关于某镇残疾人就业现状的调查与思考

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4关于某镇残疾人就业现状的调查与思考就业是民生之本,就业是最有效的保障，解决残疾人就业是改善残疾人生活状况的根本出路。国家、省、市出台了一系列促进残疾人就业优惠政策，在浙江、辽宁、上海等10个省市试点促进残疾人就业新税收优惠政策基础上，2007年7月1日国家正式实施关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知。为了更好地履行基层残联组织“代表、服务、管理”职能，落实好、维护好残疾人的基本权益，有针对性的做好残疾人工作，本人对洲泉镇残疾人就业情况进行了调查。一、残疾人就业现状就业模式据调查，洲泉镇现有各类持证残疾人2010人，占全镇常住人口的32，以福利企业集中就业和从事农业生产为主。集中就业、分散就业、从事农业生产、个体经营和其它就业比例见左图。就业政策为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，近几年来，国家和地方政府陆续出台了一些法律法规和政策，主要有中华人民共和国残疾人保障法、残疾人就业条例、浙江省按比例安排残疾人就业办法、桐乡市照顾扶持残疾人规定实施细则、桐乡市人民政府办公室关于进一步加强扶助贫困残疾人工作的意见等，随着经济体制改革的深入和客观形势的变化，福利企业税收优惠政策在执行中暴露出了一些问题，主要有1、适用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4范围与企业改制的形势不相适应；2、安置残疾人就业人数与税收优惠成本在量上相差悬殊；3、可享受政策的残疾人范围界定偏窄。财政部、国家税务总局于2007年7月1日施行的关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知，主要有以下特点1、扩大了享受优惠的单位范围和残疾人范围；2、更多地体现了对残疾人权益的保护；3、继续保持十分优惠的政策力度。这次新出台的政策给予单位的税收优惠，将远远高于其因安置残疾人而发生的工资费用等各项支出，在残疾人为单位创造价值的同时，大多数单位相当于不必支付任何费用，还能够得到额外的财政补贴。就业形势1、福利企业招工有年龄、人数限制。政策规定福利企业招收工人，男45岁，女40岁。买保险15年之后才能享受。各个福利企业根据本厂实际情况，制订了本厂招工规定年龄要求更小，符合企业要求的残疾人才能列为正式工，享受政策规定的待遇。如果年龄偏大，根据企业需要，列入临时工，工资待遇相对较低。目前洲泉镇福利企业属劳动密集型企业，从残疾人所从事的工种来看，绝大多数属熟练型工种，残疾职工队伍较稳定。企业因经营规模、营利、税收政策和追求最大效益等原因，对本厂残疾职工招收人数上有一定的限制。在务农残疾人中，平均年龄48岁，限制了残疾人从业的转移。2、大多数残疾人由于自己身体条件、文化限制，且缺乏一技之长。据调查，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4全镇2010名残疾人，高中以上文化程度只占全部残疾人的23，各种文化程度分布见左图。蕞主要的原因还是缺乏劳动技能，既得不到用人单位的录用，又找不到合适的职业。我镇分散就业按比例安置残疾人232人，只占全部残疾人的117，涉及全镇90个企业，我镇制鞋企业较多但要有一定的技术。个体户75人，主要集中在开小店、修理行业。3、少数残疾人存在“等、靠”的依赖思想，不愿从业。由于少数残疾人对政府的扶助政策等理解不全面，只片面追求享受权利，而忽视了发扬自强、自尊、自立的精神，总是企望得到政府的照顾和扶助，而不愿意走自食其力的路。4、招工信息不够通畅。目前残疾人找工作主要途径1、企业直接招工；2、亲戚朋友介绍。通过人才交流中心或者就业服务机构找工作很少。我镇个私企业较多,在促进残疾人就业税收政策的带动下,按比例安置残疾人还有很大潜力可挖。由此可见，进一步稳定福利企业残疾职工队伍，增加分散就业按比例安置残疾人员，努力转移务农残疾人员就业，加强企业残疾临时工、部分工龄短职工和个体户社会保障工作，是当前促进残疾人就业的主要工作。二、推进残疾人就业的几点建议提高全社会对残疾人按比例就业的认识，重点实施分散按比例就业。当前，由于受到整个就业形势的影响，用人单位往往注重健全人的就业问题，而忽视了残疾人按比例就业，或由于精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4对残疾人存在一定的偏见而不愿使用，使残疾人按比例就业政策的推行难度加大。洲泉镇个私企业较多，分散按比例就业还有很大潜力。因此，政府有关部门、残联等组织要加大宣传促进残疾人就业税收政策，消除社会对残疾人的偏见，使用人单位认识到保证残疾人就业是全社会的共同义务，依法按比例安排残疾人就业不仅是社会发展的客观要求，而且有利于企业的发展壮大。积极鼓励残疾人自谋职