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劳动经济论文提纲范文劳动经济论文提纲格式模板 摘要 1 绪言 1-1 劳动经济补偿金及其制度基础 1-1-1 劳动经济补偿金的定义与性质 1-2 劳动经济补偿金制度产生的社会基础 1-3 劳动经济补偿金制度产生的法理基础 1-3-1 基于公平正义的基本原则 1-3-2 基于社会法中倾斜保护原则 1-3-3 基于企业的社会责任 2 主要发达国家和我国港、台地区劳动经济补偿金制度及其启示 2-1 主要发达国家和我国港、台地区劳动经济补偿金制度概述 2-1-1 德国经济补偿金制度 2-1-2 英国经济补偿金制度 2-1-3 法国经济补偿金制度 2-1-4 我国台湾地区劳动经济补偿金制度 2-1-5 我国香港地区经济补偿金制度 2-2 主要发达国家和我国港、台地区经济补偿金制度及其启示 2-2-1 明确劳动经济补偿金是企业对劳动者的一种法定义务 2-2-2 扩大工会在解雇补偿协商过程中的权利 2-2-3 综合考虑各种因素细化经济补偿金的计算标准 3 我国劳动经济补偿制度的发展状况以及存在的问题 3-1 劳动合同法颁布之前的经济补偿金制度的状况 3-1-1 国家层面立法 3-1-2 地方层面立法 3-2 劳动合同法颁布之后经济补偿金制度的状况 3-2-1 国家层面立法 3-2-2 地方层面立法 3-3 新旧经济补偿金制度比较及现行制度存在的问题 3-3-1 新旧经济补偿金制度比较 3-3-2 现行经济补偿金制度存在的问题 4 完善我国劳动经济补偿金制度的思考 4-1 劳动经济补偿金定位的思考 4-2 完善劳动经济补偿金制度的具体构想 4-2-1 降低劳动经济补偿金的计算标准 4-2-2 综合考虑经济补偿金计算标准的因素 4-2-3 扩大经济补偿金的适用范围 4-2-4 改革工会组织的协调监督职能 4-2-5 加强劳动经济补偿金实际执行力度 _ 作者在攻读学位期间论文目录 摘要 第1章 引言 1-1 研究背景和意义 1-2 相关概念界定 1-3 研究方法和论文提纲 1-3-1 研究方法 1-3-2 论文的结构安排和研究框架 1-4 研究创新和不足 1-4-1 研究创新 1-4-2 研究局限性 第2章 文献回顾 2-1 相关经典理论回顾 2-2 国内外最新研究文献综述 2-2-1 关于宏观因素对劳动经济参与率影响研究 2-2-2 关于微观因素对劳动经济参与决策和劳动经济参与率影响研究 2-2-3 对已有研究成果的评述 第3章 我国人口自然结构和劳动经济参与现状特点 3-1 我国人口结构的现状特点 3-1-1 我国人口年龄性别结构特点 3-1-2 我国劳动年龄人口内部结构特点 3-2 我国劳动经济参与率的现状特点 3-2-1 我国劳动经济参与率整体变化趋势及特点 3-2-2 分年龄、分性别劳动年龄人口劳动经济参与率 3-2-3 不同受教育程度劳动经济参与率情况 3-2-4 分城乡、地区劳动经济参与率现状 3-3 本章小结 第4章 人口自然结构变动对我国劳动经济参与影响的理论分析 4-1 人口自然结构对劳动经济参与影响的理论分析 4-1-1 微观个体性别年龄对劳动经济参与决策的影响理论分析 4-1-2 宏观人口自然结构变动对劳动经济参与率的影响理论分析 4-1-3 微观经济活动参与决策对宏观劳动经济参与水平的影响 4-2 其他因素对劳动经济参与影响的理论分析 4-2-1 其他因素对个体劳动参与决策影响的理论解释 4-2-2 其他因素对宏观劳动经济参与率影响的理论解释 第5章 人口自然结构变动对我国劳动经济参与影响的实证检验 5-1 微观个体年龄性别因素对劳动参与决策的影响 5-2 人口自然结构变动对我国劳动经济参与率的影响 5-2-1 人口学直接标准化方法 5-2-2 计量经济学多元线性回归方法 5-3 本章小结 第6章 结论及展望 6-1 主要结论 6-2 研究展望 _ 攻读学位期间学术论文和研究成果 后记 内容摘要 引言 一、劳动经济补偿金制度基本理论 (一) 经济补偿金概念 1- 经济补偿金概念界定 2- 经济补偿金由来 (二) 经济补偿金相关概念的辨析 1- 经济补偿金与违约金 2- 经济补偿金与赔偿金 (三) 经济补偿金的性质 1- 劳动贡献补偿说 2- 社会保障说或社会保障金说 3- 法定违约金说 二、其他国家和地区的经济补偿金制度比较评析 (一) 其他主要国家的经济补偿金立法 1- 德国经济补偿金立法 2- 法国有关解雇费的立法 3- 美国经济补偿金立法 4- 英国经济补偿金立法 (二) 我国香港台湾地区的经济补偿金制度立法 1- 我国香港地区的经济补偿金立法 2- 我国台湾地区的经济补偿金立法 (三) 对其他国家和地区经济补偿金立法比较分析 1- 适用范围 2- 基础标准 3- 工作年限 4- 争议解决机制 三、我国经济补偿金制度的现行立法及不足 (一) 我国经济补偿金制度的现行立法 1- 国家层面的经济补偿金立法 2- 地方层面的经济补偿金立法 (二) 我国经济补偿金立法存在的不足 1- 固定期限劳动合同期满终止支付经济补偿金不合国情 2- 缺乏对较大年龄劳动者的特别保护 3- 高薪劳动者补偿双重设限欠妥 4- 未明确竞业限制补偿约定下限和支付周期单一 5- 企业内部的劳动争议调解委员会未能发挥效用 6- 劳动仲裁机构行政化,公信力不高,仲裁员素质需提高 四、完善我国劳动经济补偿金制度的思考 (一) 固定期限劳动合同期满终止无需支付经济补偿金 (二) 综合考虑各种因素,适度加强对大龄劳动者保护 (三) 废除高薪劳动者月平均工资为社平工资三倍的限定 (四) 对竞业限制补偿进一步完善 (五) 加强工会建设,强化企业内部的协商调解 1- 确保工会的独立性 2- 依法强化对用人单位解雇行为的监督 (六) 增强劳动争议仲裁机构的独立性,严格仲裁员的准入制度 _ 摘要 绪论 一、选题意义及研究目的 二、国内外研究状况 1、国外研究状况 2、国内研究状况 第一章 “古拉格”经济的缘起 一、国内战争、“*”与拘留地惩戒体系的产生 1、国内战争与“*” 2、国家政治保卫总局成立前强制劳动管理机关的整合 二、1923-1929年间的强制劳动经济 1、国家政治保卫总局成立之后*地的归属问题 2、早期强制劳动经济组织以索洛维茨基集中营为例 第二章 古拉格强制劳动经济体系的确立(1929-1934) 一、计划经济体制建构中的强制劳动经济 1、“一五计划”(国家工业化)、农业集体化运动对强制劳动体系的影响 2、古拉格被正式纳入计划经济：联共(布)* _的决议(1929年5月-6月) 二、强制劳动经济的管理机构及组织类型 1、古拉格*管理机构(总部及其下属各处) 2、三种基本组织形式 三、古拉格体系在计划经济中承担的大型项目 1、古拉格体系的项目类别及其地域分布 2、典型案例：白海-波罗的海运河工程 第三章 “大清洗”时期的古拉格经济 一、“大清洗”的展开 二、“大清洗”对古拉格的影响 1、对古拉格管理者的清洗 2、对古拉格囚犯的镇压和摧残 三、“大清洗”时期古拉格经济的运行 1、古拉格规模的扩张 2、古拉格经济效益的降低 第四章 卫国战争前后的古拉格经济 一、战争前夕古拉格经济的整顿 1、贝利亚对