薪酬管理通用表格

薪酬管理(一)薪酬调查问卷调查对象基本信息西方人名的第一个字年龄性别进入时间部门邮政教育研究所企业信息您企业的性质外商投资私营企业股份制企业国有企业其他(请注明)注：对于外商投资，请选择外商独资企业中外合资企业中外合作企业工业加工制造业纺织服装业医疗卫生业酒店餐饮业其他(请注明)企业成立时间企业注册资本企业中的员工人数工资状况1.您目前的年薪 1万 2万 2万 3万 3万 5万 5万或以上2.你的工资结构工资构成占工资总额的百分比3.部门和人员工资状况(年薪)生产单位部门经理 20 3万元 30 5万元 50 8万元 8万元以上中层领导 10 2万元 20 3万元 30 5万元 5万元以上总参谋部 1万元 1万至2万元 2万至3万元 3万元以上研发部门部门经理 20 3万元 30 5万元 50 8万元 8万元以上中层领导 10 2万元 20 3万元 30 5万元 5万元以上总参谋部 1万元 1万至2万元 2万至3万元 3万元以上人力资源部部门经理 20 3万元 30 5万元 50 8万元 8万元以上中层领导 10 2万元 20 3万元 30 5万元 5万元以上总参谋部 1万元 1万至2万元 2万至3万元 3万元以上财务处部门经理 20 3万元 30 5万元 50 8万元 8万元以上中层领导 10-2万元 20-3万元 30-5万元 5万元以上总参谋部 1万元 1万-2万元 2万-3万元 3万元以上4.福利津贴(1)体检新员工入职时是否进行健康检查？-是的-不员工每年有定期健康检查吗？-是的-不(2)社会保险社会养老保险每月工资()元社会医疗保险每月工资()元失业保险每月工资()元生育保险每月工资()元(3)假期除国家规定的法定节假日外，公司是否提供其他节假日？如果是，请说明：(4)其他5.你认为贵公司的工资水平在同行业中是低中高吗6.你对目前的工资满意吗？7.你对这次薪水调查的建议非常感谢您的合作，并祝您工作愉快。(2)员工薪酬调整记录表部门名称：填写日期：月、年名字年龄性编号邮政进入时间加薪的原因试用期确认调动及薪酬调整晋升及薪酬调整年薪调整其他加薪详情内容工资调整前工资调整后标题职位等级基本工资津贴金额奖金金额人力资源部的意见总经理签字加薪的生效日期(三)员工奖金审批表本月营业额本月净利润本月利润率赢得的奖金调整比率应付奖金奖金验证部门名字位置邮政发放奖金评论奖金核心设定标准/元本月净利润/万元奖金/元本月营业额/万元利润目标增长率/%10万元0400010202004005001020304005006002030406006007003040508007008004050每增加10万元，就增加200元。80050(4)员工津贴申请表类别：津贴类型：加班和夜班。其他申请日期：年、月、日名字工作时间名字工作时间补充津贴的具体事实部门经理：直接主管：申请人：(5)特别假申请表申请日期：月、年部门名字邮政进入时间组编号标题官方代理休假日期从一年中的某一天和某一周开始总共天数直到每月的第一周到达日日、月和周全年的特别假已经要求休特别假本次申请的天数剩余休假天数审计结果团队意见部门意见人事意见总经理签字(6)员工保险月结单序列号名字编号工资总金额医疗保险老年失业保险其他保险个人总计企业总数评论个人贡献企业贡献个人贡献企业贡献(7)员工福利申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日申请人姓名位置进入时间进入时间申请事项申请金额应用描述短期残疾长期残疾人寿保险死亡抚恤金休假期间的付款探亲费用退休费用员工储蓄计划费用员工福利总额部门意见人力资源部的意见财务部意见主管领导的意见申请人：审核人：(8)员工活动补贴申请表单位名称：申请部门预期的开始和结束日期与会者名单活动名称领导者活动目的活性部位活动内容自付费用申请费赞助部门的意见人力资源部的意见财务部意见领导意见填写表格日期：年月日(九)薪酬调查工作流程准备调查进行调查审查申请调查结果开始人力资源部根据企业所属行业的工作要求和技能要求选择劳动力市场进行调查。人力资源部决定调查的范围，包括调查的公司和调查对象的数量。人力资源部决定调查方法和内容人力资源部确认调查职位人力资源部分析调查中获得的各种薪资信息。人力资源部根据调查计划进行调查人力资源部准备一份调查计划人力资源部根据分析结果计算职位的