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企业文化作用论文提纲范文企业文化作用论文提纲格式模板 摘要 第一章 导论 1-1 研究的动机和目的 1-2 企业文化问题研究综述 1-2-1 国外理论界对企业文化问题研究的现状 1-2-2 国内理论界对企业文化问题研究的现状 1-3 研究的方法与内容 1-4 研究的创新点 第二章 企业文化概述 2-1 企业文化的界定 2-1-1 文化的定义 2-1-2 中外学者对企业文化的界定 2-1-3 企业文化的结构 2-1-4 企业文化的形成机制 2-2 企业文化作用机制的界定 2-3 企业文化研究的理论假设 2-3-1 “以人为中心”的假设 2-3-2 “文化人”假设 第三章 企业文化在解决外部适应问题中的作用机制 3-1 企业文化对提升企业核心竞争力的作用机制 3-1-1 核心竞争力: 一个备受关注的企业能力概念 3-1-2 企业文化是最核心的竞争力 3-1-3 企业文化在企业核心竞争力提升中的作用机制 3-2 企业信用文化在企业间合作中的作用机制 3-2-1 信誉企业生存的基础 3-2-2 市场经济本质上是信用经济 3-2-3 信誉的决定机制: 重复博弈 3-3-4 努力塑造企业信用文化 3-3 企业并购中的文化整合作用机制 3-3-1 企业文化整合的含义 3-3-2 企业文化整合的模式 3-3-3 企业文化整合模式的选择 第四章 企业文化在解决内部融合问题中的作用机制 4-1 企业文化对员工的作用机制 4-1-1 团队生产理论 4-1-2 企业文化提高团队生产效率 4-1-3 员工的心理契约 4-1-4 企业文化与心理契约 4-2 企业文化解决委托*困境的作用机制 4-2-1 作为委托*关系的企业 4-2-2 委托*模型 4-2-3 委托*关系中企业文化作用机制 4-3 企业文化的利益协调作用机制 4-3-1 组织冲突 4-3-2 企业文化的利益协调作用机制 第五章 云南文山电力股份有限公司企业文化建设 5-1 云南文山电力股份有限公司简介 5-2 企业文化作用机制效验 5-2-1 企业文化建设前企业情况 5-2-2 制定的公司企业文化建设方案 5-2-3 企业文化建设课题进行后企业情况 5-3 企业文化建设中应注意的关键问题 结论 _ 期间学位论文 摘要 第一章 绪论 1-1 课题背景 1-2 研究目的和意义 1-3 国内外研究动态 1-4 研究的方法与结构框架 1-5 本文的创新之处 第二章 企业文化及相关概述 2-1 企业文化概述 2-2 企业文化作用机制概念的界定 第三章 企业文化对外部利益相关者的作用机制 3-1 企业文化对顾客的影响机制 3-2 企业文化对合作者的影响机制 第四章 企业文化对内部利益相关者的作用机制 4-1 企业文化对经理人的作用机制 4-2 企业文化对员工的作用机制 第五章 企业文化作用机制的实证分析海尔企业文化建设 5-1 基于利益相关者视角的海尔文化作用机制 5-2 总结 第六章 结论与展望 _ 作者简历 摘要 导言 （一） 选题背景 （二） 研究意义 （三） 文献综述 （四） 研究方法和思路 一、 企业文化的基本理论 （一） 文化的内涵 （二） 企业文化内涵 （三） 企业文化的结构 （四） 企业文化的功能 （五） 企业文化和社会主义文化的关系 二、 企业文化作用于社会主义文化的机理 （一） 物质文化的作用机理 （二） 行为文化的作用机理 （三） 制度文化的作用机理 （四） 精神文化的作用机理 三、 企业文化作用于社会主义文化的机制 （一） 物质化机制 （二） 行为化机制 （三） 企业形象传播机制 （四） 催化机制 四、 企业文化作用与社会主义文化建设的对策 （一） 高等院校与企业合作文化传递模式 （二） 政府与企业合作文化传递模式 （三） 企业之间合作的文化互补、融合模式 五、 案例分析海尔文化 （一） 海尔物质化机制 （二） 海尔行为文化对社会主义文化建设的作用 （三） 海尔制度文化对社会主义文化的作用 （四） 海尔精神文化对社会主义文化建设的作用 六、 结论 _ 攻读硕士期间论文发表情况 引言 一、企业文化的内涵及作用机制的理论假设 (一) 企业文化的内涵 (二) 企业文化作用机制的理论假设 二、企业文化的外部作用机制分析 (一) 企业文化在企业竞争中的作用机制 (二) 企业文化在企业合作中作用机制 (三) 企业文化融合在企业兼并中的作用机制 三、企业文化的内部作用机制分析 (一) 企业文化在企业员工之间的作用机制 (二) 企业文化在企业各部门之间的作用机制 四、我国企业文化作用机制完善过程中存在的问题及对策 (一) 健全和完善我国企业文化