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文档简介

一、招聘与采矿部的职责1、负责起草和完善合同管理、招投标管理办法和招投标流程；2、组织施工队伍、材料供应商、行政办公用品供应商名册；3、参与编制项目合同计划和项目分包模式选择；4、根据公司实际工程进度和材料计划，编制工程专项招标采购计划，报领导审批后组织实施；5.组织建立与公司招聘项目相关的价格数据库；6.组织成立供应商信息库公司，定期对供应商进行动态评估、评价、分级和档案管理。7.参与合同文本的起草和审核，参与合同谈判和会签，负责合同文件的管理和保密。8.及时向公司通报合同履行中出现的问题，并提出解决问题的建议；9、负责组织项目实施过程中的合同价格变更审查、报批、报批工作；10、跟踪合同的签订和履行情况，提出建议或意见；11.完成公司领导交办的其他任务。二、招聘总经理的工作职责：1.坚持原则，对企业高度负责，负责招聘部门的全面管理，组织和督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务；贯彻本部门的岗位责任制和工作标准，考核和指导本部门员工的工作，做好本部门的组织建设，确保本部门工作正常有序发展；2.负责总结部门工作，分析比较工作进度，发现不足，总结经验。3、负责帮助完善合同管理办法、招投标管理办法和招投标流程；4.参与规划重大设计方案和施工组织设计的讨论，并提出合理化建议；5.负责起草合同的目标、数量、质量等条款，确保其合理、合法、真实、有效，及时向公司通报合同履行中的问题，并提出解决方案；6.负责项目招标资格预审及相关审批工作；7.组织各项工程招标工作，负责工程招标文件的编制和审批，汇总各系统的评标结果，完成定标工作；8.配合有关部门确定项目的技术标准、工程质量和施工工艺。9、负责供应商检查和市场价格咨询及比较工作，做好劳务队伍、供应商检查、评估和成本控制工作；10、配合项目部做好面试、谈判和应急处理工作；11、做好其他中心的协调工作；12、完成集体公司领导交办的其他任务；13.定期组织部门成员的培训和学习，加强业务知识的提高；三。招聘与采矿部主任的职责1、督促工程材料中心做好劳动力、材料、机械设备和材料供应商的教学评估工作；2、组织新项目合同评审工作；3.配合中心总经理开展部门日常工作，协助部门专员做好内部事务。4.配合中心组织编制部门规章制度；5、配合项目部做好劳务、材料、设备和材料单位的约谈和安抚工作；6、开展劳动力、材料、机械设备和材料供应商的挖掘和现场检查工作；7.完成公司上级领导安排的专项工作；8、配合其他部门协调工作；9.加强自我专业知识的学习；10.开展商务外交，为公司战略招聘和国家业务发展奠定基础。四、招聘部门经理岗位职责1，formul8、根据年度计划、项目进度、领导指示，安排部门工作；9.完成公司领导交办的其他任务。五、招聘部门专员的工作职责1.全面协助部门经理的日常工作；2、负责投标申请、移交工作；3、负责文件管理、合同分发和保密；4、负责合同签订和台账建立工作；5、负责市场调研，了解市场情况，掌
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