六五普法规划

.“六五”普法工作规划一、“六五”普法工作目标以第五个五年普法整体规划为指导，结合公司实际，采取多种形式开展好“六五”普法工作，全面落实“六五”普法规划。二、“五五”普法工作中暴露出的问题 一是公司上下的普法氛围仍不够浓；二是普法队伍和力量相对薄弱；三是开展普法工作的经费紧缺；四是普法形式缺乏创新；五是对普法成效的考核还不过硬。三、“六五”普法的重点工作坚持把普法工作落到实处，达到普法与公司实际经营业务相结合的目的。公司重点学习矿产资源法、石油天然气保护法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、物权法、土地管理法等与企业生产和职工生活密切相关的法律法规。公司内部按年次组织法律座谈会和法律问题讲座，逐年在全公司范围内开展“六五”普法知识竞赛，并重点组织三个普法宣传日活动。四、“六五”普法涉及的具体工作（一）按照普法工作要做到年初有计划、年终有总结的工作思路，年初制定针对本年的普法工作计划，年底对一年来的普法工作进行经验总结，并结合上一年的普法经验，为新一年的普法工作打好基础。（二）继续对我公司已审理终结的案件，进行细致的案例分析，并汇编成案例分析、总结材料。从中汲取经验、教训，以身边的案例教育广大干部职工。（三）组织法治宣传日宣传活动13月结合“3.15”消费者权益保护日宣传消费者权益保护法，以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主线，提高职工对依法维权、解决纠纷的认识，增强运用法律手段解决争议纠纷的能力，为公司发展创造和谐环境和良好的管理秩序。24月积极参与到“第七个宪法、法律宣传月”宣传活动中，切实加强宪法和石油天然气管道保护法等重点法律法规宣传。牢固树立学法意识，维护法律权威。312月组织“12.4”法制宣传日宣传活动，结合集团公司和区司法局对“12.4”法制宣传日活动的安排做好宣传活动，并在活动结束后做好总结。（四）按照“一本书、一张光碟、一场讲座、一个栏目、一场考试、一次总结”的“六个一”普法形式，切实做好对矿产资源法、石油天然气保护法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、物权法、土地管理法的普法宣传工作，使公司各级干部职工进一步提高防范意识和依法解决纠纷的能力。（五）组织全公司科级以上干部法律座谈会。以机关处室为单位，预先按照各自工作分工所涉及的法律法规问题拟定题目，由各处室准备完毕后，进行座谈，分析工作中涉及法律问题的薄弱环节，集思广益，形成指导意见，做到依法管理、依法经营。（六）组织以公司总法律顾问为主讲人的法律问题讲座，对我公司内部近年来发生的纠纷、内控及审计中出现的问题进行法律分析，从中汲取教训，避免重蹈覆辙。（七）在“六五”普法期间，每年末组织法律知识竞赛活动。内容涉及民法通则、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、合同法、公司法、企业国有资产法、劳动合同法、消防法、商标法、物权法、安全生产法、劳动合同法实施条例等生产经营领域，通过竞赛评比，掀起来年普法工作的新风潮，以全面巩固普法依法治企成果。（八）按照集团公司的“六五”普法规划，明确“六五”普法指导思想、总体目标、工作原则、主要任务等，全面推进公司法制宣传教育和依法治企工作，进一步加强法律风险防范与控制机制建设，提高全员法律素质和依法决策、管理的能力。五、普法形式为加大普法宣传力度，营造良好普法氛围，将采取悬挂横幅、制作法制板报、举