企业绩效评价体系

企业绩效评价体系,范海峰,企业绩效评价,一、绩效评价体系二、平衡计分卡绩效评价三、绩效评价的平衡模式四、绩效评价的最新发展,一、绩效评价体系,绩效评价与委托代理关系企业的价值观（评价目标）绩效评价主体（谁评价）绩效评价客体（评价谁）绩效评价指标（用什么评价）绩效评价的模式（财务模式、平衡模式）,绩效评价与委托代理关系,现代企业的基本特征是两权分离。两权分离导致的代理问题是绩效评价产生的主要原因。,企业绩效的价值观利他还是利已,企业整体目标：1、利润最大化2、股东财富最大化3、企业价值最大化4、利益相关者利益最大化,最新观点：利益相关者价值最大化,基本思想：管理层受利益相关者委托管理企业关注利益相关者的利益长期稳定可持续发展,最新观点：利益相关者价值最大化,企业的利益主体：主要利益相关者（承担受托责任）货币资本拥有者（投资者、债权人）人力资本拥有者（经营者、员工）社会资本拥有者（供应商、顾客）次要利益相关者（减少负外部性的影响）社会资本拥有者（社会公众、政府）生态资本拥有者（非人类物种、后代）,最新观点：利益相关者价值最大化,特点：以财务指标为绩效评价指标内容：企业偿债能力评价企业营运能力评价企业盈利能力评价现金能力评价,绩效评价的财务模式,绩效评价的平衡模式,平衡记分卡（BalanceScoreCard,BSC）其他平衡模式简介:业绩金字塔绩效三棱镜（PerformancePrism）三重底线绩效评价（TBL）,平衡计分卡的发展,1992年，由RobertKaplan与DavidNorton在对美国12家绩效管理成绩卓著的公司进行一年的研究之后总结其经验提出。平衡计分卡兴起的主要原因：财务模式的绩效评价侧重于经营结果的评价，容易诱致会计造假。财务模式的绩效评价没有揭示绩效动因。财务模式不能适应知识经济时代企业无形资产在公司价值创造中起着主导作用的形势。,平衡计分卡使用情况,BSC被哈佛商业评论评为“过去80年来最具影响力的十大管理理念”中的第二位。有数据表明，500强企业有80%以上都在使用BSC，在中国也有越来越多的企业开始使用。据Gartner研究集团研究表明，到2000年为止，财富前1000家公司中40%的公司在管理体系中运用了平衡计分卡的方法。,平衡计分卡使用情况,平衡计分卡的组成部分,一套完善的平衡计分卡应该是从公司战略目标出发，从四个方面分别设定有助于达到战略目标的绩效评价指标：,财务维度,财务指标：企业的终极目标，一般是滞后指标，包括EVA考虑企业生命周期的影响考虑同行业的比较,销售,现金,获利,销售,顾客维度核心指标,考虑行业的影响,市场占有率,顾客带来的利润率,顾客满意度,顾客获得率,顾客留住率,（出处：,KaplanandNorton.1997.TheBalancedScorecard.HarvardBusinessSchoolPress,p.129),内部业务流程维度,确定,顾客,的需要,确定产品,设计,制,造,营,销,满足,顾客,的需要,服,务,进入市场的时间,供应链,研究与开发,经营过程,售后服务,价值链通用模式,学习与成长指标架构图,员工潜力增加,结果,员工留住率,员工生产力,员工满意度,决定因素,员工的才能,技术结构,行动的气氛,（出处：,KaplanandNorton.1997.TheBalancedScorecard.HarvardBusinessSchoolPress,p.129),（出处：,KaplanandNorton.1997.TheBalancedScorecard.HarvardBusinessSchoolPress.p.31),净资产报酬率,财务,顾客,顾客满意度,及时送达,内部业务流程,学习与成长,员工技能,程序,品质,程序,周期,平衡计分卡各维度因果关系图,平衡记分卡：化战略为行动,行动方案,企业战略,平衡记分卡体现的平衡关系,财务指标和非财务指标的平衡过程指标和结果指标的平衡滞后指标和先导指标的平衡内部指标和外部指标的平衡短期指标和长期指标的平衡企业内外利益相关者的平衡,平衡计分卡优点,将绩效与经营结果联系起来包括了具前瞻性的关键绩效领域，使公司能在了解财务结果的同时，又能对自己在增强未来发展能力方面取得的进展进行监督，从而使企业能够全盘考虑所有关键绩效领域,平衡计分卡优点,关键绩效领域侧重衡量结果的有效性，而非仅仅是程序的有效绩效可以追踪、监控并且可以向各受益人(股东、员工等)沟通经营重点及其衡量一目了然建立平衡计分卡的过程向企业、员工、客户沟通绩效提供了共同语言,平衡计分卡实施典型案例,广东省某中型食品企业，从今年初起，把平衡积分卡作为公司的一项考核制度，开始在这家两千人规模、年产值数亿元的食品加工企业内实施，涉及销售、人力、行政、质量管理等10个部门实行。张小姐作为人力资源部的绩效经理直接负责平衡计分卡的推广事宜。然而，将近一年的时间过去了，平衡计分卡的推行并没有能顺利实施，反而在公司内部的上上下下招来了不少抱怨和怀疑。“我们解决了一些问题，但有些问题怎么也无法解决。比如我们不知道把工作态度放在哪个维度。有时不得不借用其他公司指标，他们用什么我们就用什么。实在没办法就先不管。”另据张小姐说：像“学习创新”、“培训效果”这样的指标即使制定出来了，也不能量化；又如，客户满意度，去哪里找数据？他们只能让市场部人员凭印象估计。,平衡计分卡实施典型案例,王经理所在的电信公司实施平衡计分卡已经2年。他们在某HR顾问公司的帮助下实施了平衡计分卡。他们感到平衡计分卡与其他绩效考核系统相比，的确有其特色。但是他们也认为由于自己对平衡计分卡的理解和运用始终不到位，这两年来也感到一些原来员工绩效考核中存在的问题没有解决，所以效果不尽如人意。另外由于公司规模较大，两年来，他们越来越感到痛苦的是，考核数据的收集和整理，每个月不得不派专门派好几个人专门来收集和处理数据，而且他们的负担越来越重，甚至现在已经无法按期完成工作。目前公司正着手建立以战略为导向的平衡计分卡系统，并准备实施新的IT系统，加强数据的收集和计算、汇总和报告能力，希望能收到更好的效果。,思考,BSC四个维度是否足够，评价指标是否越多越好？BSC考虑了哪些利益相关者的利益？,业绩金字塔（1990，林奇和克罗斯）,绩效三棱镜（会计研究，2009.4）,Neely和Adams等(2002,2003),绩效三棱镜结构图,绩效三棱镜包括的五个方面,利益相关者的满意谁是我们的主要利益相关者？他们的愿望和要求是什么？利益相关者的贡献我们要从利益相关者那里获得什么？战略我们应该采用什么样的战略来满足利益相关者的需求同时也满足我们自己的需求？流程我们需求什么样的流程才能执行我们的战略？能力我们需求什么样的能力来运作这些流程？,四、三重底线绩效评价-基于可持续发展的绩效评价,JohnElkington1998经济底线生态底线社会底线,三重绩效,战略绩效评价时钟模型（管理世界，2007.11）,绩效评价平衡模式的特征,以战略为指导同时考虑财务绩效和非财务绩效同时考虑财务绩效及财务绩效的驱动因素考虑利益相关者的利益业绩金字塔：考虑了顾客、供应商平衡计分卡：考虑了顾客、员工和业务流程指标绩效三凌镜：主要考虑了投资者、顾客、员工、供应商及合伙人的需求和贡献战略绩效评价时钟模型：强调了