职业精神(学员版).ppt

职业精神,讲师刘捷,讲座题纲,为什么需要职业化职业化精神是什么职业化素质的六个层次,第一讲：为什么需要职业化,企业该提供怎样的承诺为什么要进行职业化素质塑造操之在我受害者与责任者,你猜他们在做什么？,就业者三大特征,没有商业组织认同的传统传统教育注重基础知识,缺少技能和职业化素质培养工业时代的管理没学会，马上进入信息时代的竞争,在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的竞争力。-如何使员工热爱公司,企业该提供什么样的承诺,苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。-管理革命,企业该提供什么样的承诺,经营者,管理者,执行者,为什么要进行职业化素质塑造,企业的职业化管理包括：管理规范化员工职业化,依赖,独立,互赖,成长阶梯,刺激反应,刺激,反应,选择的自由,自我意识,想像力,良知,独立意志,操之在我,人分两种,受害者,责任者,受害者与责任者,受害者与责任者,第二讲：职业精神是什么,何为职业化职业素质的概念职业素质的标准职业素质七大表现,薪水与付出的关系,何为职业化,职业：个人参与社会劳动，换取物质保障和财富分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道职业化：职业的标准化、规范化、制度化,何为职业化？,成为职业杀手的特征,职业素质的概念,职业素质是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。,职业素质的标准,就是以此为生，精于此道就是别人不能轻易替代就是尽量用理性的态度对待工作就是细微之处做得专业,你对工作的感觉是：A、天啊！我爱死他了！这就是我选择工作的原因。B、还好啦，我还可以接受，毕竟这是我吃饭的工具。C、不要再提了，忘掉这事吧！拜托了！,你乐在工作吗？,你对客户的感觉是：A、我喜欢这些人们，这个行业很有意思。B、这些人我还能接受，他们的工作虽然不是特别好，但也不是很无聊。C、因为我够专业，所以我会尽力为他们做事，但事实是我跟他们合不来，我对他们的工作一点兴趣也没有。,职业素质的七大表现,第三讲：职业化素质六层次,职业化素质六个层次以成功为导向的职业心理以敬业为导向的职业态度以结果为导向的职业思维以价值为导向的职业观念,职业素质六层次,知识技能观念思维方式态度心理素质,职业素质六层次,以实用为导向的职业知识以专业为导向的职业技能以价值为导向的职业观念以结果为导向的职业思维以敬业为导向的职业态度以成功为导向的职业心理,以成功为导向的职业心理,自我形象与自我认知自我激励情绪控制人际交往挫折承受,以敬业为导向的职业态度,积极的心态进取心合作精神责任感创新精神,以结果为导向的职业思维,系统思考创新思维,以价值为导向的职业观念,工作价值观效益观念时间观念,SMART原则,明确、具体可衡量可达成又具挑战性合理时间限制,SMART,重要,不重要,紧急,不紧急,50-65%,5-10%,20-25%,5-15%,紧急与重要,