就业指导简历及面试.ppt.ppt

求职前的准备简历与面试,1自我总结。能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识2了解相应企业用人标准、人才观。3了解获得就业信息的渠道和方法。4了解相关法律知识，如劳动法、合同法。,一、就业前准备,用人单位筛选简历的标准,1人格品质（诚信）,选才标准：操守个性意愿责任心勤奋,选干标准：个性意愿责任心努力度勤奋,富士康企业案例,2过长简历无作用-“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”-“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”,3硬性指标要过硬常见标准：四、六级英语证书专业背景学校名称在校成绩,4外企重视英语和学校国内企业与外资企业关注度有一定区别：外资企业，更重视英语和学校。国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。,5总体印象重要，所学课程次要很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。,6简历表达好增加录用机会常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范,1内容必须真实，版式最好是无边框。2目标一定明确。3简单但要厚实。4采用倒叙方法。5所述经验有侧重。6不同公司简历不同。7个人评价。8结束语经典。,二、简历的制作,如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。,以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。,经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。,1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访2、敬希阁下抽空惠予接见。3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。4、如贵公司愿意接见，我随时候教。5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。,（一）纸质简历基本要求,（二）个人简历的作用,确立了自己的职业定位之后，求职的第一步，毫无疑问是先要准备一份个人简历。简历的作用就相当于战争中的战书，其重要意义不言而喻，一纸递出，或者引起对方的兴趣决定会会你，或者令对方不屑一顾塞进垃圾桶，其间境界，全靠作者的造化了。作为一个求职者，如能拿出一份能够打动用人单位、令其对你产生见面一叙念头的简历，你便拥有了成功的一半。,（三）简历的制作原则这样的简历最受欢迎,通常情况下，在招聘单位的初次筛选时，一份简历被阅读的时间不会超过三十秒，有的甚至只有短短的十五秒时间。也就是说，如果你的简历不能迅速引起招聘人员的注意，你基本上就出局了。那么，如何才能让你的简历更受欢迎，迅速引起招聘人员的注意呢？,1.内容真实,内容真实是制作求职简历的基本原则，也是招聘单位最为重视的问题。不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历；无论是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”的原则。如果在招聘过程中一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，那么，应聘者的人品道德也就会完全丧失，即使你再优秀，招聘单位也会好好考虑是否值得用你。（英语、计算机水平，政治面貌等）,内容真实,很多求职者认为，在简历上做一些虚假陈述，为自己争取一些竞争资本，招聘单位是不会察觉到的。其实，对于招聘单位来说，想获知你的真实情况并不困难，首先通过面试可以找出一些蛛丝马迹，还可以通过联系学校、实习单位等获取真实的情况。,2.言简意赅,对于招聘人员来说，通常一天需要阅读几十份乃至上百份简历，实在是一份不轻松的工作。如果你的简历还是整篇文章密密麻麻、句子又臭又长的话，那么，对不起，你这份简历的最后命运可能就是被扔进垃圾桶了。一般而言，不要让你的简历超过两页，并且重要的内容要尽量放在第一页，因为大部分招聘人员只关注求职简历的首页内容。如果一份简历写了5页纸，可能招聘者花在每页纸上的时间只有两三秒。,3.突出重点,简历内容要以招聘单位关心的问题为主，比如学历、工作经历、个人特长等。简历一定要重点突出，根据申请公司的特点和职位的要点，将那些关键词凸现出来。杜绝将自己的学习和工作经历以流水帐形式书写的简历。凸显出具体的事迹来证明自己具备胜任应聘岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者在写简历时应该有针对性的重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入应聘企业的原因。,首页是最能引起阅读者注意的。为此，对于多于一页的简历，要尽量把自己特长放在第一页上。至于个人的一些爱好、身体健康状况等都不是简历筛选阶段的重点，所以不要让其占据重要地位的首页空间。很多同学喜欢按照时间顺序填写自己的简历，其实是不可取的。最好采取倒序的方式，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息，给人留下更深的印象。比如曾经在报刊、杂志上发表的论文，可以按报刊的级别从高向低排列，获取的奖项也是按照从高向低填写。,突出重点,针对不同岗位的需求，招聘者都有不同的考察重点。比如招聘技术型人才的，更注重专业成绩和是否有过相关作品；如果招聘的是管理人才，除了所学专业和成绩外，还会关注是否担任过学生会干部、参加社会活动等。一般常见的标准：1.六级英语证书2.户口3.专业背景4.学校名声5.在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。),突出重点,4.避免空洞,简历写作不仅仅是一些写作技巧的问题，实际上它也是求职者自我推销、自我展示能力的体现。简历撰写时只要充分准确的表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。企业最不喜欢的是“自恋心态”的简历因为这种简历太宽泛，既没有实质性的内容，也没有突出个性。建议：用事实和数字说话。比如，假若你有工作经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”更有说服力。再比如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。,5.从对方的角度考虑问题,求职者撰写简历的目的，就是让你招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职者，应从自己的兴趣志向转向你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”。这就要求求职者在撰写简历时，要站在对方的立场考虑问题，把重点放在强调是否符合公司需要上，而不是描述个人追求目标。,（四）简历的内容在字里行间里突出你的卖点,一份理想的简历，必须做到既“构架完备”，又能“彰显个性”。这首先要求“该有的都有”主考官想知道的资料，滴水也不漏；另一方面，在完整的架构中，又要流露特殊气质，即“别人没有的我有”这种与众不同的特质和优势。,1.个人信息,个人资料通常要放在简历的最前端。姓名、地址、电话和E-mail是必不可少的内容，尤其是电话和E-mail一定要写在最明显的地方。注意几点：1）不要忘了加区号；2）电话号码分节写；3）E-mail网站和命名；4）简洁为主。,2.职业规划与求职意向,在求职时，最好给自己做一个明确的职业规划，并且把你的规划告诉招聘单位。至于求职意向。如果招聘公司有要求，那就按照他们的要求写上。如果招聘公司没有要求，用人单位看重的是可塑性。他们会根据你的背景和一些测试的结果，以及公司的需要进行部门和工作岗位的安排。,3.教育背景,对于应届毕业生来说，教育背景通常要比工作经历更为重要，因为相比其他社会求职者而言，你在工作经历这方面通常是不占优势的。1）教育背景应放在工作经历前；2）从最高学历写起；3）成绩可有可无；4）培训也是资本；5）课程不是为了凑数。,4.奖励与荣誉,奖学金资格证书其他荣誉好汉不提当年勇高中阶段除非是特别有说服力的，否则就不要写。不要将团队的荣誉加在自已一个人头上。,5.社会经验,年月要标清把暑假工作当做成实习简单介绍一下实习单位交代清楚你的职位写明你的工作内容和业绩社会实践可以为你弥补工作经历的不足,6.英语水平、计算机水平,大学四六级考试最好列出成绩。除了常见的四六级考试，比如GRE*分，托福*分，第二外语水平等。计算机水平应该按照应聘职位的要求填写相关技能，表述时尽可能不使用“熟悉”这样的字眼，因为“熟悉”只能等于知道，说明你不熟练、不常用。,7.爱好与特长,如果要写，就要写的详细，应注意的几个问题：1）只写强项，不写弱项；2）不要写的太多；3）要写具体；4）最好写上一两项体育运动。,简历基本样式,个人简历基本信息：个人自然情况。教育经历：从本科写起。获奖情况：*学习情况：*社会实践活动：*基本技能：专业知识，外语、计算机水平等。求职意向：*,照片,（五）简历查错歌,简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假帐讲事实，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。现状：网络求职渺无音讯(海投)分析：学生定位不清晰建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。,（六）电子简历（网络求职）,（七）网申技巧,1简历针对性的改动2求职信的写法（200字左右）3新颖的邮件标题4简历最好放照片5让你的邮件永远在最前面6切忌投寄同一个公司多个职位,7不要把简历放在附件里8讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。）9一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位,网络渠道为主1学校就业网（本校、外校）2招聘网站3行业网站（化工、电子、钢铁、汽车）4500强企业网站（三一、中联、千金）5政府网站老师、学长亲朋好友报刊、电台,三、信息收集,四、面试,面试前的准备工作1公司方面：企业概况、文化、岗位。2个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。,面试种类及内容,面试种类：单独面试集体面试情景模拟面试非结构化面试面试考核内容个人素质专业技术能力求职意向的询问,1、个人面试。个人面试是主考官个别地与求职者单独面试，是面试中最常见的一种形式。在个人面试中，要充分的表现自我、推销自我，但要注意不要过分傲慢、过分直率和过分夸张。2、集体面试。集体面试是应聘者几个人一个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按顺序进行回答。集体面试入场时，要争取一个好印象；保持镇静、清醒；要主动、热情，切勿被动、尴尬；要注意倾听他人意见，切勿随便打断别人的谈话；要注意个人风格，切勿人云亦云。,3、小组讨论。小组讨论是多个面试者在一起进行讨论的一种集体式的面试方法，着重考察各个面试者的人际交流技巧、领导才能以及在充满压力的环境中解决问题的能力。小组讨论的类型:（1）案例分析：以小组为单位共同讨论实际的商业问题（2）问题解决：以小组为单位共同解决一个虚拟的难题（3）技能考察：在小组参与的情况下考察你的演讲能力、分析能力等。,小组讨论的技巧：小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，千万要掌握好个人表现与小组其他成员表现的平衡。在面试开始时，尽快了解组内其他成员；可以拿出一张白纸，建议大家轮流提出意见，由你做下记录；?如果组员边县的极不合作，尽管对他而言绝对是失分大项，那么你要表现自己的协调能力。不要一门心思钻到问题里面而忽视考率如何组织整个团队的分析过程。,面试注意事项,面试前：调整心态，轻松、冷静。面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线，只答与提问有关的话。面试后：勿忘礼仪。,面试经常提到的问题,我们这里难找吗？请你简要介绍一下你自己的情况。你是从哪里知道我们企业的？你希望选择一个什么样的企业？介绍一下你以前的工作经历。你喜欢一个什么样的工作？,1导入性问题,你以往都从事过哪些工作？在以往的工作中，你认为哪个最成功？描述下你部门的组织管理方式和分工情况以往工作经验中最缺的是什么，如何补？,2有关工作经验的问题,当初你为什么选择这一职业领域？你成功的三个主要原因是什么？在什么情况下你不能按时完成工作？你是如何调动别人的积极性的？举一个你失败的例子，你是如何处理的？,3有关工作能力的问题,请你描述下理想中的工作是什么样的？你认为最不能容忍的不公平是什么？你喜欢什么样的管理？你喜欢什么样的领导？你认为你的过去成功吗？,4有关求职动机的问题,你为自己设置一个什么样的效绩标准你需要从主管那里得到什么样的帮助？你喜欢制定计划还是喜欢执行计划.你希望自己的职业朝哪个方面发展？,5有关个人背景的问题,给合作下一个定义你喜欢与什么样的人一起工作？与你难合作的人，你认为是什么类型的人？你喜欢一个人干还是和别人一起干？,6有关团队合作的问题,诚实总是上策吗？真实与舒服，哪个对你更重要？你在工作中经常担忧的事有哪些？你是如何应对不愉快的事，请举例,7有关压力的问题,顾客总是对的吗？你是怎样看待生活的？谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？“有效”管理者与“成功”管理者的差别是什么？,8延伸性问题,集体面试：无领导小组讨论题目：做一个成功的领导者可能取决于各种各样的因素，如：,1.能充