项目人员流动论文关于项目人员流动中社保关系转移论文范文参考资料

项目人员流动论文关于项目人员流动中社保关系转移论文范文参考资料 摘要：在集团内部，项目管理人才流动日益频繁。这带来了如何做好项目人员流动的人事调动和社保转接的薪酬福利工作的问题。本文对这一问题进行了初步的探讨。本文首先阐释城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 _、中华人民 _社会保险法等相关政策，然后分析国家政策对员工流动的五大影响，最后提出做好流动人员社保关系的转移和接续工作的三大建议。 关键词：项目人员流动 社会保险关系转移和接续 影响 对策 1职工养老保险关系转移接续的基本政策 xx年12月，人力资源和社会保障部、财政部发布了，规范职工退休和养老金领取的要求。职工退休地共分四种类型：a、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责*待遇领取手续；b、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地*待遇领取手续；c、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地*待遇领取手续；d、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定*待遇领取手续。 2职工医疗保险关系转移接续的基本政策 中华人民 _社会保险法规定退休人员享受基本医疗保险待遇一定要缴够年限（地区不同，规定有别），才可以在退休以后继续享受医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。 通过分析国家退休养老政策和医疗保险接续转移政策,主要对项目人员流动的影响有以下五点: 1退休养老政策的影响。根据基本养老保险对退休地的限制，受影响的分流安置人员主要为：1）临近退休人员，这类人员主要为年龄50周岁以上的男职工和40周岁以上的女职工，在转入地只能建立临时养老保险缴纳账户，不能在接收地退休的人员；2）可以在转入地*退休、但需要补缴医疗保险的人员。这类人员距离退休年龄都超过10年，但医疗保险累计缴存年限不足接收地所要求的年限。 2医疗保险缴费年限对退休的影响。通过对比鄂尔多斯项目组所在地呼和浩特市，泰州石化项目组所在地泰州市，形成对比，如表1： 从上表可以看出：各地区退休对医疗保险的缴费年限要求不一致，对于医疗保险缴费年限的接续条件不一致。例如：项目人员转入下一个项目，社保关系从呼和浩特市转入泰州市，临近退休人员根据退休政策不能在泰州市*退休手续，在作为流动人员回呼和浩特市*退休手续时，根据呼和浩特市的规定，职工跨统筹接续医保最多可转入5年作为累计年限，项目人员在泰州市缴纳的医疗保险不能转入呼和浩特是，员工需要补缴医疗保险费用。 3职工退休养老金核算的影响。退休养老金=基础养老金+个人账户养老金（基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数)2缴费年限1% ;个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数）。影响参保人员养老金待遇高低的主要因素：缴费时间的长短、缴费基数的高低、参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资水平、员工养老金个人账户金额。 4“50周岁以上的女员工”社保缴纳险种受限制。目前国家法定的“退休”年龄，女性满五十周岁，属于“女干部”可以延长至五十五周岁。年龄超过50岁的女员工跨省流动就业，在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户。社保缴纳中受当地政策限制有些地区会出现只能缴纳养老保险和医疗保险，其他三险（失业保险、工伤保险、生育保险）均无法正常缴纳的情况。 5医疗保险无法报销，泰州市对参保人员要求医疗保险缴费后次月享受医疗保险待遇，医疗保险存在新增到使用的衔接期约2个月。 当今，国企改革在产业整合中人力资源的优化配置是必然趋势。为了使集团内部的人力资源得到最佳配置，人员的流动不可避免。但是，正如上所述，项目人员会在流动过程中碰到上述问题。这样一来，如何保障流动员工的权益，也成了人力资源优化配置工作的重中之重。在遵循国家和地方政策的前提下，针对前面提到的5种影响，本文提出以下三点建议。 1对无法在接收地正常缴纳社保、在接收地不能退休的，或退休时需要补交医保的人员，可以将人事关系建立在项目组所在地的集团内部公司，项目人员采取借调形式到新项目工作，薪酬福利关系建立在借入单位，借出单位和员工共同签订三方借调协议，明确各自的权利和义务。 2养老金待遇高低的主要因素主要为参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资水平，个人账户的储存额。员工社保缴纳地直接关系退休地，项目人员可以选择在岗职工平均工资水平高的地区缴纳社保，作为退休地。 3医疗保险在投保初期无法报销，但各地区的医疗保险接续管理办法，可以按照要求在规定的时间将原参保地的医疗保险转入新的参保地，不仅接续了医疗保险累计年限，还可以通过医疗保险跨统筹地区的转移抵消医疗保险衔接期。 当然，在解决这些问题的过程中，我们应该坚持员工自愿原则。员工本人根据社保保险相关政策和公司政策分析利弊，提出安置申请意愿。根据城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法规定就社会保险关系是否转移作出明确的选择。另外，自愿选择的结果由员工本人承担，单位不承担责任。 另一方面，在做好员工流动人力资源管理中，我们也要做到“三心二意”。1.细心。要了解员工思想动态，及时发现问题；工作中要注意细节，政策上要吃透，确保无疏漏，问题处理要留有痕迹可追溯。2.责任心。要积极落实人事工作，主动研究问题，找到解决问题的办法，工作不推诿。3.耐心。耐心讲解制度政策、耐心倾听员工诉求、耐心解释说明，去耐心解决问题。4.诚意。沟通要有诚意，要本着解决问题的目的去沟通。5.善意。对待员工要有善意，多换位思考。 随着项目人员跨地区流动的日益频繁，出现了员工退休需要补缴医疗保险、员工住院费用不用使用