劳动关系预警机制实施意见

1/4劳动关系预警机制实施意见各分工会为了积极发挥工会协调劳动关系的作用，及时掌握公司劳动关系发展动态，特别是了解分析劳动关系矛盾的诱因，及时调解劳动争议和纠纷，及时处理劳动关系群体性事件，维护职工合法权益，维护企业健康发展，维护社会安定团结，促进劳动关系和谐发展，为构建社会主义和谐社会服务，特制订市供电公司工会劳动关系预警机制实施意见。工会劳动关系预警机制，就是工会把影响劳动关系的因素和情况，运用预测、预报、预审、预控等手段，掌握情况，分析根源，预测趋势，研究措施，提出对策，快速处理。并对劳动关系案情按发生的群体性事件大小和影响程度，使工会及早介入，与相关部门配合及时控制和处理。一、工会劳动关系要情预警工会劳动关系要情预警即劳动关系重要情况预测报告，侧重于对可能引发公司劳动关系发生变化的重大情况和可能诱发公司劳动关系矛盾的重要因素进行预警。1、预警主要内容工会劳动关系要情预警主要内容包括（1）国家和地方新出台法律、法规、政策及地方2/4性法规，因利益关系调整而引发的热点和难点问题对劳动关系的影响；（2）因企业结构、企业重大经营管理、企业改革调整等因素而引发的对企业劳动关系的影响；（3）涉及职工生产安全和切身利益的有关政策的调整和执行对劳动关系的影响；（4）定期分析公司劳动关系阶段性突出矛盾（5）公司劳动关系发展态势分析预测。2、预警主要方法工会劳动关系要情预警主要采取工会干部联系点的方法，通过定期联系、定向调查，掌握预警信息，提出预警意见。每季度工会例会，进行劳动关系预警分析。实行工会重要信息报告制度。二、工会劳动关系案情预警工会劳动关系案情预警，侧重于对发生的劳动关系群体性事件在初始阶段及早介入，及时控制和处理。1、预警的主要内容工会劳动关系案情预警主要内容包括以下八个方面劳动矛盾群体性事件（1）不执行国家最低工资标准的；（2）无故拖欠职工工资累计达三个月以上的；3/4（3）不执行国家工时制度，加班加点情况严重，且不依法支付加班工资，引起职工强烈不满的；（4）未依法申报、缴纳社会保险费，并引起职工强烈不满的；（5）未对从事职业病危害作业的职工进行培训、告知职业病危害和职业健康检查，未开展职业病危害因素申报，工作场所职业病危害超过国家职业卫生标准的；（6）违反法律规定和法定程序，自行制定、修改并实施涉及职工切身利益的规章制度和劳动标准，引起职工强烈不满的；（7）不依法订立、续订劳动合同，不建立合法劳动关系，使职工劳动权利受到侵害的；（8）其他严重侵害职工合法权益的行为，引起职工强烈不满的。2、预警主要方法工会劳动关系案情预警，主要采取明确各级工会预警责任，及时进行控制和处理群体性事件。工会主席、分工会主席为工会劳动关系案情预警第一责任人。三、预警网络组长蒋伯良副组长汪轶林4/4成员张弦曹军张新生高玲芳邢友君吴二庆钟伟斌周国新周锋顾学飞王峥单新伟四、要求1、各级工会要切实增强劳动关系分类分级预警的责任意识，保证预警机制的建立和高效运行。2、建立健全工会劳动关系预警网络