工伤医疗待遇和伤残待遇有什么区别_第1页
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工伤医疗待遇和残疾待遇有什么区别工伤医疗治疗内容工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复治疗费、设置辅助设备的配置费用。1、工伤医疗费用。工伤劳动者在签订服务合同的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。2、康复治疗费用。工伤劳动者在签订服务合同的医疗机构进行康复治疗，费用支付也由工伤保险基金支付。3、辅助设备安装和配置费用。劳动能力评价委员会确认，工伤劳动者根据日常生活或就业的需要，安装假肢、辅机、义眼、假牙、轮椅等辅助机构的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。安装和配置辅助设备的成本通常使用配额支付方法。残疾治疗内容残疾待遇包括一次性残疾补助金、残疾津贴、生活护理费用。第一，一次性残疾补助金。职工致残的劳动者按1 10等级，按残疾等级从工伤保险基金中一次性向本人发放补助金。1 10级残疾人工作的一次性补助金标准分别是24 6个月内的工资。工伤管理条例第5章工伤保险待遇规定：劳动者被确认为劳动者残疾人，1-4级残疾人，维持劳动关系，辞去工作，享受以下待遇。1、1级残疾是27个月本人的工资，2级残疾是25个月本人的工资，3级残疾是23个月本人的工资，4级残疾是21个月本人的工资，4级残疾是按上海等级支付一次残疾津贴。2、事故保险基金按月支付残疾津贴。其标准是残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，事故保险基金弥补差额。3.工伤劳动者达到法定退休年龄，经过退休程序后停止残疾津贴，按照国家有关规定享受基础养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的人用工伤保险基金弥补差额。劳动者被确定为劳动者残疾人，1至4级残疾人，雇主和劳动者个人根据残疾津贴缴纳基本医疗保险费。职工致残的劳动者被确认为5级、6级残疾人，受到以下待遇：1.工伤保险基金按残疾等级发放一次性残疾补助金。 5级障碍是18个月本人的工资，6级障碍是16个月本人的工资；2、保持与雇主的劳资关系，雇主安排适当的工作。难以安排工作的人由雇主按月支付残疾津贴， 5级残疾是本人工资的70%，6级残疾是本人工资的60%，雇主按规定支付要支付的各种社会保险金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资，雇主将弥补差额。职工致残的劳动者被确认为7 10级残疾人，受到以下待遇：1.工伤保险基金按残疾等级发放一次性残疾津贴。 7级障碍是13个月本人的工资，8级障碍是11个月本人的工资，9级障碍是9个月本人的工资，10级障碍是7个月本人的工资；2、因劳动、雇佣合同到期而终止，或者员工本人被提议解除劳动、雇用合同。第二，残疾津贴。劳动者作为劳动者残疾人，按月从1-4级、工伤保险基金中获得残疾津贴。残疾津贴实际金额低于地区最低工资的，工伤保险基金将弥补差额。第三，生活费。工伤事故劳动者已经评估了残疾等级，通过劳动鉴定委员会确认了需要生活护理的事实后，工伤保险基金每月支付生活保护费。生活津贴完全不
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