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技师考评论文摘要范文技师考评论文摘要写 重机公司在工人技师考评中,通过实践摸索,总结了一套考评工人技师的做法:一是充分认识考评工人技师的必要性,二是认真做好考评工人技师的组织准备,三是在明确考评范围的基础上推动技工培训工作,四是严格做好综合评审工作,五是实事求是,严明纪律,做到取信于民.已达到让青年工人立*职、钻研技术、不断提高岗位操作技能,提高工人队伍的技术素质的目的. 为了更好地满足放射科护理发展和患者检查的需求,全面提升护理质量,采用护理与影像技术一体化管理的方法.设置一体化层级护士、技师岗位,建立由技师考评护士、护士考评技师的闭环式质量考评形式,建立一体化以岗位能力为基础的绩效考核及薪酬分配机制,实施一体化排班和一体化在职培训.效果:护理部对护理质量总考评分由95.5分提高至98.5分,对比剂渗漏率从0.2%降低至0.1%,准备完好率从96.5%提高至99.6%,重复扫描率从3.2%降低至1.8%,检查等待时间从(1.42,0.92)h缩短至(0.60,0.25)h,患者满意度从97.0%提高至99.5%,技师满意度从95.0%提高至99.0%,医生满意度及护士满意度从95.0%提高至98.0%.实施护士、技师一体化管理的方法,能更好地满足放射科护理发展和患者检查的需求,全面提升了护理质量. 最近,劳动和社会保障部决定在全国部分省、市开展技师资格考评社会化管理试点.广东是全国七个试点省之一.技师、高级技师(以下统称技师)考评社会化管理,是我国步入社会主义市场经济体制之后,技师评聘制度的重大改革.我国的技师聘任制度是1987年6月6日经 _批准,1987年6月20日由劳动人事部发布实施的.这项政策,对于稳定生产一线工人队伍,引导工人钻研业务技术,不断提高技术素质,发挥高级技术工人在生产和带徒中的作用起到了积极作用.然而,这种在计划经济体制下,靠行政指令、由企业自我考核的技师考评方式,在目前社会主义市场经济体制下,已不相适应.改革技师考评办法,实行社会化管理体制,是在社会主义市场体经济制下,企业深化改革,政府转变职能的客观要求,它有利于 1996年以来,为了适应经济发展对高技能人才的需求,广东的劳动工作者先走一步,对技师考评社会化管理作了一系列有重要意义的探索,取得了振奋人心的进展和初步成果.对这一探索过程及影响进行认真回顾和客观分析,有利于进一步完善广东省的技师资格考评社会化管理工作. 各区、县劳动和社会保障局,市属各委、办、局、总公司劳动(人事)部门,各技师考评机构,各有关单位:为贯彻落实*人才工作会议精神,加快高技能人才培养,适应首都经济和社会发展的需要.根据劳动和社会保障部关于贯彻落实* _关于进一步加强人才工作决*好高技能人才培养和人才保障工作的意见和 _三年五十 荆门石化总厂现有职工13,000余人,工人9,000余人.其中技术工人7,000余人.自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师57人,助理技师131人.这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用.经过10多年的努力,荆门石化总厂的技师考评聘任工作走上了规范化轨道.具体做法是:一、把高级工培训作为技师培训的基础从定义上讲,高级工培训与工人技师考评前的培训同属于技术等级培训的范畴,有着必然的联系, 为进一步改革完善技师、高级技师(以下统称技师)评聘制度,加快高级技能人才培养,拓宽技能人才成长通道,我部决定在北京市、上海市,以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市,江苏省的常州、南通、徐州市,广东省的广州、佛山、中山市,四川省的成都、绵阳、内江市,陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点,现就有关 有重大发明创造、革新项目,获省级科技成果三等奖以上,或刨经济效益20万元以上：在生产实践中贡献突出,成为本行业技术尖子的青年技工（35岁以下）,这些人员可破格申报技师考评.9月5日起,今年全市技师的申报、考评工作已经开始,技师考评办公室. 为了对本市各行业的工人技师考评工作加强领导,使这项工作规范化、制度化,经市政府批准,成立了“北京市工人技师考评领导小组”.该领导小组由北京市劳动局和市政府有关委办及有关部门组成,是在市政府领导下的负责全市工人技师考评工作的权力机构.其职责是: 一、按照*和北京市有关工人技师考核、评定的政策、规定,负责本市工人技师考评工作的统筹安排.二、按照 _各有关主管部颁发的技师标准,制定具体实施方案和办法,对暂时没有颁布技师标准的,负责审批各行业主管部门拟定的试行标准,并征得 _各主管部同意后组织实施.三、审批各行业工人技师考评委员会的组成.四、审批各行业工人技师考评委员会考评出的高级技师和特级技师. 今年技师考评打破了原有的社会化和非社会化考评界限,统一确定为技师考评.对由省厅设