★土木工程中级职称论文提纲范文土木工程中级职称论文提纲格式模板

土木工程中级职称论文提纲范文土木工程中级职称论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究意义 1-2-1 现实意义 1-2-2 政策意义 1-3 国内外文献综述 1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状 1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状 1-4 专业技术人员行政化的概念 1-5 研究方法 1-5-1 定量研究 1-5-2 定性研究 第2章 专业技术白领的消费地位 2-1 工作环境 2-2 着装 2-3 午餐与晚餐 2-4 交通 2-5 通信 2-6 娱乐 2-7 资源的交换 2-8 技术白领的刚性地位 第3章 地位刚性与行政化 3-1 二律背反：市场劣势与行政优势 3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势 3-1-2 企业高管技术构成的变化 3-2 技术职称的专业价值与行政价值 3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比 3-3-1 晋升方式 3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大 3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法纳入行政级别 3-3-4 小结 3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比 第4章 地位断裂的后果 4-1 地位刚性的后果 4-1-1 内部后果：岗位隔离 4-1-2 社会后果：水平流动 4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果 4-2 行政化的后果反面分析 4-2-1 正功能分析 4-2-2 负功能分析 4-2-3 跳槽 4-3 技术白领内部的差异化与多样化 第5章 结论与建议 5-1 白领阶层的重新定义 5-2 向上流动的主要障碍 5-3 认同度的提高 5-4 激励机制多元化 _ 攻读硕士期间论文 前言 第一章 绪论 第一节 论文研究的目的和意义 一、 研究中国当代建筑装饰业市场发展的目的 二、 研究中国当代建筑装饰行业发展的意义 第二节 论文研究的范围 一、 市场的概念 二、 当代的概念 三、 装饰、装修、装潢的区别 第三节 论文研究的方法和思路 一、 论文研究的方法 二、 论文研究的思路 三、 论文的框架 第二章 建筑装饰业的概况 第一节 建筑装饰业的概念 一、 建筑装饰活动的概念 二、 建筑装饰设计的概念 三、 建筑装饰业的概念 第二节 建筑装饰业的行业界定 一、 行业分类标准遵循的原则 二、 对建筑装饰业的行业界定 第三节 建筑装饰业的特点和分类 一、 建筑装饰业的特点 二、 建筑装饰行业的分类 三、 建筑装饰工程项目的划分 第三章 中国建筑装饰业的历史沿革 第一节 中国古代的建筑装饰活动 第二节 中国当代建筑装饰业的形成与发展 一、 新中国成立后至五十年代中期( _-1957年)-恢复时期 二、 五十年代后期至七十年代中期(1958年-1977年)-萌芽时期 三、 改革开放以来至八十年代末期(1978年-1989年)-形成时期 四、 九十年代初期到九十年代末期(1990年-1999年)-发展时期 五、 新世纪初期(2000年-至今)-繁荣时期 第四章 中国当代建筑装饰业的市场运作 第一节 中国当代建筑装饰业的市场概念 一、 狭义的建筑装饰市场-建筑装饰产品市场 二、 广义的建筑装饰市场-建筑装饰市场体系 第二节 中国当代建筑装饰业的市场主体 一、 市场的需求者-发包方 二、 市场的供给者-承包方 第三节 建筑装饰工程的工作程序 一、 筹划阶段 二、 设计阶段 三、 施工阶段 第四节 中国当代建筑装饰业的法规体系 一、 现行建筑装饰工程的法规介绍 二、 建筑装饰工程的招标投标制度 三、 建筑装饰工程的市场准入制度 四、 建筑装饰工程的执业资格注册制度 第五节 中国当代建筑装饰业市场存在的问题 一、 多头管理问题 二、 进入市场的主体资格问题 三、 招投标活动中的问题 四、 装饰工程设计市场中的问题 五、 装饰工程施工质量问题 第五章 中国当代建筑装饰业的发展趋势 第一节 建筑装饰业的管理趋势 一、 转变政府职能，管理形式由部门管理向行业管理转变 二、 加强企业自身管理，从粗放式管理转向集约化的现代企业管理模式 第二节 建筑装饰业的市场资源配置趋势 一、 家庭装饰业将成为建筑装饰行业发展主要的增长点 二、 西部大开发将是建筑装饰行业的新增长点 三、 星级酒店的评定标准的变化为建筑装饰行业的发展提供了新的契机 四、 对外交流的增加，能更加繁荣我国当代的建筑装饰市场 第三节 建筑装饰业的技术趋势 一、 环保型新材料、新工艺的运用 二、 “装配式施工、后场化加工”的生产施工模式 第四节 WTO给中国当代建筑装饰业带来的机遇和挑战 第六章 结论 一、 本论文研究的价值 二、 论文研究的局限性 摘要 第一章 绪论 1-1 选题背景 1-2 研究意义 1-2-1 理论意义 1-2-2 实践意义 1-3 基本概念 1-3-1 胜任力 1-3-2 人力资源培训 1-3-3 勘察设计企业 1-4 研究内容 1-5 研究思路与技术路线 第二章 相关理论与研究综述 2-1 胜任力模型概述 2-1-1 胜任力的定义 2-1-2 胜任力的内涵 2-2 人力资源培训 2-2-1 培训的定义 2-2-2 培训理论研究综述 2-3 基于胜任力的培训理论 2-3-1 基于胜任力的培训概念 2-3-2 基于胜任力模型的人力资源培训研究综述 第三章 勘察设计企业员工胜任力模型理论框架 3-1 勘察设计企业员工分类与特点分析 3-1-1 勘察设计企业员工分类与界定 3-1-2 勘察设计企业员工特点分析 3-2 勘察设计企业员工胜任力模型构建思路 3-3 勘察设计企业员工胜任力模型的提出 3-3-1 勘察设计企业员工胜任力模型的文献调查 3-3-2 勘察设计企业员工的深度访谈 3-3-3 勘察设计企业员工胜任力测量问卷生成 3-4 本章小结 第四章 勘察设计企业员工胜任力模型验证 4-1 勘察设计企业员工胜任力测量问卷检验 4-1-1 勘察设计企业员工胜任力测量问卷信度检验 4-1-2 勘察设计企业员工胜任力测量问卷效度检验 4-2 勘察设计企业员工胜任力问卷调查结果统计 4-3 勘察设计企业员工胜任力模型的简化 4-4 本章小结 第五章 勘察设计企业员工胜任力认知差异性分析 5-1 不同性别员工对胜任力组合重要性的认知差异分析 5-2 不同工作年限员工对胜任力组合重要性的认知差异分析 5-3 不同受教育程度员工对胜任力组合重要性的认知差异分析 5-4 不同层级员工对胜任力组合重要性的认知差异分析 5-5 不同企业规模员工对胜任力组合重要性的认知差异分析 5-6 本章小结 第六章 基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训体系构建与实践 6-1 传统人力资源培训体系 6-2 基于胜任力模型的人力资源培训体系 6-3 基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训方案设计 6-3-1 基于胜任力模型的培训需求分析 6-3-2 基于胜任力模型的培训计划制定 6-3-3 基于胜任力模型的培训计划实施与控制 6-3-4 基于胜任力模型的培训效果评估 6-3-5 建立常态培训跟踪与反馈制度 6-4 实例分析 6-4-1 企业概况 6-4-2 实例背景 6-4-3 实例操作 6-4-4 实例效果 6-4-5 分析与讨论 6-5 本章小结 第七章 结论与展望 7-1 研究结论 7-2 研究的不足与展望 _ 一：勘察设计企业员工访谈大纲 二：勘察设计企业员工胜任力测量问卷 期间的主要研究成果 摘要 1 绪论 1-1 研究背景 1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状 1-2-1 国外研究现状 1-2-2 国内研究现状 1-3 研究的目的和意义 1-4 研究的内容和方法 1-4-1 研究内容 1-4-2 研究方法 1-5 研究路线 2 研究的理论基础 2-1 事故致因理论 2-2 组织理论 3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析 3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法 3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法 3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求 3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求 3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究 3-3-1 调查问卷的设计 3-3-2 调查对象的选择 3-3-3 调查的实施 3-3-4 调查研究总结分析 4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析 4-1 影响因素分析 4-2 工程类别的划分 4-3 工程规模的划分 4-4 从业人员类型分析 4-5 从业人员数量配备分析 5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定 5-1 标准的编制依据 5-2 标准的结构设计 5-3 标准制定结果 5-3-1 施工项目的管理组织结构 5-3-2 部门和岗位的管理职能 5-3-3 从业人员的任职资格要求