公休假的规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/172公休假的规定公休假的规定第一篇_国务院2016年休假规定国务院2016年休假规定近日，国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的职工带薪年休假条例不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。按照2008年起实施的企业职工带薪年休假实施办法规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。假设月薪3000元，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/172工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元3005206896元。采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。记者也了解到，由于职工带薪休假条例缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次意见的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。国务院出台2016休假新规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/172中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定了要保障职工休息休假的权利探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗快来跟小编学习吧探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件工作满一年。事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/172日团聚的，可以享受探望配偶的待遇二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/172生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/172特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息这是犯法知道吗精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/172公休假的规定第二篇_年休假管理办法年休假管理办法一目的为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。二适用范围1年休假定义是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/172三休假时间及计算方法12工作年限计算标准通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假345精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/172职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四休假具体实施办法1职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写请假申请表，部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将请假申请表送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/172工作岗位之前要安排好工作或交接。申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式2键入文字来申请；年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。3员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/172自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。5各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将请假申请表提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。4678五未休假等处理办法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/1721年休假一般不跨年度使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。职工已享受年休假，但出现本办法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。23六制度实施及管理12本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订；本办法自2013年1月1日起生效执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/172第2页公休假的规定第三篇_国家规定的休假制度国家规定的休假制度年假休息休假法律风险提示劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国宪法第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。劳动法中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/172有所争议劳动者即可依劳动法采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。风险级别风险规避措施典型案例一春节加班未获足额工资医院支付清洁工差额工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/172由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。2月4日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计129196元，并支付25的补偿金32299元。仲裁费300元，由医院负担。50岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，2005年2月1日起，在闵行区一家医院担任清洁工。2007年2月至6月期间的工资为每月750元。合同到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付2007年2月1日至2007年6月30日期间的双休日、法定节假日加班工资182652元及25经济补偿金45663元。仲裁费300元，由医院负担。王女士诉称，2007年2月1日至2007年6月30日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资20元1天。医院辩称，王女士在医院工作时间，2007年4月1日之前为做六休一，但2007年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。法院经查明，王女士在2007年春节及精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/172劳动节各加班2天。医院只按40元1天的标准支付。法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬。现医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。医院确有不妥之处。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/172有下列情形之一的，不享受当年的年休假1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为职工本人全年应当享受的年休假天数。婚假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/1721、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。必须享受的假产假98天15天15天15天产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/172产前假怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探亲假必须具备以下条件主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/172时间条件。工作满一年。事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假的期限国务院关于职工探亲待遇的规定第4条规定探亲假期分为以下几种精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/172探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。公休假的规定第五篇_2016履约担保承诺书履约担保承诺书年月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/172日致履约书第号根据本保证书，我们双方，即以下简称“承包人”的公司与以下简称“保证人”的_银行，明确向以下称为“业主”的立约承担总额为美元的保证金。对该项金额的支付，承包人与保证人双方本身，其继任者及受让人均应共同根据本保证书受有不可推委的约束。有鉴于根据业主与承包人双方达成的协议，承包人业已签订了一项合同，并遵照上述合同规定条款，完成精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/172工程的供应、安装、建造、配套竣工、试运转及维修等工作。兹将上述保证书的条件开列如下如承包人正确履行和遵守上述合同中根据实际目的、意图和含义需由承包人履行和遵守的条件及规定，或如承包人违约时，保证人应根据本保证书履行约定义务，以最高达到上述保证金的款额赔偿业主由此而蒙受的损失，此后本保证书的义务即告终止无效，否则直到年月日以前，本保证书仍应完全有效，但必须业主与承包人双方签订的合同条款或按合同拟予施工工程的范围或性质有任何变更，以及业主或工程师对合同所规定的期限有所修改或业主或工程师一方就有关上述合同的任何事项作出任何缓期或减免，均不应使保证人不承担上述保证书规定的责任。为以上事项，承包人与保证人业已在本保证书上签字，以资证明。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/172承包人名称_姓名_职务_签名与盖章_附“履约保证书”，顾名思义就是参加竞标单位被认定为中标单位后，提交的保证书。它是中标后的承包单位或承包商向工程业主提供担保人、资信保证、保证金及支付条件的要约文书形式。我们猜您还喜欢R2、薪金的发放方式甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。第九条保险福利待遇精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/1721、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险。3、其他约定第十条陈述和保证1、甲方向各方陈述和保证如下其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向各方陈述和保证如下其保证所提供的个人资料内容的真实性精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/172其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。第十一条合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/172履约保证不同的履约保证书包括担保、保函、即付保函、有条件保函、保证书和备用信用证。各类保证均基于合同双方潜在的合同义务。保证书不同于作为为一种保障合同的保险单。保证不要求被担保方有责任告知所有已知的风险，然而，在保险合同中，被保险方则有责任告知所有已知的风险。1、保证的三个基本组成部分委托方；受益方；担保人。2、跟单信用证，由被担保方委托银行签发的信用证。若委托方违约，受益方可以直接要求银行支付赔偿费。3、保证性保函，采用担保的形式，其规定受益方在要精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/172求担保人支付赔偿费或承担委托方未履行的义务之前，必须证明是委托方的过失。保证性保函是所签合同的附件。4、即付保函，介于以上两种保证之间。首先要求委托方按所签合同的规定履行其义务。只有委托方未能按所签合同的规定履行其义务时，受益方才能要求要求使用该保函。因为只有当委托方有过失时，受益方才能要求使用此类保函，从这方面来讲，即付保函是基于所签合同的。然而，即付保函中担保人的义务和责任仅仅由保证书中的条款和条件规定，无需再证明委托方的过失或由其提出的抗辩，从这个意义上讲，即付保函与所签合同又是独立的。5、对履约保函的要求建议在委托方已完全履行了其义务之前，委托方所签发的担保应持续有效。在履约期间，不应设置撤销条款或终止担保的日期。就此而言，检查拟采用担保的措词是很重要的，应确保其措词清晰，易于理解，且不包括任何担保人有时会鼓励和提倡使用的，可能会允许担保人撤销担保或使担保无效的限制条款；在国际施工合同中，应放弃使用传统的、过时语言的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/172担保措词，而代之以清晰简洁的措词所表达的，保证按照相关合同的规定切实履行承包商应尽的一切义务的明确的承诺；此文件应符合合同所适用的法律的规定；在履约担保有效期内的任何时候都不应提及或规定解除此类保证；保证书中不应有要求在一定期限内通知担保人有关承包商违约或业主有要求索赔的意向的条款，因为这样的条款会给业主和承包商带来几乎不可能充分地履行的义务；保证书不应对履行合同有其他条件或限制；保证中规定的任何限额都不应涉及利息或诉讼费用。保证书中最好明确规定不论利息和诉讼费用来自承包商还是担保人，保证限额都不包括利息和诉讼费用。保证书中应有明示规定，不能因下列原因撤销担保1）业主和承包商对合同做出的任何更改；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/1722）对拟建工程的性质或范围的任何更改；3）对承包商的任何时间的放宽；4）任何延期付款、追加付款或预付款、延期偿付或给承包商的优惠；5）对于承包商的任何争端的任何妥协；6）任何未能对承包商的错误进行监督、察觉或预防。7）通常也应当甚至必须包含一个反面的条件，即由于受益方本身违约可导致履约担保不可执行。另外，委托方有必要坚持要求受益方不得转让其按担保规定享有的权利。6、即付保函即付保函有两种情况开证行要求并从其顾客、委托方或被担保方那里得到精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/172对背保证书，记入账户的借方，用于所有收到并支付的索赔。如果开证行是一系列的银行，则开证行根据具体情况要求其通知代理银行或直接要求委托方提供对背保证书。通常，即付保函和对背保证书的措词都非常谨慎，以保证其中一份不会在另一份期满之前终止。受益方只需向开证行提出付款要求即可要求其履行支付担保金额的义务。在大多数情况下，对银行而言，惟一有效的抗辩是受益方有欺诈行为，而且必须在受益方向银行提出要求时开证行已经获悉受益方的欺诈行为。此类保证的无条件性源于采用了不可撤销信用证的原则的其他种类的商业合同，即一旦通过出示提单或其他形式的收据证明已经交货，则通过信用证付款的义务就将被履行。极端状况无条件履约保函，客户做出没有任何根据的指控，保函更像一个折扣。FIDIC不提倡使用即付的保函，原因受益人无需任何精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/172正当理由即可对保函提出要求，而且即付的保函可能会导致投标人为此风险而提高投标金额。7、与施工合同相关的其他保证投标担保或保函；预付款保函；保留金担保；维修担保和缺陷责任担保；公司保证履约保证金承诺书本保证金作为河南泰汇建筑工程有限公司就平舆县阳城等四个乡镇土地整治项目工程施工项目。履约保证金将在工程竣工并经有关部门验收合格并签署书面合格报告后的三十日内，其余额退回给承包人，不计利息。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/1722、履约保证金应为转账或现金。3、如果此时存在合同争端并且未能解决，那么履约保证金有效期应延长到上述争端最终解决且理赔完毕后终止。4、未经发包人同意，不得更换项目经理和技术负责人。假如更换未经批准，将从履约保证金中扣除违约金。更换项目经理扣除10000元违约金。更换技术负责人扣除5000元违约金。投标人名称年月日履约保证金承诺书本保证金作为就项目所签定合同的履约保证金。履约保证金额。1、承包人未能忠实地履行所有合同文件的规定和双方此后可能作出的并同意的修改、补充和变动，包括更换或修补发包人认为有缺陷的货物或建筑物，只要发包人确定，无论承包人有何反对，发包人将从上述金额中扣除。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/1722、履约保证金项下的任何支付应为免税和净值，无论从任何人以何种理由提出扣减现在或未来的税费、费用或扣款，均不能从履约保证金中扣除；【公休假的规定】3、履约保证金构成承包人无条件的，不可撤消的直接义务；4、承包人保证在收到中标通知书的同时，向发包人提交履约保证金。履约保证金金额为合同价格的百分之五。履约保证金将在工程竣工并经有关部门验收合格并签署书面合格报告后的三十日内，其余额退回给承包人，不计利息。5、履约保证金应为银行支票、汇票或现金。6、如果此时存在合同争端并且未能解决，那么履约保证金有效期应延长到上述争端最终解决且理赔完毕后终止。投标人名称精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/172公章银行账号开户行地址开户行电话法定代表人或授权代表年月日履约保证承诺书1我方承诺如中标将严格按照下列招标文件中规定的履约保函格式及要求出具履约保函投标代表签字投标单位盖章履约保证函格式精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/172开立日期保证函号保证函金额受益人兹开立本保证函作为与_为提供于年月日签订的号合同的履约保证函。谨此无条件地、不可撤消地承诺，在收到买方陈述卖方违约的书面通知后，本行将向买方支付人民币元A卖方未能忠实地履行所有合同文件的规定和双方此后可能作出的并同意的修改、补充和变动，包括更改或修补贵方认为有缺陷的货物。只要贵方确定，无论卖方有何反对，本行将凭贵方的书面违约通知，立即以该通知中规定的方式向买方支付元人民币。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/172B本保证金下的任何支付应为免税和净值，不论任何人以任何理由提出扣减现有或未来的税费、关税、费用或扣款，均不能从本保证金中扣除。C本保证函的规定构成本行无条件的、不可撤消的直接义务。D本保证函在卖方与买方签订的合同规定的合同设备保证期期满后30天内有效。E本保证书失效后请退还本行。公休假的规定第六篇_2015合作社管理制度第1篇林西县农民专业合作社内部管理制度一、理事会职责精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/172一、组织召开社员大会或社员代表大会，并向社员大会或社员代表大会报告工作和其它需要社员大会或社员代表大会讨论、审议、通过的事项。二、在社员大会或社员代表大会闭会期间，负责执行社员大会或社员代表大会的决议和决策。三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。四、设置内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。五、代表本社对外签订协议、合同和契约。六、组织社员参加培训和开展各种互助协作活动。七、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/172做出答复。九、讨论本社社员的加入、退出、除名、继承等事项。十、履行本社章程和社员大会或社员代表大会授予的其它职权。二、理事长岗位职责一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、社员大会或社员代表大会。【公休假的规定】二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。三、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/172五、维护社员的合法权益，反映社员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。三、监事会职责一、监督理事长或者理事会对社员大会或社员代表大会决议和本社章程的执行情况。二、监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向社员大会或社员代表大会报告审计结果。三、监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。四、向社员大会或社员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。五、列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/172六、建议召开临时理事会、社员大会或社员代表大会。七、履行社员大会或社员代表大会授予的其它职权。四、执行监事岗位职责一、主持监事会的全面工作，组织召开监事会；二、向社员大会或社员代表大会作监事会工作报告；三、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行情况；四、监督检查合作社生产计划、营销计划的完成情况，资金积累及盈余分配情况；五、监督检查合作社资金运转、费用开支和社务公开情况；六、代表监事会建议召开临时理事会、社员大会或社员代表大会；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/172七、履行社员大会或社员代表大会、监事会授予的其它职权。五、技术部工作职责技术部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为一、负责按年度生产计划组织本社产品生产。二、负责组织推广优良品种。三、负责组织种子及生产资料的供应，拟定并执行本社产品的生产或原材料采购成本定额标准。四、负责生产技术指导、培训和技术咨询，开发和建设本社产品生产基地。五、负责制定、实施本部门工作人员的工作岗位责任制。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/172六、未经理事会批准超过规定成本标准采购产品造成的损失，由技术服务部主任及其责任人承担一定的经济赔偿责任；对因管理不善造成的财产物资损失和发生的安全事故等，负经济和法律责任。六、营销部工作职责营销部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为一、负责按理事会制定的年度生产计划制定具体的实施方案，及时掌握市场动态，谋划营销策略，实施营销宣传，拓展销售渠道；二、制定本社产品收购价格和销售价格，并报理事会批准；三、对内与合作社社员签订本社产品收购合同，对外与销售商签订本社产品销售合同；四、按合同约定搞好合同的履行兑现；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/172五、负责对经济合同纠纷的诉讼工作；六、负责本社产品的加工，创优本社产品品牌。七、制定本部门管理制度和本部门工作人员岗位责任制。七、财务部工作职责财务部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责是一、搞好会计核算，按照会计法、农民专业合作社财务会计制度和国家有关政策建立账目，确保会计信息的合法性和真实性。二、负责管理好货币资金，督促管理好财产物资、产成品，确保资产安全完整。三、负责制定、实施财务管理制度，包括会计员、出纳员岗位责任制、资金管理及费用开支制度、社务公开制度、档案管理制度等相关制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/172四、管理好各种档案资料，包括文书档案和会计档案等资料。五、负责制定、实施本部门工作人员岗位责任制。八、会计员岗位责任制一、负责保管合作社财务专用章，按规定使用印章；对不按规定使用合作社财务专用章而造成的损失，承担经济和法律责任。二、负责按会计法、农民专业合作社财务会计制度和国家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。三、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表，按月定期提供会计信息。四、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的安全和完整。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/172五、负责定期核查账表及账目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确保账证、账表、账账、账款和账实“五相符“。六、负责拟定合作社成本控制标准，进行成本核算及合作社的其他财务工作。七、负责为每个社员设立社员账户，准确记录该社员的出资额、量化为该社员的公积金份额和该社员与本社的交易量。八、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账，有权反映财务上存在的问题。九、为本社民主理财小组对账目的审计提供便利，并负责解答提出的问题。十、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写公开内容。九、出纳员岗位责任制精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/172一、认真执行会计法、农民专业合作社财务会计制度，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。二、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负。因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。三、认真审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。四、及时登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现金存款结报单。五、坚持库存现金限额制，及时把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的安全。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/172六、积极主动催收各类应收款项，保证合作社资金及时回收。七、按财务制度规定范围，使用好收款收据，使用完后，及时向会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。八、做好营销统计、合同管理等工作。十、现金管理及开支审批制度一、严格遵守财经纪律，不准坐支现金，不准挪用公款，不准公款私存，不准白条抵现。不准设“小金库“。因公借款应填写预领款项凭单，应在当月结清，因实际情况不能当月结清的，应报理事会同意后入账核算。二、所有现金必须由出纳员负责管理，其他人员经手的收入应立即交给出纳员保管，非出纳员不得管理现金。库存现金限额为1000元，超过1000元的现金应及时存入银行或信用社。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/172三、严格控制资金出借。确因业务工作需要须暂借资金的，资金出借金额在3000元以下的由理事长审批同意；出借金额在3000元以上的由理事会集体研究决定，理事长签字，且写明理事会研究时间、出借原因、归还时间等情况。借款人应在规定时间内与出纳结清款项，不得重复借支。四、会计要定期或不定期盘点出纳库存现金，与出纳核对现金账款，发现差错，查明原因，及时纠正。五、银行存款必须实行支票户管理制度，设立基本账户，严禁多头开户；坚持账、款及支票分开保管原则，支票由出纳员保管，预留印鉴由出纳、会计、理事长分别保管。六、合作社所有资金的开支由理事长一支笔签字审批；出差补助、人员工资及各种费用开支，严格按规定执行。七、开支实行一支笔审批和集体讨论相结合的制度，严禁多头审批，500元以下小额开支由财务主管一支笔审批；500元以上的较大金额开支由合作社理事会讨论同意后，再由财务主管签字，预算外大额开支须报社员大会讨论决定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/172财务主管经手的开支须确定其他一名理事交叉审批。八、一切现金收付必须取得合法的原始凭证和清楚的手续，要有经手人、证明人、审批人签字，手续不完备的出纳员有权拒付，拒绝入账。十一、社务公开制度一、社务公开的范围包括生产经营、财务收支、资产负债和收益分配及社员入社、退社等。二、财务收支、社员入社、退社等情况在每季第一个月10日前对上季度的情况进行张榜公布。三、生产经营情况可根据生产、销售季节定期或不定期公布。四、资产负债、收益分配等情况在年终结算后公布。五、重大事项应随时公布。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/172六、所有公布内容可采取黑板或纸质张榜公布，年终在社员大会或社员代表大会上口头公布。无论哪种公布方式，其内容均应通过理事长、监事长审阅后公布。七、社务公开后，会计人员应及时收集社员意见，并解答社员提出的疑问；需要改进的意见应及时反馈给理事会，理事会要认真研究加以整改。十二、档案管理制度一、本合作社档案包括合作社文件、年度计划、发展规划、会议纪录、往来函件、购销合同及协议等各种文书档案；包括会计凭证、会计账簿、财务报表等各种会计档案。二、合作社会计负责对各种文书档案和会计档案的统一管理。会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放。必须严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。三、会计人员必须按季度对会计凭证整理、装订成册；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/172年度终了，对会计账簿、财务报表及其它会计资料和文书档案进行分类整理装订、立卷归档，按年度分类编制档案目录。四、查阅或调用档案资料，必须经合作社负责人同意，并建立档案查阅或调用登记簿，对查阅时间、内容、归还时间等作好记载。五、销毁档案资料要严格按程序进行，属销毁范围的会计档案资料必须登记造册并报县有关部门批准后才能销毁。十三、社员管理制度一、符合下列条件，经理事会审查批准，即可成为本社社员。1、承认本社章程；2、种植、养殖量超过本社社员平均量；3、缴纳股金10元以上；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创53/1724、写出书面申请。二、社员均享受本社章程规定的权利。1、参加社员大会，并有表决权、选举权和被选举权；2、优先参加本社组织的各项活动，优先享受本社提供的各种服务，优先利用本社设施；3、享受本社的股金分红和按本社主要产品交售数量进行的利润返还；4、有权对本社的生产经营、财务管理、收益分配等提出建议、批评和质询，并进行监督；5、建议召开社员大会或社员代表大会；6、本社规定的其它权利。三、社员必须履行本社章程规定的义务，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创54/1721、执行社员大会或社员代表大会、理事会的决定；2、按照章程规定交纳入社股金和会费，按照入股金额承担责任；3、按照章程规定与本社进行交易；4、积极参加本社活动，维护本社利益，保护本社共有财产，爱护本社设施；5、按本社的技术指导和要求组织生产经营，按时保质保量履行合同协议；6、发扬互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生产经营活动；7、本社规定的其它义务。四、非本社社员入社可随时提出申请，理事会每季度讨论一次，对符合入社条件者吸收为社员，并发给社员证，讨论通过之日为入社时间。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创55/172五、社员退社须在履行当年义务后，于年终决算前三个月，以书面形式向理事长或理事会提出，经理事会批准，方可办理退会手续，并收回社员证。社员退社时，其入社股金于年终决算后两个月内退还。如本社亏损，则扣除其应承担的亏损份额；如本社盈利，则分给其应得红利，不退会费。六、社员不履行义务或不执行章程规定的其他款项，或因社员个人行为损害合作社形象及经济利益的，除承担相应经济责任外，根据情节轻重在社员大会上通报批评。社员有下列情形之一者，经社员大会或社员代表大会决议，取消其社员资格1、不遵守本社章程及决议，不履行社员义务；2、从事与本社相竞争或与本社利益相矛盾的活动；3、不按本社的技术指导和规定进行生产经营，给本社信誉、利益带来严重危害；4、其它有损本社利益的行为。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创56/172十四、决算分配制度一、本社按年度盈余20的比例提取公积公益金，主要用于增强服务功能、扩大生产能力、弥补亏损等。二、本社在年度盈余中提取股本金的10，用于按社员的入股金额进行分红。三、本社按不低于年度盈余60的比例提取返还给社员，用于按社员向本社交售产品的数量或交易额进行利润返还。四、当年新入社的社员，以理事会讨论通过的时间为入社时间，按月份计算分红和利润返还。五、社员缴纳的身份股、投资股均参加分红，不保息。六、社员退社或除名时，如造成经济损失的，除承担经济责任外，根据合作社的盈余、亏损情况，以理事会讨论通过的时间为截止时间，享受待遇或承担义务。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创57/172七、决算分配方案每年根据生产经营情况，由理事会制定，交社员大会讨论通过后实施。八、本社决算分配的财务时间为每年月日，执行决算方案的时间为次年月日前。十五、组织活动制度一、社员大会由本社理事长主持，每年召开一次以上，有三分之二以上的社员或社员代表出席方可召开。二、本社社员大会表决实行一人一票制，各项决议，须由本社社员表决权总数半数以上同意方能生效。三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名社员等重要决议，须由本社社员表决权总数的三分之二以上同意。四、有下列情形之一时，可临时召开社员大会或社员精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创58/172代表大会1、理事会认为有必要；2、执行监事或者监事会提议；3、30以上的社员提议。五、理事会每季度召开一次，会议由理事长主持，须有三分之二以上理事出席方能召开。六、理事长提议或三分之二以上理事要求，可临时召开理事会。七、理事会所作决定，须取得出席会议半数以上理事的同意方能生效。八、监事会会议由监事长召集，须有三分之二以上的社员出席方能召开。九、监事会所做决定，须有出席会议三分之二以上监事同意方能生效。若参会人只有三分之二的，需全票通过精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5