人力资源管理(三)

.练习1(第1-2章)表单顶部一、单一主题1、()创建了被称为人事管理之父的最古老的工作绩效评价系统。a，雷德里克温斯洛泰勒b，休格明斯特堡c，罗伯特欧文d，彼得德拉克答案: c2、()是科学经营的接触代表，被称为“科学经营之父”。a，雷德里克温斯洛泰勒b，休格明斯特堡c，罗伯特欧文d，彼得德拉克答案: a3，首先提出产业心理学的概念，被称为“产业心理学之父”。a，雷德里克温斯洛泰勒b，休格明斯特堡c，罗伯特欧文d，彼得德拉克答案: b4.激励的主要模式是()，也是当前我国会展企业内部非常普遍使用的激励模式。a、物质激励b、职位激励c，名誉激励d，治疗激励答案: a5，继任规划法是经常用于提案的()方法。a、技术人才内部招聘b、重要职位负责人内部招聘c、技术人才外部招聘d、重要职位负责人外部招聘答案: b6、会展人力资源需求预测的Delphi方法如下():a，Delphi方法是定量分析方法b，德尔菲法不主张选择在职经理作为专家。c，德尔菲法的目的是综合专家各自的意见，预测某方面的发展趋势d，德尔菲法要求选择专家具有代表性，人数要适中答案: c7、会议人力资源需求预测的Delphi方法不正确，如下所示():a，Delphi方法是定性分析方法b，Delphi方法也称为专家预测法c，德尔菲法的目的是综合专家各自的意见，预测某方面的发展趋势d，Delphi选择专家应该具有代表性，一般5人左右比较合适答案: d8、以下工作分析方法中不属于定性方法的是()。a，采访法b，作业日志方法c、管理职务说明问卷法d，观察法答案: c9、以下工作分析方法中不属于定量方法的是()。a、职位分析问卷法b，作业日志方法c、管理职务说明问卷法d、功能工作分析答案: b二、多主题1、在参加招聘会之前，关于招聘者的准备，有正确的说法。a、招聘人员服装整齐大方b、现场工作人员必须有雇佣部门工作人员c、所有人回答问题时都要看。d，现场人员最好是有人力资源部的人e、回答求职者可能会问的问题。答案: ABCDE2、对会展人力资源信息系统，以下表达正确():a、会展人力资源信息系统支持会展企业人力资源管理的所有领域B.战时人力资源信息系统必须记录战时企业的所有信息C.战时人力资源信息系统用于收集、汇总和分析有关人力资源的信息D.mice人力资源信息系统不仅支持员工管理，还提供对员工的内部扩展e，有效的人力资源信息系统可以动态、直观地反映企业的人力资源现状答案: ACDE3、人力资源信息收集方法为()。a，普查法b、统计报告方法c，文献法d、主要调查方法e、档案法答案：ABD三、解决问题1、人力资源的能动性是区别于其他资源的最根本的特征。（）n，错了y，没错答案: y2、如何有效地设置工作岗位和科学分配资源的问题是会议组织和工作体制设计的核心。（）n，错了y，没错答案: y3、会展产业活动具有较强的集聚、联合和混合、沟通、礼品和创新性。（）n，错了y，没错答案: y4、人事信息系统只包含有关会展企业内人力资源的资料。（）n，错了y，没错答案: n5、人力资源是关系会展项目管理成功与否的决定性因素。（）n，错了y，没错答案: y6、马尔可夫分析是组织内人力资源供给预测的一种方法。（）n，错了y，没错答案: y7、人员继任规划法也称为人员继任规划法，是预测经理内部供给的最简单方法。（）n，错了y，没错答案: y8、重点调查法是在整个调查对象中选择代表对象进行调查的。（）n，错了y，没错答案: n9.中间层是人力资源需求最敏感的部门，因此在人力资源需求的估算上要充分考虑中间层的意见。（）n，错了y，没错答案: n10、薪酬计划是保持组织竞争力的关键。（）n，错了y，没错答案: y11、在会议组织人力资源管理方面，战略原则是第一原则。（）n，错了y，没错答案: y练习2(第3-4章)表单顶部一、单一主题1、管理职务说明问卷法于()年提交。a，托纳(W.W.Tomow)和平土(P.R.Pinto) 1976b，mccomick(EJ .McComick) 1972c，托纳(W.W.Tomow)和平土(P.R.Pinto) 1972d，mccomick(EJ .McComick) 1976答案: a2、职位分析问卷方法已于()年提交。a，托纳(W.W.Tomow)和平土(P.R.Pinto) 1976b，麦考密克(ej.mccomick) 1972c，托纳(W.W.Tomow)和平土(P.R.Pinto) 1972d，mccomick(EJ .McComick) 1976答案: b3、工作活动中最小的单位是()。a，任务b，工作元素c，职位d，天答案: b4、以下有关会展组织设计的表达不正确():a、会展组织设计应以组织的发展目标为指导。b、设计会展组织，实现全组织优化c、设计会展组织，实现组织运营的效率d，会展组织设计通常不包括组织内的财产关系、利益分配关系答案: d5、关于会议人力资源招聘面试，以下说明是正确的()。a，通常作为初始选择方法b，作为复试方法，一般c，结构化面试一般需要低可信度，用其他方法补充，确保面试的可信度d，非结构化面试容易节省时间，因为面试官会随机提问答案: b6、以下关于评估中心的说明不正确():a，评价中心是包含多种评价方法和技术的综合选择方法b，评价中心法一般是根据特定的职位设计、实施的c，模拟是评估中心最重要的特征d，评估中心是mice组织评估员工的部门答案: d7、一般来说，大多数职位不适合采用，仅用于高级管理人员测试的方法是()。a，压力访谈b，心理测试c，笔试d、背景调查答案: a8.()是谈话方式，面试官和应聘者自由地对话。a，初步面试b，结构化面试c，非结构化面试d，诊断访谈答案: c9、一般来说，在会展企业组织招聘中，作为()申请者的第一次竞争，成绩合格者才能继续参加下一次考试。a，采访b，心理测试c，笔试d，简历答案: c10，不属于客观性考试的优点是。a，定义评分b，容易读c、容易调查候选人的推理能力。d，可控制的考试错误答案: c二、多主题1、工作说明书的内容为()。a，数据b，工作基本信息c，政治面貌d、心理素质要求e、工作内容和要求答案: BDE2，在sow中，以下是“工作责任”部分():a、责任概述b、技术要求c、教育经验d，工作权限e，评估标准答案: ADE3，特别是咨询企业在进行人才测试时，主要采用()方法。a、专家面谈b、小组讨论c、测试文件篮d，心理测试e，模拟方案答案: BCDE4、评价中心通常使用()方法。a、专家面谈b、小组讨论c、测试文件篮d，心理测试e，模拟方案答案: BCDE5、对心理测试的正确解释是。a，遵循严格的程序b、更高级的测试c，比笔试更规范d、在国外广泛采用e、量化人类的心理特征答案: ABCDE6、采访要避免误会。()。a，晕车效果b、经验主义c，个人偏好d，第一个原因效果e，部分答案: ABCDE7、非结构化采访的优点主要体现在()。a，灵活的自由b，问题因人而异c、标准统一d，获取更深的信息。e，高效率答案：ABD8、外部招聘的不足主要体现在()。a，输入角色缓慢b、审查难度和较长时间c、高征聘费用d，影响内部职员的热情e，重大决策风险答案: ABCD三、解决问题1、采访法是收集有关其精神劳动、特殊工作环境、员工态度等信息的有效方法。（）n，错了y，没错答案: y职位是人力资源管理中人和事有机结合的基本单位。（）n，错了y，没错答案: y3、会展企业、会展产业协会、各行业产业组织的会展部门都属于会展组织。（）n，错了y，没错答案: y4、非结构化面试客观、公正，面试的可靠性和有效性高。（）n，错了y，没错答案: n5、确保人力资源活动是组织对外宣传的有效方法。（）n，错了y，没错答案: y6、一对一面试常用于小规模招聘和低等级员工招聘。（）n，错了y，没错答案: y7、选拔及聘用是战时人力资源确保过程的核心部分。（）n，错了y，没错答案: y8、人力资源招聘链接的目的是吸引人员，增加人员越好。（）n，错了y，没错答案: n练习题iii(第5-6章)表单顶部一、单一主题1，以下是属于绝对评价法的绩效评价方法()。a，360度评价法b、主要绩效指标方法c，强制缩放方法d，比较排序方法答案: b2、属于说明方法的下一种绩效评估方法是()。a，360度评价法b、主要绩效指标方法c，强制缩放方法d，比较排序方法答案: a3、对会展绩效评价的平衡记分卡方法，错误地说明如下()。这种方法是由哈佛商学院教授罗伯特卡普兰创立的b、从组织的财务、客户、内部业务流程、学习和增长四个角度进行评估c，这种方法是绩效评价系统，不适合组织的战略管理d，此方法可以对组织、部门、个人绩效进行综合动态评估答案: c4、以下说明对于会议绩效评估的平衡记分卡方法不正确()。这种方法是由哈佛商学院教授罗伯特卡普兰创立的b、从组织的财务、客户、内部业务流程、学习和增长四个角度进行评估c，这种方法是绩效评价系统，不适合组织的战略管理d，此方法可以对组织、部门、个人绩效进行综合动态评估答案: c5、有关会展绩效评价的主要绩效指标方法错误地说明如下()。a、主要绩效指标方法根据组织的总目标分析员工绩效特征，执行绩效评估方法b，主要绩效指标是基于目标的量化管理指标，用于衡量流程绩效c，主要绩效指标用于衡量员工绩效绩效，是绩效计划的重要组成部分d，主要绩效指标是衡量流程绩效的基于目标的定性管理指标答案: d6、绩效反馈的主要目的是()。a、显示员工短缺b、提高绩效c，激励员工d，提供更好的工作方法答案: b7，通常不包括员工绩效的基本特征()。a、发展性b，多韧性c，多维d，动态答案: a8、以下对绩效的说明不正确()。a，成果是客观存在的有效行动的结果，是组织目标实现的程度b，成果是工作过程中产生的效用c，成果必须在一定程度上是可测量的d，成果本质上是指交付项目答案: d9、以下不属于补偿控制的主要指标():a，人均工资费用b，人工费率c、人工成本比较d，运营成本答案: d10、关于报酬预算，以下说明不正确():a、会展报酬预算方法主要使用自上而下和自下而上算法b，工资预算与企业的财务状况几乎没有关系。C.补偿预算最重要的目标是平衡人力成本和企业收益d，报酬预算规定了在预算期间可用于支付报酬费用的资金答案: b11、关于工作评价，以下说明无效():a，职务评价是衡量各职务在企业内部价值结构中所