★园林专业职称论文摘要范文园林专业职称论文摘要写

园林专业职称论文摘要范文园林专业职称论文摘要写 作为一个公司人力资源管理工作者,其职责所在并且最重要的管理内容就是薪资满意度.与此同时,它也是影响员工工作业绩和态度的一个关键因素.当今现代化的城市建设离不开绿化、美化、生态化,特别在城市化进程中,绿化园林工程对于改善城市生态系统、提升城市形象及促进城市招商有着不可忽视的作用.本文以九州园林工程有限公司(以下简称“J”公司)为研究对象,“J”公司是一家小型园林工程企业,统计到xx年12月31日止,“J”公司共有员工30人,组织架构中的核心人员有28人,鉴于核心人员对企业的发展起关键性作用,本文所做的全部研究均针对28人.选取薪资变革管理为研究范围,通过问卷调查和访谈的方法重点获取了“J”公司的现行薪资制度存在缺乏规划、公信力和科学性不够、可变薪资不够激励、福利薪资和薪资增长机制缺少的问题,然后针对问卷调查中发现的问题,结合“J”公司未来五年想成为国家一级施工企业和天津市最大的花卉培育基地的战略目标,提出公司应该实施“留住人才、培养人才、发挥人才”的人才战略,就必须对现有薪资制度进行变革.薪资制度变革具体设计为,成立薪资制度改革组,从考核指标、指标权重、考核方法和实施四方面来设计绩效考核体系,薪资结构方面主要由基础薪资、岗位津贴、职称津贴、绩效薪资,以及股权激励和个人职业成长发展组成,以3个月、半年的频率来实施对公司薪资水平的调控和协商机制,薪资增长机制方面,重点引入宽带薪资观念,体现出各岗位的薪资增长机制.本文的创新点在于以“J”公司员工为研究对象设计的薪资变革策略,具有较强的针对性.提出了“J”公司在激励措施上的多种可靠方法,弥补了其中的不足,并且此篇论文是应用于实际当中的,是以现实中的案例为依据的.从薪资管理中的薪资沟通角度出发,讲解了“J”公司薪资变革的实施,并对实施的效果进行了评价.因为本人在能力和水平上还有很大的欠缺,同时很多资料收集的并不全面,此篇文章在研究“J”公司薪资变革策略方面主要存在不足.下一步需要更加具体并且详尽地了解“J”公司实施后存在的问题,针对新的薪资策略实施后的反馈,不断的改进薪资策略,反复实施,反复改进,不断进步. 本文在阐述课题研究意义的基础上,首先对国际和中国花卉业的发展现状作了概述,并对江苏花卉业在全国的地位作了评估.接着在实地调研的基础上,对江苏花卉业的发展现状,包括气候、种质资源、基地设施、龙头企业、花卉市场及人才状况、信息、资金和相应的立法等进行了客观分析,从中找出产业的基础薄弱或不足之处,包括资源、市场、科研、设施栽培、病虫害防治及花卉统计等方面的问题.针对上述问题,从产业化的角度出发,以实现江苏“森林式城郊、园林式城市、花园式小区”的城市绿化建设方向,提出了通过结构调整,实现江苏化卉产业化发展的具体措施.突出重在应用科技,提高花卉质量,并重点提出了发掘本土花卉资源,实现花卉目标的科技策略.主要研究内容与结果如下： 1、就世界范围内,包括中国,花卉业正迅速崛起为最具活力与前景的产业之一,并出现了全球性转移和产销分离的趋势.中国花卉面积稳步增长,质量逐步提高,并呈现区域化布局.在流通上,已导入拍卖方式,与国际初步接轨.尽管存在诸如基础薄弱、结构失衡、管理无序等问题,但由于中国具备气候、资源、政策扶持等方面的优势,及全球性生产转移、加入WTO的良好外环境,而被国际社会认为是最具发展潜力的国家之一.江苏作为传统花木大省,以27的产值年增幅,超过全国平均水平.就各花卉项目的实力综合而言,位居全国第六.但江苏的单产较低,在流通上尚无拍卖方式. 本文论述的是,在国民经济持续增长、中国申请承办xx年奥运会成功,客户需求趋向多样化,市场不断发生裂变和激增等条件下,四川高速公路绿化环保开发有限公司如何通过实施合理、有效的企业战略来培育和增强自己的竞争能力和赢利能力,从而实现快速、健康、持续的发展. 园艺园林产业的发展需要具有专业职称、丰富实践经验的全面型人才,需要有吃苦耐劳精神,岗位适应能力强的人才,另外还需要学生有较好综合素质,适应社会的发展.针对现状,职业技术院校在园艺园林专业教学、人才培养方面必须进行改革. 南通二建集团有限公司董事长陈建年公司组织有关人员对上海、苏州、天津、沈阳等几个具有代表性的区域市场进行了调研,在此基础上提出了对现行资质标准的修订建议.新时期房屋建筑已被赋予丰富内涵.不再只是传统意义上的土木结构并辅之以照明、给排水等简单水电安装的房屋建筑,而是已涉及包括地基与基础、机电安装、消防、钢结构、装饰装修、幕墙、智能化和园林绿化等与房屋 高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,是职业教育的最高层次,它具有双重属性,除了具备高等教育的共同属性是培养高等级人才的社会现象之外,还具有自己的特殊属性,它是直接为地方经济和社会发展,包括行业建设服务的,它是直接为人的就业服务的,高等职业教育与市场特别是与劳动力市场的联系最直接、最密切.这些特殊的属性决定了高等职业教育在我国现代教育体系中具有其他教育类型不可替代的地位和作用. 园林绿化行业在国外被称为“绿色生产力”,近些年来,我国园林绿化行业总体呈现高速增长态势,行业发展特征明显.但行业发展不均衡,中小园林企业受自身条件及行业发展特征影响,发展受限.虚拟经营在二十世纪八十年代跨国公司全球化的过程中产生,跨国公司相互间通过构建“虚拟公司”进行非产权合作,获取外部资源支持,实现电子产品研发中的突破,保持技术的领先优势.虚拟经营被认为是企业突破自身资源的限制,实现“借力经营”的有效经营策略.其核心思想在于“借势”,作用在于突破资源束缚,效果在于实现企业的经营效益最大化.本文以YM园林为例,首次将虚拟经营理念和模式引入到中小园林绿化企业的经营管理中,采取了文献研究法、实地访谈法、比较研究法、案例分析法.梳理和归纳了虚拟经营的相关理论,提出了虚拟经营的内涵,列举出虚拟经营具有资源优势、成本优势、运作优势、共赢合作的优势,提出其以市场机会、资源可获取、核心优势能力、资源整合能力、价值链分析为应用条件,对虚拟经营策略具体实施运作类型进行分类,并总结出虚拟经营运作策略类型适用条件及方式.通过宏观环境的分析和行业环境的分析,从外部环境角度分析出YM虚拟经营的应用条件.指出行业的发展现状为虚拟经营提供了市场机会,中小园林企业的发展现状为YM园林虚拟经营提供了资源条件,并通过分析中小企业面临的困境,指出虚拟经营的固有优势既可以帮助中小园林企业,抓住机遇,突破资源限制、地域壁垒,开拓外部市场.再次印证了YM园林实施虚拟经营的必要性.通过对企业内部环境分析,识别出企业虚拟经营的内部条件.运用价值链理论,构建YM园林虚拟经营价值链分析模型,结合YM园林的经营现状,找出YM园林在价值创造活动中所具有的优势及条件,作为其选择运作策略的基础.最后,结合企业内外部条件及价值链模型分析的结果,与虚拟经营的策略运作类型相结合,提出YM园林虚拟经营的应用策略,在构筑YM虚拟经营核心模式及追随者模式的基础上,提出了具体的运作策略及步骤.希望本文的研究可以为YM园林在未来的发展提供可供参考的价值,将虚拟经营中对外部资源的引用理念适用到YM园林的发展过程中,帮助其形成和保持独特的竞争优势,实现企业的二次创业.同时,也希望本文能给我国处于发展困境中的中小园林企业一些提示,帮助中小园林企业在我国即将进入经济发展新常态的背景下,扩大企业规模,规范化经营,缩小与行业内大型企业的差距,实现企业的良性发展. 园林绿化作为城市绿色基础设施的主要组成部分,是提升城市品位、完善城市功能、改善城市人居生态环境的重要内容.随着城镇化进程的进一步加快,园林绿化建设的规模逐步扩大,其在城镇建设中的地位和作用日益突出.园林绿化工程质量的优劣,直接决定着城市景观建设的品质,甚至影响着城市人居环境建设的成败.但目前相关学者大都把园林绿化建设研究的侧重点放在了园林绿化工程开工前的规划设计和工程完工后的景观评价上,对园林绿化工程建设中如何保障工程质量涉及的极少,对园林绿化工程质量监督系统的研究更几近空白.园林绿化工程的质量问题和城市当中的房屋市政工程相类似,具有一定的滞后性和长期性.当前,园林绿化工程质量监督工作面临诸多新的问题和挑战,如何进一步保障园林绿化质量已成为当前急需研究的问题,怎样为城市园林绿化建设质量监督提供有效的理论支持、技术方法和科学的管理手段,以巩固来之不易的绿化成果,己成为当前园林绿化建设的重要课题.近年来驻马店市委、市政府为进一步改善城市生态环境,加快园林绿化事业发展,大力加强园林绿化建设,取得了明显成效.驻马店市在xx年被授予“国家园林城市”称号,其城市园林绿化水平得到了有关部门的认可.本文尝试以驻马店市为例研究园林绿化工程质量监督的现状,并提出了完善驻马店市园林绿化工程质量政府监督管理的改革措施.本文通过文献研究工程质量监督的概念、监督职责、监督方式等以对完善园林绿化工程质量监督的监督制度、岗位职责、监管方式提供指导；其次通过文献分析法及归纳演绎法梳理国内园林绿化工程质量监督相关概念、园林绿化建设的特点、园林绿化工程质量监督机构沿革历程、园林绿化工程质量监督与社会监理的区别、园林绿化工程质量监督制度及园林绿化工程质量监督的特点,在 _和总结笔者的实际工作经验的基础上,重点分析了政府、建设单位、质监机构、监理单位和施工单位之间的复杂关系.然后用调查研究法以驻马店市为例,对驻马店市园林绿化工程质量政府监督管理的机构现状、相关制度、监督程序及监督方式进行论述,发现驻马店市园林绿化工程质量监督存在如下问题：1.园林绿化质量监督依据法律法规关系模糊.2.工程建设各方责任主体质量行为违规情况突出.3.园林绿化质量监督机构存在定位不准、机构及人员缺乏资质的情况4.园林绿化工程质量监督的范围及重点不清等一系列问题.最后利用归纳演绎法提出驻马店市园林绿化工程监督的改革对策,以期对园林绿化工程质量政府监督领域的改革提供参考.结果表明：1.驻马店市园林绿化工程质量监督的健康发展需要完善的园林绿化法规体系、合理的园林绿化工程质量标准、规范的园林绿化建设市场等宏观层面的政府监督体系来指导.2.规范园林绿化工程建设各方责任主体的质量行为是有效提高园林绿化工程实体质量的重要途径3.对驻马店市园林绿化工程质量监督站的合理定位及监督方式的改进,可有效提高工程质量监督的效能.4.明确驻马店市园林绿化工程质量监督的范围及提高监督执法力度可优化质量监督人员的合理配备.5.工程质量监督档案的及工程信息系统的应用可使园林绿化工程质量监督更加规范透明. 加强高职园林技术专业实践性教学需要构建新型课程体系,多方面入手改革实践教学,改变教师思想观念和加强,双师