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水暖工技师论文摘要范文水暖工技师论文摘要写 当前,建筑业在重庆市国民经济中占据重要地位,但建筑安全形势却依然严峻,并成为重庆市建筑业发展的主要障碍.“十二五”期间,重庆市建筑业将迎来更多发展机遇,各种建设需求集中释放,行业发展动力依然强劲.从这两方面来讲,重庆市更应加强建筑安全管理.在此背景下,重庆市城乡建设委员会提出加快“重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准”的研究与制定工作的要求.通过此标准的实施,首先,以该标准为导向,督促、指导和规范施工企业科学合理地进行现场施工从业人员的配备,同时为政府监管部门提供工作依据；然后,推动建筑行业加强教育培训工作,促进从业人员素质持续提高,提升建筑业质量安全水平；最后,引导和推动建立农民工的职业发展体制和薪酬体系,增加农民收入,促进城乡经济协调发展、社会公平与和社会谐. 该文由此出发,采用文献研究、调查、对比分析、定性与定量相结合等研究方法来进行课题研究.首先,在阅读和研究大量国内外有关建筑安全管理方面的文献之后了解了建筑安全的有关影响因素,究其深层原因,管理缺陷是其根本原因所在.而高效的管理基于完善的组织结构,完善的组织结构又取决于合理的人员配备,因此,研究现场施工从业人员配备问题对于施工安全有着重要意义.其次,通过对比分析国内外相关法律、法规、政策等对建筑工地从业人员的配备要求以及国内其他省市在施工现场从业人员配备方面的经验做法,为该课题研究提供借鉴参考.然后,经过广泛调研,了解了重庆市建筑工地现场施工从业人员配备存在的问题并获取了大量有关建筑工地现场施工从业人员配备方面的资料,为该课题的研究提供实践依据.最后,在以上研究工作的基础之上,结合相关理论,从工程类别、工程规模、管理组织结构、从业人员类型、从业人员资格要求、从业人员数量配备等方面制定重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准,并提出该标准实施的保障措施. 企业的薪酬管理制度基本上能够代表这个企业的管理水平,合理的薪酬管理制度能够给企业的发展带来蓬勃的动力,而问题丛生的薪酬管理制度往往导致企业的衰落,近年来,建筑业发展迅猛,建筑类企业在这百年难得一遇的发展机遇下面临的不仅仅是发展机会,更多同行业竞争者的涌入,也让有忧患意识的企业认识到不断提高自身的管理水平的重要性和紧迫性.从人力资源管理的角度看,薪酬应主要体现和发挥它的激励功能.因此,建立一套适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,如何尽可能的最大限度开发企业人力资源的潜能,便成为当前每个中国企业的重要课题. 本文以一家国有建筑施工企业为研究案例,对国内外相关薪酬制度研究成果进行了总结,运用薪酬管理理论和原理对其现行薪酬管理制度的分析及运行中出现的正反两方面的反馈,从薪酬体系、绩效考核、设计方法等方面对其进行了种种优化,使其更符合公司的实际运营情况,脱离纸上谈兵的空洞和危险. 具体研究过程中通过问卷调查和面对面访谈等手段,对员工的收入水平、薪酬分配方式、福利形式、津贴的发放、绩效考核办法等方面进行了调查,得到了丰富而真实地反馈,结合行业特点和薪酬管理方面的理论知识以及最新的研究成果,针对出现的问题进行了一一优化,并加入了薪酬沟通渠道的建设,力求建立一个动态自我调整的薪酬管理体系. 一个多世纪以来,企业薪酬一直是经济学界和管理学界的热点问题.随着时代步入充满机遇和挑战的21世纪,在全球经济一体化的今天,市场竞争日益激烈.而企业的竞争和其他许多竞争一样,归根结底是人才的竞争.如何吸引人才、留住人才、用好人才是企业必须解决的首要问题,这使得人力资源逐渐成为企业核心竞争力的关键竞争优势和力量源泉.企业如何设计符合自身实际条件的薪酬体系,如何有效地对员工薪酬进行管理是现代企业管理的重要内容,也是企业人力资源管理的核心内容.在目前市场经济、知识经济大环境下,完善的薪酬体系在提升员工满意度、激励员工热情、增强企业竞争力方面发挥着重要作用,所以,制定具有企业鲜明特点的薪酬体系,对企业的健康发展尤为重要.本文以国有企业JZ公司作为研究对象,对该企业从业人员的整体素质、各岗位员工配置情况、核心员工的数量等方面做了全面分析,对目前国企的薪酬体系进行了深入的研究,剖析了国企现行薪酬体系存在的问题,在薪酬基本理论和有关激励理论指导下,以岗位评价为基础,提出了JZ公司岗位绩效薪酬体系的再设计方案,并充分考虑人力资源市场的一般行情,遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平的总体再设计原则,制定了与当前国有资产监督管理体制和企业实际情况相适应的、规范的薪酬管理制度,同时提出了薪酬再设计方案的实施与监控措施,设计出适合JZ公司特点的薪酬制度并有效实施.论文主要包含四个方面内容:一是对薪酬及相关理论进行了回顾,主要介绍了薪酬的定义、功能、构成及薪酬设计的原则.对薪酬设计的方法和主要的薪酬模式进行了分析,为JZ公司薪酬体系再设计奠定了理论和方法基础,二是对JZ公司组织结构、主营业务、人力资源状况和战略发展目标进行描述,重点分析了现行国企薪酬制度中存在的主要弊端,提出JZ公司薪酬制度再设计的方向,三是以JZ公司发展战略为导向,对JZ公司的岗位绩效薪酬制度进行全新再设计,这部分是本论文的核心内容,包括岗位评价标准的制定及组织实施、岗位等级的划分、职级晋升体系、岗位绩效薪酬的再设计,四是从绩效考核体系和薪酬体系的配套管理四个方面,探讨建立JZ公司岗位绩效薪酬体系的实施保障机制.本论文再设计的JZ公司薪酬体系以岗位价值为基础、以专业能力为导向,实现责、权、利统一的职级管理体系,并以此作为薪酬分配、人员培养的基础依据,建立符合现代企业理念的规范、标准、统一的绩效激励机制、岗位绩效工资的薪酬分配模式.最终实现岗位能上能下、薪酬能高能低的现代企业管理目标. 灯叉弯煨弯机研制成功 长期以来,暖卫工程中所使用的灯叉弯均为手工操作,凡 25以上的灯叉弯都要用气焊加热后人工煨制、劳动强度大、效率低,而且经常达不到质量标准的要求,为解决这一难题市三建水电分公司九五年底开始筹划研制灯叉弯煨弯机、九六年初立项并报公司批准为科研项目,同时成立了以一处主任工程师代亚东、水暖工技师寇广旺为首的技术攻关小组. 别看寇广旺同志文化程度并不很高,但搞起技术攻关却很在行.几年来经他研制的大口径钢管煨弯机等多项暖卫专用机械,深受有关部门及使用者的好评,被誉为“技革能手”. 在灯叉弯煨弯机的研制过程中,从图纸设计到拿出方案不到五个月,然后就马不停蹄地开始制作,为降低成本技 在企业发展的过程中,我国一些国有企业面临着不同程度的人力资源管理难题,薪酬问题就是其中之一.本文基于现代的薪酬管理理论以及新型国有公司的先进经验,对相关的概念和理论做了系统的梳理,并对国内外相关研究进行了认真的总结与评述.以秦皇岛市港口建设有限公司为实践依托单位,通过员工访谈法、专家打分法等调查方法,收集了大量的一手资料,为进一步深入研究奠定了基础. 通过对其公司的整体概况、人力资源管理现状、薪酬体系现状等方面的深入分析,结合模糊综合层次评价方法,运用定性方法与定量方法相结合的方式,发现其薪酬体系设计上存在的问题,主要体现在：人力资源质量和数量不能满足企业战略发展需要；项目经理层薪酬水平有待提高；现行工资缺乏内部公平性；没有完善的绩效管理制度.基于以上分析,为制定更为科学合理的薪酬体系,确立了秦皇岛市港口建设有限公司薪酬体系改进设计的总体目标、以及应遵循的重点原则.针对存在的问题进行薪酬体系再设计,包括满足人力资源质量与数量的目标；项目经理层薪酬计发实行年薪制；完善岗薪工资制的构成；优化绩效考核. 最后,针对不同方面的改进方案,提出了优化人才结构,满足人力资源数量要求；提高培训效果,满足人力资源质量需求；保证高素质人才的留任率；保证薪酬体系实施的公平性；建立配套的绩效考核体系；加强复合型优秀人才的培养等具体的保障措施,以期为该公司未来薪酬体系的实施提供保障. 重庆城乡建设工作报告中提到,通过重点项目建设,构筑国家中心城市发展的强支撑,通过宜居畅通建设,创建环境美、出行畅的好家园,通过加快城镇化进程和新农村建设,实现城乡统筹的高水平.随着城镇化和工业化的快速推进,在城市建设大规模投资的持续推动下,各种建设需求集中释放.建筑业发展动力强劲,房屋建筑工程总体建设规模不断增大,但与此同时建筑业由于缺乏现场施工从业人员配备指导而引起的施工质量、安全等方面的问题也亟待解决.建筑业为经济发展做出了重要贡献,在拉动经济增长的同时提供了大量工作岗位.建筑业是一个劳动密集型行业,其生产过程具有流动性、单件性、周期长、受自然气候条件影响大等特点,需要多工种配合完成.在建筑业工业化、信息化的发展过程中,建筑施工技术和管理水平不断提高,但目前建筑施工仍然以手工劳动为主.先进施工技术不断涌现的同时,执行层面还要依靠管理人员的指挥及技术工人操作完成.现场施工从业人员配备与工程质量、安全息息相关.本文从建设行政主管部门的角度出发,基于重庆市建筑市场,以提高房屋建筑工程施工质量与安全生产水平为基本目的,提出并探讨了房屋建筑工程现场施工主要管理人员及技术工人的配备问题.通过规范现场施工从业人员配备,保障施工质量与安全,促进建筑施工企业人力资源优化,推进施工现场管理标准化、规范化,进而提升施工企业综合施工能力及管理水平.根据文献分析,理清了现场施工从业人员配备与施工质量及安全生产的关系,总结了相关法律法规对从业人员配备的要求,明确了岗位设置原则,归纳了现有适用于现场施工从业人员配备的方法,确定人员配备的影响因素.以此为基础并结合实地调研情况,设置了现场施工主要管理岗位及技术工人工种,选择了工程类别、规模的划分方法及从业人员配备采用的方法.根据搜集的施工数据建立了现场施工主要管理人员配备表格和技术工人用工量预测模型.最后根据目前建设行政主管部门管理工作存在的缺陷,提出了现场施工从业人员配备的保障措施. 一、室内装修工程室内装修工程是室内设计的具体实施,是把室内设计师头脑中的构想、图纸上的方案变为现实物质的行动.因此,成功的室内装修,必须先有成功的室内设计.室内设计与装修可以说是一项系统工程.虽然它本身属于建筑这个大范畴,但同时,广泛涉及美学、社会学、人文地理、民族民俗、历史文化背景等,又与美术、色彩学、电气灯光等应用学科相关.在工艺制作上,必须依靠电气水暖工、木工、墙纸工、 白衣怪圈原名(Terminal)是美国畅销书作家罗宾,科克1993年推出的新作.这部撼人心魄的医学惊险小说通过悬念设置和栩栩如生的人物刻划,描写了美国医学界一起骇人听闻的罪行,揭露了某些科研人员在商业目的的驱使下,医德沦丧的丑恶面目,反映了医学陷入金钱怪圈的严重危害性. 经作者和大苹果股份有限公司授权,本社享有该书国际中文本专有出版权. 国家,十一五,规划提出:大力加强高技能人才工作,实施,5+1,计划行动,加快培养一大批高技能人才和数以千万计的高素质技能人才,是建设创新型国家的重要举措.通过对*民族大学技能人才工作调研浅析,旨在发现问题,完善措施,提升技术工人群体的社会地位和整体素质,以增强学校的竞争力和综合水平. 一、修理工作的指导思