人力资源管理专业英语整理

.人力资源管理专业英语Part a .管理专业术语首先，人力资源管理： (human resource management，HRM)Hr管理员：(人力资源管理器)高级经理：(Senior executive)职业：(Profession)道德标准：(电子)操作员：(Operative employees)专家：(专业人士)human resource certification institute，hrci(人力资源认证协会：)二、外部环境：(外部环境)内部环境：(Internal environment)政策：(政策)企业文化：(Corporate culture)目标：(Mission)股东：(Shareholders)非正式组织：(信息组织)跨国公司： (multinational corporation，MNC)多样性管理：(管理diversity)三、任务：(任务)职位：(职位)工作分析：(工作分析)作业说明：(作业说明)工作规格：作业分析调度：(作业分析调度，AS)职位分析调查表：(management position description question naire，mpdq)政务司司长：(Executive secretary)区域服务管理员助理：(assistant district service manager)四、人力资源计划： (human resource planning，HRP)策略规划：(Strategic planning)长期趋势：(长term trend)请求预测：(Requirement forecast)供给预测：(可用性预测)员工增长管理：(管理库存):(Downsizing)人力资源信息系统：(human resource information system，hris)五、(Recruitment)员工申请表：(Employee requisition)招聘方法：(Recruitment methods)内部促销：(Promotion From Within，PFW)作业通知：(作业posting)ad :(Advertising)雇佣机构：(Employment agency)特殊事件：(特殊事件)实习医生：(Internship)六、(可选)选择比率：(选择比率)简历：(Resume)标准化：(标准虚拟化)有效性：(Validity)客观性：(Objectivity)规格：(Norm)雇用分数：(Cutoff score)精确度：(Aiming)业务知识测试：(作业知识测试)就业面试：(Employment interview)非结构化面试：(Unstructured interview)结构化面试：(Structured interview)群组面试：(群组相互检视)职业兴趣测试：(Vocational interest tests)基于会议的面试：(Board interview)七、组织变革和人力资源开发人力资源开发： (human resource development，HRD)培训：(培训)开发：定位：(Orientation)训练：(Coaching)咨询：(Mentoring)经营战略：(Business games)案例研究：(案例研究)会议方法：(Conference method)角色扮演：工作旋转：(工作旋转)在职培训：(On-the-job training，OJT)媒体：(媒体)八、企业文化和组织发展企业文化：(Corporate culture)组织开发：(组织开发，od)调查反馈：(Survey feedback)质量圆：(Oracle Quality circles)目标管理： (management by objective，MBO)全面质量管理： (TQM)团队建设：(团队建设)Ix。职业规划和发展职业：职业计划：(Career planning)职业道路：(Career path)职业发展：(Career development)自我评估：(Self-assessment)职业动机：(Career anchors)X.绩效评估绩效审核：(Performance Appraisal，PA)组评估：(组appraisal)绩效评估表：(Rating scales method)严重事件方法：(Critical incident method)对齐方法：(Ranking method)并行比较方法：(Paired comparison)硬分配方法：(Forced distribution method)松散的：(Leniency)严格的：(严格限制)3600反馈：(360-degree feedback)叙述方法：(Essay method)集中式趋势：(Central tendency)11、报酬和福利报酬：(Compensation)直接经济补偿：(直接财务补偿)间接经济补偿：(indirect financial compensation)非经济补偿：(no financial compensation)工序：(Equity)外部工序：(外部设备)内部工序：(Internal equity)员工公平：(Employee equity)小组工序：(Team equity)薪金级别领导：(Pay leaders)当前工资率：(Going rate)工资水平为：劳动力市场：(Labor market)工作评估：(工作评估)对齐方法：(Ranking method)分类：(分类方法)因子比较方法：(Factor comparison method)评分方法：(点方法)Hair指令个人能力分析：(hay guide chart-profile method)工作价格：(工作订价)薪金等级：(Pay grade)薪金曲线：(Wage curve)薪金阶段：(Pay range)12、福利和其他赔偿问题福利(间接经济报酬)员工所有权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)工作津贴：(Shift differential)奖金：(Incentive compensation)分红制：(Profit sharing)13、安全健康的工作环境安全：(安全)健康：频率：紧张：(Stress)角色冲突：(角色冲突)催眠法：(尿道下裂)酒精中毒：(Alcoholism)14、工作人员和劳资关系工会：(联盟)地方工会：(Local union)产业工会：(Craft union)产业工会：(产业单位)全国工会：(国家联盟)协商组：(Bargaining union)劳资谈判：(Collective bargaining)仲裁：(仲裁)罢工：内部员工关系：(internal employee relations)纪律：(Discipline)纪律：(Disciplinary action)投诉：(Grievance):(Demotion)降级:(传输)晋升：(Promotion)Part B .基本术语个人素质汉英词汇a useful glossary for personal qualifies有才能，有能力活动，活动Adaptable适应性阿罗，机敏Aggressive是进取的闹钟很灵Ambitious是一个雄心勃勃的Amiable和蔼可亲Amicable友好型精通Analytical分析Apprehensive有理解力Aspiring有野心Audacious大胆冒险的Capable能力，才能Careful小心处理。Candid完整性Charitable宽松的Competent能够承受的Confident有自信财团是认真的，有意识的Considerate体贴时空建设性Contemplative良好的沉思Cooperative具有合作精神Creative创意丰富大兴冲动，努力工作。Dedicated有承诺Devoted是专门的Dependable可信赖的Diplomatic老练且有战略的Disciplined遵守纪律Discreet(行动、说话等)慎重Dutiful盘点动态干练Earnest是认真的Well-educated受过良好教育Efficient效率很高Energetic精力充沛Enthusiastic充满热情。表达能力很擅长表达Faithful可靠，忠诚Forceful(性格)强烈弗兰克诚实坦率Friendly很友好Frugal节俭Generous很慷慨Genteel受过教育的Gentle很有礼貌Hard-working勤奋充满Hearty精神霍内斯是正直的Hospitable细致的humble奉承Humorous有幽默Impartial公平独立有主见。Industrious勤奋Ingenious具有独创性开拓精神Have an inquiring mind爱你的头Intellective具有智能Intelligent理解能力Inventive具有发明才能和创造力Just完整性Kind-hearted友好的Knowledgeable有洞察力Learned精通某种学科Liberal很慷慨逻辑的条理分明皇家忠诚有Methodical方法Modest谦虚移动的目的很明确Objective客观Open-minded谦虚Orderly遵守纪律Original很有独创性努力，努力，努力Practical实际Precise细心Persevering不屈不挠的Punctual严格遵守时刻。Purposeful意志坚强qualified qualified qualifiedRational是合理的根据真实事实寻找真理可重新启用合理Reliable可信赖的