少先队辅导员培训——大队辅导员的职责和常规工作.ppt

主讲：李晓,少先队辅导员培训少先队辅导员的职责和常规工作,（一）辅导员职位的性质：少先队辅导员是受共青团组织的委托，负责指导和帮助少先队大队委员会进行工作、组织活动的专业工作者。,一、辅导员的地位和作用,辅导员的职责,把全体少年儿童组织起来，按照少年儿童的年龄特点和正当的兴趣爱好，组织丰富多彩的活动，以共产主义精神，促使他们在德、智、体、美、劳各方面都得到发展，成为合格的社会主义建设的预备队，成为共产主义事业的接班人。,少年儿童心理意识和认知发展的阶段性,7岁开始出现集体意识，9岁是集体意识形成的关键期；10岁是由具体形象思维向抽象逻辑思维过渡的关键期；小学一至五年级之间是爱国主义情感发展的关键期；小学三年级是道德情感发展的转折期；小学三到五年级是纪律观念形成的关键期；从小学高年级开始，出现了信念的萌芽；到初中阶段，开始进入青春前期，自我意识逐渐高涨，反抗心理普遍存在。,研究表明：在少年儿童成长的早期，理想信念和思想道德的灌输，会对其一生产生持久的潜在影响。但进入青春前期，就不再适合简单灌输，需采取价值分析、体验、实践等引导方式。,活动是少先队教育的基本形式1、常规性活动根据各年级的教育内容开展活动队知识教育学雷锋活动科技活动手拉手活动文体活动读书活动环保教育革命英雄主义教育尊老爱幼教育尊敬师长教育爱国主义教育,主旋律教育：升旗仪式,2、主题教育活动根据上级少工委工作部署、学校实际、队员身心发展需要，围绕一个明确的主题开展的队活动；主题活动要注意“小一点、近一点、实一点”。,准备阶段：活动策划、撰写方案宣传发动、明确任务实施阶段：精心安排、分头实施环环紧扣、松紧结合、善于推广、勇于创新总结阶段：主题队会、案例汇编、图片展览、总结表彰,主题教育分年龄层次,例如组织教育（1）我爱红领巾（入队教育）（2）献给队旗的礼物（为中队旗增辉）（3）我是光荣升旗手（4）金色的14岁（退队前的教育）（5）我在队旗下的“第一次”（回忆队生活）,4、红领巾社团活动小记者广播站合唱团舞蹈团小银行等,大、中队长联席会议,中队辅导员考核内容：工作计划制定好（有本中队特色）基本内容实施好（按计划落实各项工作安排）特色活动开展好（能结合中队实际，开展特色活动，效果好）中队集体建设作风好（阵地建设好、组织作用发挥好，集体风气好，队员有进步。）,大队辅导员主要职责,一、抓好学校少先队基础建设,1做好组织发展工作2做好日常的组织管理工作3指导大队委员会召开每年一次的学校少先队代表大会4组织并协助做好少先队大队建设5指导中队辅导员规范少先队中队、小队建设,二、礼仪建设,加强少先队礼仪建设，规范使用队旗、红领巾、队歌、队礼、呼号、誓词、鼓号音乐、队服、队干部标志等少先队特有的礼仪标记，按规范举行少先队大队和中队的队会、入队仪式、少先队检阅式、升旗仪式、列队仪式、离队仪式等。,三、阵地建设,1.建立并使用好少先队队室2建立并使用好少先队阵地,四、队伍建设,1强化中队辅导员队伍管理2强化少先队干部队伍管理3加强学校青年教工团队伍建设,五、大队活动,（一）开展主题教育活动（二）开展节假日活动（三）开展红领巾社团活动,六、指导和协调中队辅导员工作,（一）培训中队辅导员学习了解本年级少先队工作目标、内容、要求、实施方法等。（二）指导中队辅导员结合中队实际制订切实可行的工作计划，明确思路，保证实效。（三）结合全国和当地少先队组织的主题教育活动，通过开展以组织教育、手拉手、雏鹰争章等为重点内容的大队活动、联合中队会等途径，帮助并促进中队辅导员落实工作计划。（四）按照分年级工作内容，制定中队辅导员工作考核标准并纳入学校考核体系，每学期末进行考核。每学年结束时对成绩显著者予以表彰。,七、协助学校行政管理工作,（一）参加学校行政领导会议，汇报少先队工作情况，规划少先队工作内容，推动少先队工作开展。（二）每学期末在学校行政领导会议上作本学期学校少先队工作总结汇报。（三）配合学校从少先队工作角度对中队辅导员工作进行考核、评比及表彰。（四）配合学校德育工作，加强少年儿童思想道德教育。,大队辅导员的常规工作,（一）每学期主要干些什么,1、确定一个比较详实，操作性较强的工作计划，一般要做到以下几点：以党提出的任务和方针，政策为指导思想；明确提出任务和完成任务的措施；要有完成任务的具体进度安排表；文字必须简明、具体、扼要；要体现少先队工作的特征、注意政策的动向、同团工委保持一致。,2、做好辅导员聘任工作,这项工作一般一个学年度进行一次，选好各分队、中队辅导员是落实各项活动的关键。辅导员聘任要有比较隆重的仪式，要全体少先队员参加的大会上进行。由学校主要领导宣布聘任决定，由大队总辅导员颁发聘书，再由少先队员代表为辅导员老师配戴红领巾标志。通过一年一度的聘任工作，提醒各辅导员老师牢记自己的职责，便于正开展各项工作。,3、组建好少先队大队委员会,4、搞好纳新队员工作一般有两个最佳时期一是每年的10月13日（建队日）二是6月1日前夕。,5、搞好辅导员培训工作,辅导员培训包括队章的学习；队部基础知识的学习：每学期工作计划的设想和当前形式上分析和主要工作落实的方法措施等。德育基地活动的开展和创建新的德育基地。辅导员工作经验交流。（一般每期一次）。辅导员工作考核。组织好少先队员各类先进的评选与表彰工作，重点抓好雏鹰争章活动。设置岗位、搭建队员学习、实践、自我管理的平台。（如：广播站、小记者、文明监督岗、德育展室管理员、红领巾志愿服务队员等）,（二）、每个月份干些什么,1、确定好月份教育主题：,三月份：学雷锋榜样教育。四月份：爱护环境、学科学、爱科学教育。五月份：热爱劳动教育。六月份：爱组织（少先队）教育。九月份：尊师教育。十月份：热爱祖国教育十一月份：自学、创新教育。十二月份：自律、自强教育。一月份：优良传统教育,2、搞好中心工作的配合与服务工作,如：重大节日庆典、宣传；大型活动会配合等3、搞好月份和周班级量化评比工作,（三）每个周的主要工作,1、组织好升旗仪式。仪程国旗下讲话稿的选定，讲话人的确定。2、开好大队委会议（反馈信息、布置工作、分发少先队报刊）3、安排好队日活动。（规范化仪),做好学校少先队工作的要素,一、争取领导的重视1、少先队工作不能“等”、“靠”、“要”，要先干出实绩，多找校长汇报少先队工作。2、积极、主动地协调好各班主任及少先队干部，学校各种组织的关系：3、借“威”开路，实施少先队工作,二、率先垂范，抓好少先队工作的具体实施者中队辅导员,中队辅导员即班主任，是少先队工作的具体实施者，抓好中队辅导员工作，是具体实施少先队工作的根本保证：首先，自己要率先垂范，给中队辅导员做出榜样，并当好各中队辅导员的“后勤部长”，使他们从心底抓好、抓实少先队工作。其次，把各中队少先队活动的情况纳入考核，和班主任津贴挂钩，实施奖优惩劣制度。,三、抓好少先队干部、做实、做细工作,抓好少先队干部、让学生管学生，队员管队员，对少先队工作是非常有用的。具体做法是：建立一支求真务实的少先队管理干部队伍，包括大队长，副大队长，中队长或小队长各队设四名文艺委员、宣传委员、组织委员，少先队监督岗等，专负责落实少先队的各项具体工作，如升旗、监督、板报、活动等。,加强少先队小干部选举培养工作：小干部的民主竟选小干部轮换制。小干部的培训。通过实际工作考察、座谈会等形式，对小干部进行培训,四、抓好少先队的阵地建设,活动是少先队的“生命线”，搞好少先队的阵地建设，就为少先队的活动提供了宽广的领域，就会延长少先队的“生命线”，少先队的阵地建设包括：大队室、队角、“红领巾”广播站，少先队专栏板报等。,五、开展好基本的少先队常规活动，包括“雏鹰争章”活动，“十分钟队会”、“手拉手”互帮活动、科技活动。,六、结合本校实际，创造性地开展少先队活动，形成具有本校特色的少先队工作体系。,辅导员“十要”公约,一要微笑辅导，礼貌待童二要多同队员一起玩三要凡事先想想队员们的需要四要有事多同队员们商量五要经常倾听队员心声六要让队员讲话，讲自己的话七要为队员讲