面试时非专业问题应对大全

请自我介绍。回答提示：一般人回答这个问题的次数太多，只说名字、年龄、爱好和工作经历，这些都在简历上。事实上，企业最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：最强的技能、对知识领域最深入的研究、性格中最积极的部分、最成功的事情、主要成就等。这些可能与学习无关，也可能与学习有关。然而，企业只有在强调积极的个性和做事的能力时才会相信它们。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2.你认为你个性的最大优势是什么？回答提示：冷静、清晰、坚定、坚韧、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默、乐观和友好。在北京大学经过一到两年的培训和项目实践，加上实习，我适合这份工作。3.告诉我你最大的弱点是什么？回答提示：企业很有可能会问这个问题，而且通常不希望听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说他心胸狭窄、嫉妒、懒惰、喜怒无常、效率低下，企业肯定不会雇佣你。永远不要机敏地回答“我最大的弱点是太完美”。有些人认为这样的回答会让他们看起来更好，但事实上，他已经处于危险之中。像求职者这样的企业从自身优势开始，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。你觉得加班怎么样？回答提示：事实上，许多公司都会问这个问题，但这并不能证明他们必须加班。他们只是想测试你是否愿意为公司做贡献。如果工作需要，我必须加班。我现在单身，没有家庭负担。我可以献身于我的工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。你的工资要求是什么？梦想内容管理系统回答提示：如果你的薪水要求太低，显然会贬低你的能力。如果你对薪水要求太高，你就会显得超重，公司负担不起。一些雇主通常会为他们正在寻找的职位预先设定预算，所以他们第一次提供的价格通常是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。回答示例1:我没有硬性的工资要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。回答示例2:我接受过系统软件编程培训，不需要太多培训。此外，我对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。回答示例3:如果你必须自己指定数字，请不要说一个很宽的范围，那么你只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场进行了调查，并且知道像你这样有学历的员工的价值。6.五年后你的职业规划是什么？回答提示：这是一个每个申请人都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更常见的回答是“经理”。然而，近年来，许多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作通常被称为“顾问”、“咨询技术员”或“高级软件工程师”等等。当然，也有可能说出你感兴趣的其他职位，如产品销售经理、生产经理和其他与你专业背景相关的职位。你知道，考官总是喜欢有进取心的候选人。如果你在这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的答案应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望根据公司的管理思想发展”。你的朋友对你有什么看法？回答提示：我想从侧面了解你的性格和与他人相处的问题。回答示例1:我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，一旦我答应了别人，我一定会去做。如果我不能，我不会轻易答应。样本2:我觉得我是一个随和的人，可以和不同的人相处得很好。当我和别人相处时，我总是能从别人的角度考虑问题。你有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看似可有可无，但其实很重要。企业不喜欢说“没问题”,因为它非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：你们公司有新员工培训计划吗，我能参加吗？或者你的晋升机制是什么？企业将会非常受欢迎，因为它反映了你对学习的热情，你对公司的忠诚和你对进步的渴望。9.如果我们通过面试雇佣你，并且在工作一段时间后发现你不适合这个职位，你会怎么做？回答提示：我发现我的工作有一段时间不适合我。有两种情况：如果你真的热爱这个职业，那么你必须不断学习，虚心向领导和同事学习专业知识和经验，了解这个职业的精神内涵和专业要求，努力缩小差距；(2)你认为这个职业是可有可无的，现在换职业还为时过早，要找到适合你、你热爱的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。10.当完成某项任务时，你认为领导要求的方式不是最好的，你有更好的方式，你应该怎么做？回答提示：。原则上，我会尊重并服从领导的工作安排。与此同时，我会找机会用私下协商的语气委婉地表达我的想法，看看领导人是否能改变主意。(2)如果领导不接受我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作。(3)还有另一种情况。如果领导的提问方式违反了原则，我将坚决反对。如果领导仍然顽固不化，我会毫不犹豫地向上级领导汇报。11.如果你在工作中犯了错误，给公司造成了经济损失，你认为应该怎么办？回答提示：我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失，我认为第一个问题是如何弥补或恢复经济损失。如果我不能承担责任，我希望单位能帮我解决。(2)分清责任、责任，如果是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错误，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助，一起完成工作，安慰同事，帮助同事找出原因，总结经验。(3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是要从自己或他人的错误中吸取教训，并在今后的工作中避免类似的错误。回顾自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可避免的错误。12、如果你做了一件受到上级领导表扬的工作，但你的上司说是他做的，你应该怎么做？回答提示：我不会要求上级领导先解释这件事，我会主动要求我的主管沟通，因为沟通是解决人际关系的最佳方式，但会有两个结果：我的主管认识到他的错误，我想我会根据具体情况决定是否原谅他。(2)他甚至更加加强了对我的威胁，这时我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事，因为他这样做会造成负面影响，不利于今后的工作。谈谈你对跳槽的看法？回答提示：正常的跳槽可以促进人才的合理流动，应该得到支持。(2)频繁跳槽对单位和个人都不利，应予以反对。14.在工作中，你很难与同事和上司相处。你该怎么办？回答提示：我会服从领导，与同事合作。(2)我会自己找出原因，仔细分析自己的工作是否做得不够好，让领导不满意，同事不喜欢。我也需要看看我是否在与人打交道方面做得不好。如果是这样，我会尽力改正。(3)如果我找不到原因，我会找机会和他们交流，让他们指出我的缺点，并及时纠正任何问题。(4)作为一名优秀的员工，我应该始终重视全局。即使领导和同事有一段时间不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信他们会看到我努力工作，有一天会对我微笑。梦想内容管理系统15、假设你在一个单位工作，结果比较突出，得到领导的肯定。但与此同时，你发现你的同事越来越孤立你。你认为这个问题怎么样？你要怎么办？回答提示：成绩相当突出。获得领导并在未来更加努力工作肯定是件好事。(2)审查他们的工作热情是否超过同事，以加强他们的交流和共同利益。(3)不要在工作中伤害他人的自尊。(4)领导前不要惹事生非。16.你最近参加过什么培训课程吗？谈论培训课程的内容。它是由公司出资还是自费参与？回答提示：自费参加是北京大学蓝鸟的培训课程(你可以多谈谈自己的技能X版权所有)你对我们公司了解多少？回答提示：去公司面试之前，先在网上查看一下公司的主要业务。如果答案是：贵公司打算改变战略，加强与外国大型工厂的合作，而自己品牌的一部分将通过海外分销商。请说明你选择这份工作的动机。答案提示：想知道受访者对工作的热情和理解，并选择那些心血来潮来参加考试的候选人。如果他们没有经验，他们可以强调“即使工作类型不同，他们也希望有机会发挥他们以前的经验”。19.你最好的技术方向是什么？回答提示：对于与你申请的职位相关的课程，展示你的热情没有坏处。你能给我们公司带来什么？回答提示：如果可以，试着告诉他们你可以减少他们的开支一“我已经在北京大学蓝鸟队接受了近两年的专业培训，可以马上工作”。(2)企业想知道未来的员工能为企业做些什么。求职者应该再次重复他们的优势，然后说：“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥我的能力，给组织带来高效率和更多好处”。企业喜欢求职者来显示他们申请职位的能力，例如，申请市场营销等职位。可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，开发新客户的需求和消费。”等等。最能概括你自己的三个词是什么？梦想内容管理系统回答提示：我经常使用的三个词是：较强的适应性、责任感和做事的一致性。用具体的例子向考官解释。你的爱好是什么？回答提示：找一些充满团队精神的人。这是一个真实的故事：有人被拒绝，因为他的爱好是深海潜水。考官说：因为这是一个单独的项目，我不确定他是否能适应团队工作。给我一个面试分数？回答提示：试着列出四个优点和一个非常、非常、非常小的缺点(你可以抱怨设施，如果没有明确的责任，没有人会介意)。24.你如何理解你申请的职位？回答提示：解释工作职责、任务和工作态度。你喜欢这份工作的什么？回答提示：我相信每个人心里都有答案！每个人的价值观不同，判断的标准自然也会不同。然而，在回答面试官的问题时，一个人不能太直接地说出自己的心理，尤其是关于薪水和薪水。然而，一些无关痛痒的答案是很好的考虑因素，比如交通便利、工作性质和内容与自己的兴趣相当一致等。它们都是很好的答案。然而，如果一个人能仔细考虑这份工作的不同之处，我相信他会在面试中获得高分。26、为什么要离开？回答提示：回答这个问题时要小心。即使你在以前的工作中受到了委屈，你也不应该对公司表达任何不满。尤其是，你应该避免批评公司自己的主管以及面试官的负面情绪和印象。有人建议，在这个时候回答这个问题的最好方法是责怪你自己。例如，你觉得你的工作没有学习和发展的空间，你想在工作面试的相关行业学习更多，或者你以前的工作与你的职业规划不一致，等等。答案最好是肯定的。我希望找到一份更好的工作。如果机会来了，我会抓住它。我认为目前的工作已经达到顶峰，即没有晋升的机会。27.你对工业和技术的发展趋势有什么看法？回答提示：企业对这个问题非常感兴趣，只有准备好的求职者才能通过考试。求职者可以在网上直接找到你申请的行业部门的信息。只有通过透彻的理解，他们才能产生独特的见解。企业认为，最精明的求职者对事先面试的公司了解很多，包括公司的部门和发展。在回答问题时，企业可以提及他所知道的。欢迎进入企业的人是“知心朋友”，而不是“盲人”。28.你对工作的期望和目标是什么？回答提示：面试官用这个问题来判断应聘者是否对自己有一定程度的期望，以及他或她是否理解这份工作。对于那些在工作中有明确学习目标的人来说，他们通常学得更快。对于新工作，自然更容易进入这种情况。在这种情况下，建议你找到工作性质的明确答案。例如，销售人员的工作可以这样回答：“我的目标是成为一名超级销售人员，并广泛销售公司的产品，以达到最佳效果。为了达到这个目标，我一定会努力学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会达到这个目标。“其他类型的工作也可以用同样的方式回答，只要在目标方面稍加修改。29，你的家人说？这篇文章来自梦的编织。回答提示：当企业在面试中问家庭问题时，他们不需要知道求职者的家庭状况，也不需要探究他们的隐私。企业不喜欢探索个人隐私，但必须了解家庭背景对求职者的影响。公司希望听到的焦点也是家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我非常爱我的家人。我的家庭一直很和谐。虽然我的父亲和母亲都是普通人，但我看到我的父亲起床很早，贪图黑色，每天努力工作。他的行为实际上培养了我认真负责的态度和勤奋的精神。我妈妈心地善良，对人热情，特别乐于助人，所以她在单位里很受欢迎，她一直在教我做人的道理。企业认为和谐的家庭关系对一个人的成长有微妙的影响。30.你认为你申请的职位还缺少什么？回答提示：企业喜欢问求职者他们的弱点，但精明的求职者通常不会直接回答。他们希望看到求职者继续重复他们的优势，然后说：“我相信我有能力胜任这个职位，但缺乏经验。我想在进入公司后，我能在最短的时间内解决这个问题。“我有很强的学习能力，我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能巧妙地避开难题的求职者。你欣赏哪种性格？回答提示：诚实、灵活、容易相处，有“实际行动”的人。32.你通常如何处理别人的批评？回答提示：沉默是金，什么也别说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。在讨论之前，我会等大家冷静下来。33、如何处理自