万科集团员工福利手册(V1.0版)

万科集团员工福利手册（V1.0版） 万科集团福利架构万科集团福利体系蓝领层白领层高管层 福利愿景l 让工作与生活更简单、更美好 福利战略l 公平与特色内涵： 加强集团管控 鼓励相对公平 特色传递关爱 基本保障需求 群体界定l 高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0,B1, B2。l 白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y系员工；福利代码：B3, B4, B5。l 蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。 对应关系支柱类别高管白领员工蓝领员工福利代码B0B1B2B3B4B5B6集团总部职位董事会主席、监事会主席、集团总裁集团执行副总裁、集团副总裁集团总监、专职监事部门总经理、部门副总、集团首席、部门助总、部门总监、二级部门总经理部门业务经理、部门首席资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、职员蓝领员工区域本部职位X区域常务副总、区域副总区域助总区域总监部门总经理、部门副总、部门首席部门助总、资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专员、职员蓝领员工一线公司职位X公司总经理公司常务副总、公司副总、公司助总、公司总监、事业部总经理部门经理、部门副经理、事业部副总、事业部助总、公司首席、部门首席助理经理、主管、资深专业经理、高级专业经理、专业经理、专业主管、专业主任、专员、职员Y系列员工蓝领员工（含W系列员工） 分类目的l 用于区分福利类别，而非水平；l 员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。 福利明细社会保险和住房公积金公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。商业保险在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。年休假法定节假日国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。适用于集团全员。春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非国家法定休假日的加班换休，若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。适用于B0-B5员工。法定年休假 职员加入公司后，按照国家法规职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法 享受法定带薪年休假。适用于集团全员。额外带薪年休假工龄未满20年、但满足享有法定带薪年休假条件的员工自加入公司第二年的1月1日起，休完法定带薪年休假后，可向公司申请额外带薪年休假，额外带薪年休假天数=15个工作日减法定年休假。额外带薪年休假可用于抵扣事假、病假、调动假以及产前假等。适用于B0-B5员工。调动假异地办理行政及户口关系调动手续（须涉及户口调动），可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。适用于集团全员。其他带薪年休假婚假、丧假、女职员产前假、女职员生育假、男职员护理假。假期类别婚假生育假丧假 晚婚非晚婚男 女（含产前假）直系亲属去世护理假晚育非晚育独生子女天数15天3天10天105天90天35天5天 适用于集团全员。 女职员遇难产或剖腹产的，按照当地政府规定增加产假天数。 “其他带薪年休假”天数为自然日。脱产学习假适用于司龄10年及以上员工，在万科期间脱产学习假累计不超过6个月，学习假期间停薪、停生产性福利、取消休假期间奖金。学习费用自付，同时需遵守万科相关规定。 适用于集团全员。贺仪新婚贺仪：600元；独生子女贺仪：600元。适用于集团全员。职员在结婚登记或取得独生子女证6个月内须向公司提交以上证明复印件，验原件后领取。如夫妻双方均为万科员工，仅限一方享受此项福利。 奠仪职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后2个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。如职员本人不幸去世，所在单位将致家属奠仪人民币10,000元整。适用于集团全员。独生子女费职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助15元。初生多胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女费。 适用于集团全员。体检公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，40岁以上员工增加体检项目。适用于集团全员。B6员工如公司年度例行体检结果显示无乙肝抗体，公司将承担注射乙肝疫苗费用。职员活动及过节费发放职员均有机会参与集团内各单位每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、春节晚会、郊游。公司将为B6员工发放过节费（费用自“员工福利费”科目列支），500元/人/年。职员活动适用于集团全员。过节费仅适用于B6员工，500元/人/年为年度额度。总额度内过节费发放方式、次数由各单位自行确定。交通及通讯补助适用于集团全员。上下班交通补助适用于公司不提供上下班班车、且不驾驶私家车用于上下班的员工。具体规则详见附件。个人月报销额度所属福利代码所对应的上下班交通补助额度基准值 所在城市系数 在建（在管）项目系数 集团年度福利预算调整系数；明细请见附件。额度内凭票报销，实报实销。私家车补助适用于驾驶私家车用于上下班的员工。具体规则详见附件。个人月报销额度所属福利代码所对应的私家车补助报销额度基准值 所在城市系数 在建（在管）项目系数 集团2009年福利预算调整系数；标准请见附件。额度内凭票报销，实报实销。通讯补助公司为员工提供移动电话通讯补助，且员工可自愿申请加入公司集群网。（全集团统一标准，无须乘以城市系数或在建/在管项目系数。） 额度内凭票报销，实报实销。 家庭电话费不可报销。 本福利手册自2009年1月1日起执行，由集团人力资源部负责解释及修订。 如各地政府规定的法定福利标准（如