关于就业指导与服务工作评估报告

2011年化学工程系就业指导和服务评估报告过去一年，该系毕业生就业工作在原招生就业处的具体指导和帮助下，认真贯彻国家及大学的有关规定，根据日益严重的就业情况及时调整就业工作指导组，多次召开该系就业工作会议，提高毕业生早期就业率，提高就业质量，为毕业生提供优质服务，实现充分就业的目的，扩大就业渠道，进行详细的工作，取得好成绩。相关情况概述如下：一、毕业生的基本情况和特点该系共有08届毕业生221人，其中自考本科毕业生20人，专科大学毕业生201人。两位专家(石油化学生产技术、应用化学技术)比去年增长了23%，但社会就业持续增长，就业情况相当不容乐观，就业困难很大。在日常工作中，他们按照经营规范，改变观念，开拓创新的事业思路，合作，艰苦奋斗，开拓进取，保证了本学科就业指导工作的质量。截至今年9月末，首次就业率为92.72%，目前就业率为92.96%，就业率和质量比去年大幅提高。二、毕业生就业指导教育(a)切实加强对毕业生就业的领导1、重视就业指导工作。领导层多次会面，讨论、研究、安排毕业生工作，强调了将毕业生就业纳入该学科的工作重点。全年重点将就业纳入年度工作计划，在实际制定学期就业工作计划的同时，统一安排了就业。2、建立定期学习系统。建立了就业工作定期学习制度，在就业工作领导定期会议上积极研究了国家、省、市就业政策、制度，本学年以就业促进法和劳动合同法为对象认真学习，就业促进法的制定在我国劳动保障法制建设中取得了巨大成就，进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系，对促进劳动者就业，构建社会主义和谐社会具有重要意义和重大意义劳动合同法对推进劳动保障制度建设、维护劳动者的合法权益、构建和谐的劳动关系都具有重要意义。集团定期会议上，慎重研究了工作进度及改进措施，多方设法，广泛联系。每学期对应届毕业生和毕业生分别进行就业指导讲座，定期分析就业情况，公布各专业就业率。3、这个学科的指导和工作人员的职责明确，分工合理。这个系主任负责就业指导的综合总结工作。该系主任对前毕业生的就业教育、教务室长和骨干教师负责毕业生的实习工作，毕业生班主任负责毕业生的就业咨询、就业指导、毕业鉴定和毕业生情况记录、信息反馈联系雇佣单位等工作。(b)掌握共同管理，有效改善毕业生的就业条件；1、增加工作经费投入，不断改善毕业生就业条件。该系2008年为就业指导的各种经费总额为2万韩元，为方便各种信息的查询和收集，还单独配备了班主任用移动硬盘和USB，购买了很多有关学生心理健康及咨询及就业指导的专业书籍。为使毕业生及时获得招聘信息，更好地掌握职业技能，为毕业班学生开设大学生职业发展及就业指导培训课程。2、设立就业咨询室。就业工作咨询室设置在学生和办公室，由经验丰富的Duan guoping和Bai Jinchuan教师担任办公室主任和副主任，向毕业生和社会发表电话和电子邮箱，设置固定信息公告板。实行第一责任制，作为第一工作纪律，不管是毕业班班主任，还是接受雇主的电话或访问，都有责任耐心地回答，接待，及时记录，转发给相关老师。3、扩大信息和通信渠道，及时传达招聘信息。本学年将继续加强就业信息主页网站信息建设，及时公布毕业生的信息资料、就业政策、就业技术、招聘信息等相关内容。与此同时，该系积极扩大信息通信渠道，除了原党委口头通知、班主任的手机通知、网络聊天工具QQ成立的反集团回帖等形式外，还利用中国移动飞行信及时通知了各毕业生。飞信是中国的移动，可以在电脑和手机上同时使用，并实现信息、短信、语音等多种通信方式的统一通信服务，通过PC方便地通知毕业生招聘信息。(c)标准化管理，加强就业工作流程和工作规范。1、规范就业指导管理。他们根据学院工作意见，结合相关学科的实际情况，制定化学工程系毕业生工作管理办法，对毕业生协议书的制定、签署、发行、推荐材料的制定、毕业生就业记录的管理等作出具体规定，对就业指导工作进行纪律和管理规范。对学院分配的工作任务，班主任必须严格的工作态度，毫不疏忽，发展好的工作作风。2、重视对学生的思想政治教育、职业选择和创业观教育，引导和教育学生，改变就业观念。就业问题不是学生毕业时才会出现的问题。一年来改变观念，通过多种形式的活动，分别宣传教育非毕业班和毕业班的学生，使学生进入校门后确立就业意识。如果该系以教研室为单位结合学生的专业特点进行了专业教育；专职教师将教学内容和就业知识有机地结合起来，帮助学生进行职业设计。班主任召开了主题班会议，介绍国家及大学的相关就业政策，分析就业情况。举办对象就业讲座，改变就业概念，提高就业技能，组织全体同学，利用学校就业信息网做好职业评价，学校组织参加大学生职业设计竞赛。班主任从网上下载了有关大学生就业心理和技能的文章，放在了这个系的网站上，贴在了公告栏上。该系还促进了国家的“双证书制”，以确保很多学生尽快获得适当的职业技术资格证书，如化学总管制工中剧增、化学检查工中剧增等。毕业生的考证率达85%以上。为未来成功就业打下良好的基础。该系是就业教育中要特别指出的问题，积极响应国家鼓励和引导大学生到基层就业的号召，认真研究相关政策，向学生详细介绍情况，鼓励未被录用毕业生自主创业运动。3、充分发挥实习(就业)基地的作用，减少毕业生对学校和社会的心理距离。该系目前有12多个实习基地，其中2008年新建就业实习基地4个都达成了协议，建立了长期的合作关系。他们在制定教学计划中规定的实务编制的同时，为了充分发挥实习就业基地的作用，积极与相关部队协商，安排学生接受实习。实习的毕业生毕业后可以就业，得到雇主的认可。4.小型谈判会议经常为毕业生组织，2008年举行了15个雇佣单位招聘博览会(08届毕业生为4次，09届毕业生为5次，10届毕业生为6次)。5.加强班主任雇佣的连续性。从2008年开始，该系将由每名班主任一名，实施从一年级新生到毕业班的专业，有利于与教研室的沟通和联系，也有利于就业工作的连续性，有利于毕业生信息反馈和雇主信息的收集。6.开拓就业渠道，增加就业量，提高就业质量。前职业技术院就业信息网(/)，酒泉人才网(3358/)，甘肃人才网3358/)，新职业(http:/www . nn第三，毕业生就业取得了惊人的成就。1、就业质量大幅提高。在增加雇佣量的基础上，努力提高雇佣质量。随着学生就业范围的逐步扩大，一些知名企业对这门学科的认识越来越大，学生就业质量提高了一个层次。毕业生积极改变就业概念，响应国家的号召，为社会企业等基层组织服务的毕业生越来越多。与实习就业基地积极联系，通过招聘会尽最大努力帮助学生准备就业。2、进行就业指导研究。随着就业选拔事业，该学科教师也不会推迟理论讨论，在实践过程中综合经验，提高到理论。该系还继续做好毕业生就业工作调查研究，以研究报告为基础，探讨了在就业教育中实施思想政治教育的可行性。3、雇主对毕业生的工作满意度很高。通过对毕业生和雇主的调查，雇主对该系毕业生评价比较高，并一致认为该系毕业生踏实、诚实、有很多专业知识。京华、光辉、李华等一些著名企业以过去毕业生的优秀成绩成为回国者，继续在该系招聘毕业生。第四，明年这个学科的就业思维方式1.进一步加强该学科的就业工作和大学相关部门的密切合作。这个学科的就业离不开大学相关部门的指导教育。希望关系指导和职能部门指导下提出宝贵的意见和建议。在今后的工作中，他们将不断完善就业体制，进一步强调服务功能，提高品牌意识，提高就业水平，实现转业目标，全面推进该学科的就业，取得新的突破！2.加强对学生服务意识的教育，让学生以全国为基础为全国服务。从今年开始，班主任将依次指导个人简历，提出修改意见，提高参加面试的概率。3.加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生在基层和艰苦的地方工作。现在尽管就业情况比较严重，毕业生的就业期望仍然比较高。一方面，毕业生就业难，另一方面，毕业生有不足的工作，“不能有行业”现象比较普遍。当务之急是改变毕业生的职业选择概念。要加强毕业生的思想政治工作，搞好毕业生的人生观、价值观、职业选择教育，摆脱传统就业观念的影响。要指导学生认识到基层、西部、祖国最需要的地方、国家建设的需要和个人运动增长的需要。要通过学生生动、踏实、细心的工作，树立个体经营概念、灵活的就业概念、竞争就业概念等，采取多种形式，帮助学生迈出走向社会的第一步。4.实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新路。大学生不仅要成