体现了公司工会在推动公司发展再上新台阶方2/12面不可替代的作用；四是符合公司工会工作客观实际，体现了对基层工会的普遍指导作用。基于上述认识，培训中心工会在二届二次职工代表、会员代表大会暨2016年工作会议上做了题为履行职能，服务大局，为推动培训中心发展再上新台阶推波助澜的工作报告，对2016年工会的五项重点工作，共二十二项分项工作做了具体安排。下面，我就电力培训中心工会应当从哪些方面着手，做哪些方面的努力，为公司发展再上新台阶做出自己的贡献，谈点简单的想法。一、更好地履行工会的维护职能，为企业再上新台阶夯实群众基础代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责，更是工会安身立命的根基所在。当今社会，随着经济的不断发展，社会关系的不断细化，各个阶层利益的不断分化，员工的权益意识越来越强，工会的责任越来越重。因此，作为基层工会，必须切实加强工运理论的学习和研究，切实统筹好“两个维护”，教育引导职工明确企业要靠职工发展，职工要靠企业生存，只有企业发展壮大了，才是从根本上维护职工的利益，实现企业和职工的双赢。履行工会的维护职能，在常规工作的基础上，重点要从以下几个方面努力3/12一是强化源头参与的力度。工会要积极参与企业规章制度和各项决策的制定，使职工的呼声、要求和工会的主张在企业的规章制度中得以体现；二是加强职代会制度建设，采取票决制的表决方式审议通过会议各项决议将是职代会制度实现新突破的关键；三是充分发挥职工代表的作用，用巡视制度和重大事项听证制度来突出职工代表的权力和地位；四是深化厂务公开，重点在公开内容、公开实效、监督检查和责任追究上下功夫；五是深化平等协商集体合同制度和总经理联络员制度，特别是要在突出解决劳动用工、工资分配、社会保险、劳动安全卫生等方面的问题上，发挥平等协商的作用。二、加强员工素质工程建设，提升员工综合素质，为企业再上新台阶奠定人才基础一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。因为工会与员工接触最多，最广泛，听到的职工的心声最真诚，所以，以员工素质工程建设为平台，充分发挥工会团结员工，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己定位，服务于企业的最好平台。加强员工素质工程建设，一是要不断地为职工搭建技术比武的平台。要通过组织各类型、各层次的技术比赛，激发员工的创造热情和创新的激情，鼓励他们为企业的发4/12展贡献自己的力量；二是要通过各种非正式组织的建立，让员工找到志同道合的伙伴。工会要组织员工通过参加各种协会，各类民间团体，组织各种学术活动，充分挖掘员工的特长，发现员工的闪光点，让员工在展现自我的过程中，融入企业的发展方向；三是要向职工传递方方面面的信息。工会要有自己获取信息的渠道，更要建立员工相互交流的通道。要保证员工在信息社会中，知时事，懂时事。知政策，懂政策。知企业，懂企业；四是要为员工提供成才的机会。要不遗余力地选拔、推荐优秀的员工，走到前台，走向荣誉，要肯于把员工的成长过程和工作业绩，总结出经验，树立成典型，形成一个健康的氛围。这样，工会就会在员工的成长过程中，发挥出自己的桥梁作用，在企业的发展中，发挥出自己的助力作用。三、关爱员工身心健康，为企业发展再上新台积蓄发展的力量工会是职工之家，员工是企业发展之本，企业一切工作的出发点和落脚点都是员工。关爱员工的身心健康，是工会责无旁贷的责任。一是要广泛开展各种文体活动。通过文体超市的形式，建立职工活动菜单，让职工根据自身不同的特点，自由选择，在企业中形成人人活动，人人快乐，人人健康的环境；二是要增加协会组织的学习元素，扩大文化含量，让职工在收获快乐的同时，收获知识，提5/12高品位，从而实现有为有位；三是建立员工诉求通道，让职工的愿望充分合理地表达。通过建立企业党政工负责人接待日制度，让员工有说话的机会。通过建立网上通道，让员工有说话的自由。通过成立诉求服务站，让员工有说话的地方。通过总经理联络员制度，让职工有直接与企业一把手对话的机会。通过制度化的金点子工程活动，让员工有表达思想，参与企业建设规划的可能。员工的快乐，应该是全方位的，身与心的快乐。工会应当想方设法地把员工的快乐建立在健康的活动中，在对企业发展的参与中，在被认知的感受中，在受到主人翁待遇的幸福中。只有这样，员工的快乐，才会是企业的快乐。员工的快乐，才会带来企业的和谐。四、提高工会干部的自身素质，为企业发展再上新台阶贡献自身价值一是要在思想上实现自我革命。我们的工作环境、工作背景都发生了巨大的变化。如果工会干部工作上还是老套路，思想上还是老认识，本领上还是老样子，那么，我们就会被时代淘汰，被员工淘汰。我们必须学习新知识，了解新要求，明确员工的新需求，这样，我们才会立住脚，才会在工作中有升华；二是在工作上要实现自我更新。工会工作也是不断挑战自我的工作。工会工作的基本职能是不会变的，变化的永远是方法，思路和工作的载体。如何6/12打破传统的习惯思维，从职工想什么，企业要什么，工会要做点什么为出发点，跳出工会做工会，这才是我们工会干部面临的新课题。工会干部要想事、干事却不惹事，这是必须要坚持的原则；三是在业绩上实现自我提升。首先要有工作的热情，其次是要敢干探索求新。自我提升的过程，往往是自我否定的过程。在增强职工凝聚力，引导职工为企业的发展建功立业方面，工会永远有探索不完的工作。党委靠得住，行政离不开，职工信得过，这不是一件容易的事。工会干部自身的素质，包括人品，学识，合作与沟通的能力，都是要经过不断地学习提高的。总之，新的时期，赋予工会新的职能，对工会提出新的要求。公司提出发展再上新台阶，其实是为各级工会提供了一个全新的舞台。只是在这样的一个在舞台上，工会这出戏怎么唱，唱出一个什么调子，形成一个什么样的旋律，还要依靠工会干部的学习和探讨。找准位子，调整好心态，让工会组织真正成为党联系职工的桥梁和纽带，成为名符其实的职工之家，这是我们工作永远的基调。2016年电力培训中心工会工作报告探索电力培训中心工会工作的新路子为电力公司发展再上新台阶立新功电力培训中心工会“公司发展再上新台阶”，在这个命题里，有两个关7/12键的因素一是“再”，二是“新”，这说明，公司对自己的发展定位是，公司发展已经到了一定的高度，我们有了很好的基础，有了一定的物质和精神的沉淀，有了一定的参与竞争的能力。再发展，再求新的业绩，是面向发展的需求，是应对不断变化的市场的需求，也是挑战自我，自加压力的需求。从这一角度出发，各个单位在思考问题的时候，在研究本单位工作思路的时候，就要放开眼界，把自己置身于一个新的起点上，超前思维，前瞻性思考。工会工作也是这样。今年，公司工会提出了“抓住一条主线，运用一个载体，完善四个体系”的工作思路，并在此大框架工作模式下部署了七项重点工作，旨在以通过推动工会工作再上新台阶来为公司发展再上新台阶再立新功。我们认为，公司工会的工作思路一是符合科学发展观的要求，体现了与时俱进的发展理念；二是符合“组织起来切实维权”的根本指导方针，体现了工会组织的根本职责；三是符合公司党组“全心全意依靠职工办企业”的发展思路，体现了公司工会在推动公司发展再上新台阶方面不可替代的作用；四是符合公司工会工作客观实际，体现了对基层工会的普遍指导作用。基于上述认识，培训中心工会在二届二次职工代表、会员代表大会暨2016年工作会议上做了题为履行职能，服务大局，为推动培训中心发展再上新台阶推波助澜的8/12工作报告，对2016年工会的五项重点工作，共二十二项分项工作做了具体安排。下面，我就电力培训中心工会应当从哪些方面着手，做哪些方面的努力，为公司发展再上新台阶做出自己的贡献，谈点简单的想法。一、更好地履行工会的维护职能，为企业再上新台阶夯实群众基础代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责，更是工会安身立命的根基所在。当今社会，随着经济的不断发展，社会关系的不断细化，各个阶层利益的不断分化，员工的权益意识越来越强，工会的责任越来越重。因此，作为基层工会，必须切实加强工运理论的学习和研究，切实统筹好“两个维护”，教育引导职工明确企业要靠职工发展，职工要靠企业生存，只有企业发展壮大了，才是从根本上维护职工的利益，实现企业和职工的双赢。履行工会的维护职能，在常规工作的基础上，重点要从以下几个方面努力一是强化源头参与的力度。工会要积极参与企业规章制度和各项决策的制定，使职工的呼声、要求和工会的主张在企业的规章制度中得以体现；二是加强职代会制度建设，采取票决制的表决方式审议通过会议各项决议将是职代会制度实现新突破的关键；三是充分发挥职工代表的9/12作用，用巡视制度和重大事项听证制度来突出职工代表的权力和地位；四是深化厂务公开，重点在公开内容、公开实效、监督检查和责任追究上下功夫；五是深化平等协商集体合同制度和总经理联络员制度，特别是要在突出解决劳动用工、工资分配、社会保险、劳动安全卫生等方面的问题上，发挥平等协商的作用。二、加强员工素质工程建设，提升员工综合素质，为企业再上新台阶奠定人才基础一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。因为工会与员工接触最多，最广泛，听到的职工的心声最真诚，所以，以员工素质工程建设为平台，充分发挥工会团结员工，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己定位，服务于企业的最好平台。加强员工素质工程建设，一是要不断地为职工搭建技术比武的平台。要通过组织各类型、各层次的技术比赛，激发员工的创造热情和创新的激情，鼓励他们为企业的发展贡献自己的力量；二是要通过各种非正式组织的建立，让员工找到志同道合的伙伴。工会要组织员工通过参加各种协会，各类民间团体，组织各种学术活动，充分挖掘员工的特长，发现员工的闪光点，让员工在展现自我的过程中，融入企业的发展方向；三是要向职工传递方方面面的10/12信息。工会要有自己获取信息的渠道，更要建立员工相互交流的通道。要保证员工在信息社会中，知时事，懂时事。知政策，懂政策。知企业，懂企业；四是要为员工提供成才的机会。要不遗余力地选拔、推荐优秀的员工，走到前台，走向荣誉，要肯于把员工的成长过程和工作业绩，总结出经验，树立成典型，形成一个健康的氛围。这样，工会就会在员工的成长过程中，发挥出自己的桥梁作用，在企业的发展中，发挥出自己的助力作用。三、关爱员工身心健康，为企业发展再上新台积蓄发展的力量工会是职工之家，员工是企业发展之本，企业一切工作的出发点和落脚点都是员工。关爱员工的身心健康，是工会责无旁贷的责任。一是要广泛开展各种文体活动。通过文体超市的形式，建立职工活动菜单，让职工根据自身不同的特点，自由选择，在企业中形成人人活动，人人快乐，人人健康的环境；二是要增加协会组织的学习元素，扩大文化含量，让职工在收获快乐的同时，收获知识，提高品位，从而实现有为有位；三是建立员工诉求通道，让职工的愿望充分合理地表达。通过建立企业党政工负责人接待日制度，让员工有说话的机会。通过建立网上通道，让员工有说话的自由。通过成立诉求服务站，让员工有说话的地方。通过总经理联络员制度，让职工有直接与企业11/12一把手对话的机会。通过制度化的金点子工程活动，让员工有表达思想，参与企业建设规划的可能。员工的快乐，应该是全方位的，身与心的快乐。工会应当想方设法地把员工的快乐建立在健康的活动中，在对企业发展的参与中，在被认知的感受中，在受到主人翁待遇的幸福中。只有这样，员工的快乐，才会是企业的快乐。员工的快乐，才会带来企业的和谐。四、提高工会干部的自身素质，为企业发展再上新台阶贡献自身价值一是要在思想上实现自我革命。我们的工作环境、工作背景都发生了巨大的变化。如果工会干部工作上还是老套路，思想上还是老认识，本领上还是老样子，那么，我们就会被时代淘汰，被员工淘汰。我们必须学习新知识，了解新要求，明确员工的新需求，这样，我们才会立住脚，才会在工作中有升华；二是在工作上要实现自我更新。工会工作也是不断挑战自我的工作。工会工作的基本职能是不会变的，变化的永远是方法，思路和工作的载体。如何打破传统的习惯思维，从职工想什么，企业要什么，工会要做点什么为出发点，跳出工会做工会，这才是我们工会干部面临的新课题。工会干部要想事、干事却不惹事，这是必须要坚持的原则；三是在业绩上实现自我提升。首先要有工作的热情，其次是要敢干探索求新。自我提升的过12/