工作计划——人事劳动教育处上半年工作总结及下半年工作计划

工作计划人事劳动教育处上半年工作总结及下半年工作计划 一、上半年工作总结 在局党委的领导及主管、协管局领导的直接带领下，在来自各方的大力支持和积极配合的基础上，围绕局里事业发展的需要以及整体改革方案中明确的各项任务，按照年初制定的人事劳动教育处20XX年度的工作重点和具体安排，经过全处同志半年多的艰苦努力和卓有成效的工作，取得了可圈可点的成绩。现简要总结如下： 干部管理 1、干部任用 竞聘上岗。水资源管理中心、科技推广中心和水利建设与管理总站等单位22个处级领导岗位的公开选拔、竞争上岗工作。 水资源管理中心和科技推广中心处级领导岗位公开选拔、竞争上岗工作已经结束，通过笔试、面试和组织考察，聘任正处级领导干部4名，副处级领导干部7名。 水利建设与管理总站处级领导岗位公开选拔、竞争上岗工作，笔试、面试和组织考察工作也已基本结束，目前正在研究确定拟任人选方案。 其他方式。聘任处级干部9人；交流处级干部2人；解聘处级干部5人。 试用期满考核。完成处级领导干部试用期满考核8人，并办理正式任职手续。 2、领导班子建设 对人才中心领导班子进行了考核，并按照干部管理权限调整了主要领导干部。 对北戴河疗养院领导班子进行了考核，为下一步工作提供了基础。 工资分配 1、20XX年度事业工资标准调整和正常晋升工作。 为局机关及局属在京事业单位230多人调整职务工资标准，并正常晋升1档工资。 2、20XX年度北京市职务补贴标准调整工作。 为局机关84人调整北京市职务补贴标准。 3、综合事业局机关薪酬分配整体方案的修改和岗位效益工资总额测算工作。 目前该方案已报局领导研究。 4、调入、提职、晋升职称等类人员的工资核算及报批工作。 5、会同有关部门共同办理了企业工效挂钩方案的报批工作，配合办理了原中国灌排技术开发公司工效挂钩的划转工作。 教育培训 1、国外培训工作 赴澳大利亚进行水利企业改革与管理知识培训。 该培训已获有关部门批准，目前正着手办理有关出国手续。 荷兰流域综合规划培训 组织推荐了1名职工作为我局候选人。目前正在参加雅思考试强化培训。 2、国内培训工作 委托河海大学进行MBA培养工作 已做了大量工作。因学员及经费等原因，已经停办。 委托河海大学进行博士研究生培养工作 经与河海大学商学院多次协商，已基本确定培训计划和培训方案。目前正准备签定培训协议，并组织学员。 组织参加部里举办的理论学习讲座 共组织101人次参加了4期“部机关公务员及在京直属事业单位处级以上干部理论学习讲座”。 组织机构 1、向部里申请在局机关成立发展战略处，在外资办增设国际河流处，重新起用综合开发管理中心牌子、提高北戴河培训中心机构规格，水利建设与管理总站发起成立中国水利工程协会等。 目前部人事劳动教育司已批复同意在外资办增设国际河流处、由水利建设与管理总站发起成立中国水利工程协会等，其他机构也正在积极争取。 2、批复成立中水新华国际工程咨询公司、中水新华灌排技术有限公司等。 3、展览音像制作中心改制、产品质量标准研究所工作。 展览音像制作中心的改制工作，经多次研究，已批复其改制方案。目前该项工作已转由发展战略处承办。 产品质量标准研究所的改制工作，目前正在研究批复所里提出的改制方案。 4、参与完成中国灌排技术开发公司、水利部北戴河疗养院的接转工作。 目前，该项工作已经全面完成。 其他工作 1、试行人员聘用制度改革工作。 已编制完成水利部国际经济技术合作交流中心试行人员聘用制度改革实施方案，现正组织申报。 2、20XX年度职称评审工作。 已完成。共评定高级工程师23人，工程师2人。上报部里30人，其中教授级高级工程师12人，其他职称系列18人。 3、大中专毕业生接收工作。 已完成。共接收0人，其中博士生3人，硕士生5人，本科生12人。 4、20XX年度人事统计工作。 已完成。 5、20XX年度事业单位法人证书年检工作。 已完成。 6、日常的人员调动、职务晋升、工资调整、档案管理、人事统计等工作。 正常开展。 7、完成局里及上级有关部门交办的具体任务。 如各类调研任务、队伍建设课题、临时抽调人员等。二、下半年的计划安排 虽然上半年的工作取得了一些成绩，但有些方面只是阶段性成果，还有很多方面做的也远远不够，因此下半年的任务还很艰巨。现按照我处年初拟定的年度工作计划，提出下半年工作计划安排如下： 求实负责，认真做好干部选聘及人员聘用工作 1、完成建管总站等单位的处级领导干部竞聘工作； 2、完成部分局属单位领导班子建设及成员调整工作； 3、完成部分部管、局管领导干部的试用期满考核工作； 4、完成部分并全面启动局属各事业单位试行人员聘用制实施工作。 积极协调，促进组织机构建设工作 1、完成局机关处室调整工作； 2、组织完成局属单位提出的各类组织机构调整或增减工作； 3、组织批复并指导完成有关单位的改制工作。 开拓创新，大力推动分配制度改革工作 1、不失时机地推进局机关薪酬制度改革工作； 2、大力推进全局工资分配、社会保险等方面的工作。 踏实高效，保质保量全部或阶段性完成各项年度性、日