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文档简介

龙梅集团积极贯彻“发展靠员工，发展为员工，发展成果由员工共享”的理念。它始终把尊重员工放在第一位，让每个员工都能在“平等、尊重、幸福、幸福”的环境中有尊严地工作，实现企业与员工之间的和谐共赢。以安全生产的长期稳定为目标，保障员工的生命、健康和尊严。公司正确理解安全与“尊严”的关系，把安全生产作为实现员工幸福工作和体面生活的前提和保证。通过定期的安全理念研讨会、讲座和交流活动，完善“班组长论坛”等教育方式，加强安全理念的灌输，提高员工对各种安全理念的理解。加强安全文化建设，将安全理念和安全行为的培养等文化实践活动与安全生产实践紧密结合，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围。注重新煤矿安全规程的全面学习和现场实施，理论联系实际，现场案例研究相结合，提高员工的安全操作技能和自我保护能力，提升员工的安全素质。加大劳动法律监管力度，定期组织应急救援和避灾演练，开展扎实的安全质量标准化竞赛、安康杯劳动竞赛等活动，确保员工劳动安全。我们将加强安全环境的“硬件”建设，坚持“少人多用设备，少人多用设备”的原则，加大“技术降级”和“设备更新”的力度，减少现场工人数量，降低员工劳动强度，改善现场劳动环境，实现精益、高效、安全无虞的目标。以“快乐工作、快乐生活、快乐学习”为目标，维护员工的人格尊严。公司围绕“五换五、五尊重”原则，不断增强员工的认同感、归属感和责任感，增强企业的凝聚力、向心力和创新力。在企业深化改革的特殊时期，应充分尊重员工的知情权，通过公开和公开促进公平。公司各级工会组织积极参与制定员工安置计划等涉及员工切身利益的政策。通过落实职工代表大会的职权和厂务公开，公司加大了相关政策和改革措施的宣传力度，做好了及时准确的政策解释和解释工作，消除了员工疑虑，确保了改革进程的和谐稳定。以提高员工整体素质为出发点，大力培养技术创新人才，广泛开展劳动模范(高技能人才)工作室创作活动，组建专家团队开展员工技术创新、科学研究和技术培训。目前，已实施21个创新项目，获得13项国家实用专利，5个劳动模范创新工作室被烟台总局工会和能源集团命名。以培训为最佳“福利”，将员工学习和培训活动与绩效考核、薪酬分配、职务晋升等相结合。完善员工个人成长机制，为各类人才的成长和进步创造条件。广泛开展“家园”文化创造活动。大力宣传企业的战略目标和当前应对危机的措施，让广大员工充分理解“企业兴我荣，企业衰我耻”，加深员工的认同感，让员工为“家”贡献自己的力量。鉴于海外发展员工远离父母和家人，他们开展了“关爱空巢老人志愿服务活动”，定期看望
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