职业道德与职业素养

,职业道德与职业素养讲师：谭小琥,职业道德与职业素养,第一部分、职业道德第二部分、职业化要求第三部分、职业化管理与职业意识第四部分、如何提升职业素养,内容提要,2,一、什么叫职业道德？,1、什么是职业？职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”,2、什么是道德？道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。,3、什么是职业道德？职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。,3,二、中华民族传统美德的主要内容,1、父慈子孝，尊老爱幼。2、立志勤学，持之以恒。3、自强不息，敢于革新。4、仁以待人，以礼敬人。5、诚实守信，见利思义。6、公忠为国，反抗外族侵略。7、修身为本，严于律己。,4,三、职业道德与企业的发展,（一）职业道德是企业文化的重要组成部分（二）职业道德是增强企业凝聚力的手段,5,职业道德是协调员工同事关系的法宝。,职业道德有利于协调员工与领导之间的关系。,职业道德有利于协调员工与企业之间的关系。,1,2,3,四、职业道德与人自身发展,（一）人总是要在一定的职业中工作生活1、职业是人谋生的手段2、从事一定的职业是人的需求3、职业活动是人全面发展的最重要条件（二）职业道德是事业成功的保证（三）职业道德是人格的一面镜子,6,五、职业道德的内容：,1、文明礼貌：文明礼貌是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。A、文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表端庄举止得体语言规范表情待人热情,7,2、爱岗敬业。,A、什么是爱岗敬业？爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。B、爱岗敬业的具体要求是什么？树立职业理想强化职业责任提高职业技能,五、职业道德的内容：,8,3、诚实守信,A、诚实守信是为人之本、从业之要。B、诚实守信的具体要求：忠诚所属企业诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。维护企业信誉树立产品质量意识；重视服务质量，树立服务意识；保守企业秘密,五、职业道德的内容：,9,4、办事公道,办事公道是正确处理各种关系的准则A、办事公道的涵义：就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论对谁都是按照一个标准办事。B、办事公道的具体要求：坚持真理公私分明公平公正光明磊落,五、职业道德的内容：,10,5、勤劳节俭,勤劳节俭是中华民族的传统美德；勤劳节俭是人事业成功的催化剂；勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的秘诀勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的成本勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节约。,五、职业道德的内容：,11,6、遵纪守法,A、什么是遵纪守法？遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。B、什么是职业纪律？职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。C、遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；遵守企业纪律和规范；,五、职业道德的内容：,12,A、什么是团结互助？指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结协作，共同发展。B、团结互助的基本要求：平等尊重顾全大全互相学习加强协作,7、团结互助,五、职业道德的内容：,13,A、什么是创新？创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发展或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质：“突破”创新活动的核心：“新”B、如何开拓创新开拓创新要有创造意识和科学思维开拓创新要有坚定的信心和意志,8、开拓创新,五、职业道德的内容：,14,六、如何培养职业道德修养,1、什么是修养？修养是指人们为了在理论、知识、艺术、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育，自我改善，自我提高的活动过程。2、什么是职业道德修养？职业道德修养是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。,15,2、职业道德修养的途径,确立正确的人生观是职业道德修养的前提；职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手；学习先进人物的优秀品质，不断激励自己；不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争。,16,六、如何培养职业道德修养,3、职业道德修养的方法,学习职业道德规范、掌握职业道德知识；努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养；经常进行自我反思，增强自律性；提高精神境界，努力做到“慎独”,17,六、如何培养职业道德修养,第一部分、职业道德第二部分、职业化要求第三部分、职业化管理与职业意识第四部分、如何提升职业素养,内容提要,18,在具备职业品德和职业精神的前提下，以职业化的心态和职业化的做事习惯，达到职业化的工作效果。,职业化,1、什么职业化,人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！人材态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财态度好，又有能力。真是公司的财源呀！,19,职业经理人的特点,2、职业人的特点,20,3、为什么提出职业化要求,公司发展的需要快速发展造成企业的原有优势失去，形成规范化企业的优势“天花板”尚待突破，管理难上台阶，达到规范化企业的样子多样化的思维、行为方式和方法的差异化造成的系列问题个人职业发展的需要员工的迷惘与困惑对能力的自我评价与他人认可、企业要求的反差,21,4、企业对职业人的要求,22,5、企业对员工的要求,负责、协作、学习、创新明、快、严、实肯学、肯干、会干、忠诚、协作能力、协作、专业、敬业、敬人,23,敬业精神协作精神进取精神奉献精神追求卓越,学习、思维、执行、创新,对待社会、对待企业、对待客户,职业品德,职业素养,职业技能,职业精神,外在形象言谈举止做事习惯行为意识,对自己对他人对企业,专业高效大企业,表现层面,表现方式,沟通、管理、专业,6、职业化内容,24,职业运动员,第一部分、职业道德第二部分、职业化要求第三部分、职业化管理与职业意识第四部分、如何提升职业素养,内容提要,26,1、职业化管理的核心,观念管理：我为什么而工作？态度管理：我为谁而工作？行为管理：我应该怎么做？,27,（1）目标意识良好职业意识的塑造首先要求职业人员塑造自己职业人生的目标，围绕目标去努力实施。目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。“女怕嫁错郎，男怕选错行”。,2、职业意识的基本内容,（2）角色意识现代分工使得每个人都是处在具体工作岗位上的人，每一个岗位都有特点的职责权限和工作内容，做岗位要求的事，并把事情做到岗位要求的程度，是角色意识的根本体现。,2、职业意识的基本内容,29,（3）责任意识责任应该是一种自觉意识，是个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责的认识、情感和信念，以及与之相适应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉态度。,2、职业意识的基本内容,30,（4）团队意识现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都有良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有效对接。,不要问公司能为你做什么而要问你能为公司做什么善于合作一起走成功之路,2、职业意识的基本内容,31,（5）规则意识团队协作和合作是靠大家共同遵守一定的游戏规则，团队合作不是靠感情，不是靠关系，而是靠分工协作，是各自发挥自己专长基础上的专长相吸，最终实现优势互补。,你能“畅销”的两个理由：人们需要你人们喜欢你,2、职业意识的基本内容,32,（6）问题意识要求职业人能够发现工作中存在的问题并及时解决问题，要有标杆，知道理想境界，经常拿现实去和理想境界比较。,问题：为什么你至今没有成功？失败是成功之母什么是成功之父？,反省、反思是成功之父！,2、职业意识的基本内容,33,（7）效率意识要求职业人做任何事情都要投入产出思维，考虑工作的轻重缓急。,受人之托办事及时给予答复,2、职业意识的基本内容,34,（8）自信意识相信自己，相信你的能力。自信是一种正确、积极的自我理念和自我评价，是一个人对自己的积极感受。美国大思想家爱默生也说过：自信是成功的第一秘决。,2、职业意识的基本内容,35,（9）竞争意识竞争会使人才脱颖而出，求职就是素质和智力的竞争。有无竞争意识会决定着职业人士能否找到合适的职业，竞争意识与核心竞争的能力。,2、职业意识的基本内容,36,（10）自我创新的意识创新是对传统事物的否定，是扬弃和继承的有机结合。如果把传统视为绝对完善和神圣不可侵犯的东西，奉若神明，不敢越雷池半步，那就永远不会有创新。个性品质是构成部创新能力的要素，加强对个性品质的锤炼，对于培养和提高创新能力非常重要。,2、职业意识的基本内容,37,职业意识与职业心态,职业意识与职业心态,38,第一部分、职业道德第二部分、职业化要求第三部分、职业化管理与职业意识第四部分、如何提升职业素养,内容提要,39,1、如何保持成长,学习力比学历更重要你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂读书、读事、读人关注工作的细节和品质比别人更努力保持每天都有进步，勤评估,40,2、如何销售自己,做“千里马”还是做“伯乐”在工作中推销你自己让购买你的人觉得物超所值需要你+喜欢你=离不开你,3、如何管理自己,8小时之外的所作所为，往往决定了你的成就更有效率地做事别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程,4、与领导处理好关系的原则,服从敬业请示维护绩效争利,5、如何融入团队,独行侠难成其事，成功来自于团队每个部门、每个人都很重要控制你的优越感得道多助失道寡助,良好组织1、共同愿景团队愿景个人愿景客户愿景2、明确角色技能互补个性角色,高效运作1、团队导向整体利益资源共享集体思考2、自我管理良好授权分工协作,清晰管控1、有效管理计划管理项目管理时间管理2、良好引导制度引导良好沟通,优秀文化1、学习型组织学习创新不断实践2、责任事业组织团队自我3、认同团队组员工作,6、良好的职业环境,（1）没有团队精神，不合群；（2）不真诚、不诚实；（3）抗压能力差，受不得委屈；（4）过于强调待遇，却不愿付出；（5）不懂装懂，自以为是；（6）指手画脚，眼高手低；（7）满腹牢骚，抱怨连连；（8）敷衍行事，推卸责任。,7、职场人的雷区,从雁行理论看团队合作,SL,02-Nov,8、团队精神,下个秋天，当你见到雁群为过冬而朝南方，沿途以字队形飞行时，您也许已想到某种科学家论点已经可以说明它们为什么如此飞。,野雁每年要飞行好几万英里，光是一天内就可以飞越好几百英里的距离，真是人世间的一大奇观，而它们就靠随时不断的互相鼓舞来达到目的地。野雁的叫声不但热情十足，而且足以给人精神鼓舞.。,当每一只雁鸟展翅拍打时，造成其它的雁鸟立刻跟进，整个鸟群抬升。借着字队形，整个雁群比每只雁鸟单飞时，至少增加了七十一个百分比的飞行距离。,过去我们的工作方式好比一只只单飞的雁,分工较多而合作较少万物之灵的我们,只要同心协力必定也有提升71%生产力的潜能以合作取代独力竞争,一起创造整体的工作价值,1,愿意接受他人的协助，也愿意协助他人。是基层小组成功与否的必要条件因此,每个基层小组的成员除了本身的专长,还必须努力去学习别人会的技能,扮演多能/知能的角色,才能与队友同心协力,互助合作,当一只野雁脱队时，他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力，所以很快又回到队形中，继续利用前一只鸟所造成的浮力。,2,基层小组的Leader并不是固定不变的,因此,每個基层小组的成员都必须准备好有一天担任Leader的职务我們期待人人将工作的价值观予以提升,勿为生活而工作,要为工作而生活成为充实、快乐、生活充满意度的知识工作者,当领队的野雁疲倦了，它会轮流退到侧翼，另一只野雁则接替飞在队形的最前端。,3,我们必须确定的是从我们背后传来的是鼓励的声音，而不是嘘声。批评让我们调整步伐,鼓励更能让大家往