工会组建试行听证制度实践与体会

工会尝试了听证制度的实践和体会随着改革开放的深入发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻变化的经营方式、雇佣方式、分配方式越来越多样化，民营企业、三资企业的大量出现，使各种矛盾和利益更加复杂。 对于前所未有的新情况、新问题，需要向我们提出严峻的挑战，认真应对，冷静地思考。 近年来，吕巷镇总工会在镇党委、政府和区总工会的指导和指导下，结合本镇的实际，一直保持一致大力推进民营企业和三资企业工会建设，其中尤其高度关注三资企业工会建设，这些企业工会建设过程中“一推二推三”的现象尤为突出。 一种拖延建设会的二推是指企业行政以“员工没有建设会的请求”为理由退出的员工因发言权不足而无法提出相关请求，因此建设会语境不足的三无在建设会的时间没有期限，对建设会无话可说， 根据建设会没有决心，根据这种情况，我们决定根据工会法第9条“工会各级组织根据民主集中的原则成立”和“上级工会组织领导下级工会组织”的规定，镇总工会决定将听证制度引进台湾资本企业的工会组织，而听证制度本身以民主集中的最高表现形式通过听证会，上海流行珠宝有限公司于20XX年12月18日顺利成立了我镇第一家台商企业工会。 劳动报、市总工会信息快报、区总工会通讯等报道了听证制度的试行，形成了较好的反响。一、基本做法1 .领导重视，形成共识上海流行珠宝有限公司1995年10月从台湾定居吕巷镇，1997年下半年镇党委以任命政治指导员的形式在1998年正式成立党支部，员工人数约700人，其中当地员工200多人，外出打工400多人，员工年龄相对年轻区总工会发行的关于试行工会组建听证制度的通知在我镇受到很大反响的镇总工会收到通知后，提出了初步方案，多次向党委发出领导指示，工会主席在党政班联合会议上作了特别报告，党委、政府主要领导非常重视工会听证会区总工会的有关领导和同志也多次访问仔细指导了这项工作，计划了各环节的细节问题，为召开听证会建立了有力的组织保证和领导支持。2 .很多人交流，形成力量工会建立试行听证制度在我们镇上还是第一位，方法、程序等如何实施，这还只是个摸索，在得到党委领导同意的基础上，镇总工会主导党委、政府的有关职能部门，担任人事事务所、劳动贸易事务所、环境保护、劳动安全、劳动保障充分发挥组织妇联等有关部门的作用，让有关职能部门的同志在台商的意见、员工座谈会、问卷调查中一起参加，通过许多相互作用，形成合作力量，该公司工会推进了听证制度的实行。3、员工寻求，形成前提工会是员工自愿结合的工人阶级大众组织，企业工会在推进企业发展中有独特的优势，企业工会有从横到横、从纵到尾比较完善的组织体系，有有效的激励措施和工作机制，有一定规模的文化阵地和必要的资金保证， 有长期开展群众工作的团队，与员工群众有直接密切关系的这些措施和优势为企业的发展提供了可靠的保证，同时，企业工会也担负着企业建设、维持、参加、教育等“四大功能”，在与台湾商人的沟通中， 镇总工会领导根据中国工会章程和工会法，说明和解答成立工会的意义、目的和工会法的法律依据，有礼貌、有感情，消除利益，得到其业主的动情，当场同意，成立工会组织，公司党支部直接在听取员工代表的意见时，公司的两位员工代表，围绕着本公司的工会发表了自己的想法。 其中一人说：“企业的发展需要团结员工，员工的声音也需要合理的表达方式，企业拥有工会后，工会可以在工作上理解和信赖员工，员工也可以向工会诉说自己的权益。” 另一名员工对工会也期待“工会要耐心倾听员工的声音，热心地关心员工的权益，希望能解决员工的困难”。 参加的28名员工问卷中，14名员工认为成立工会是有条件的，13名员工认为基本上是有条件的，19名员工非常紧迫地成立工会组织。 具有很大热情，员工对成立工会表现出很大的积极性。4 .精心规划，规范运行业主的同意，员工的愿望有了一个好的开始，镇总工会抓住这个切入点，20XX年10月31日下午由镇总工会和该公司党支部共同运营，员工广泛参加的组合成立听证会在上海流行珠宝有限公司会议室举行，参加听证会的公司员工代表28人，镇党委员会， 政府相关职能部门负责同志旁听，听证会的开头党支部书记首先就成立公司工会提出了构想，指出了企业不足工会围绕党政工关系的困难。 一是企业的行政工作太复杂，行政在企业工会的管理上花费了很多劳力。 其次，企业党支部几乎包括了企业党政工作，设立企业工会明确责任，发挥整体性能，促进党政工的一齐管理。 在听证会上，镇总工会就企业工会如何承担企业建设、维持、参加、教育四大功能提出了要求，通过团结工程提高员工素质，参与企业管理和完成生产任务等可以由工会承担，可以降低企业行政的复杂性，把行政集中在企业的发展上。 同时，企业工会可以立足于正确处理企业整体利益和员工具体利益，很好地协调业主与员工的关系，企业工会组织很多员工积极参与企业改革管理，深入开展工厂事务公开和民主评议工作，认真执行员工代表大会制度， 很多员工教育和指导了提高主人公意识等多项任务，业主与员工之间有网络效应的沟通桥梁和纽带，28名员工代表进行了热烈的听证讨论，两名员工作了特别发言。 镇委组委陈干新同志代表党委作了重要的评价，肯定了利用听证制度在“二新”组织推进工会创设的创新形式，强调了听证的创始效应，将这种工会的创立逐步纳入合法化和程序的措施，有着广阔的发展前途和应用前景，也在其他组织中推进党支部书记最后决定代表公司的党支部、行政成立工会的日期，立即向镇总工会报告了工会的成立准备小组。二、几点体会？试行听证制度，有助于企业主和员工的深刻沟通，进一步提高融入劳资关系的企业和员工对工会的认识，强化共同解决与企业发展相关的问题的员工和企业命运的责任意识，强化企业的团结力、呼吁力在试行工会听证会的过程中，我们痛感到以下三点1、依靠镇党委和区总工会的领导是试行听证制度的第一前提镇总工会紧紧围绕镇党委和区总工会的中心工作，以创新发展和维权服务为基本工作方法，寻找镇总工会创新工作的切入点，明确定位镇总工会的发展领域，结合镇实际，通过工会建立听证制度， 实现吕巷镇员工群众的合法权益，如果有利于镇总工会工作，如果有助于以大胆尝试为目标的镇总工会工作，就大胆推，如果与镇总工会工作有关，就大胆研究。2、大力赢得基层工会和企业行政的支持是听证制度的重要保证围绕企业的“和谐”和“发展”两个主题，我们深刻认识到必须降低工作重点，加强调查，有地位，基层工会和企业行政的支持是我们工作的基础和重要保证，各基层工会是完成镇总工会各任务的组织者和执行者， 企业行政的有力支持是基层工会和镇总工会有效运营的保障这次听证会的推进充分体现了企业行政的有力支持和员工的广泛参与，在听证网络制度的试行过程中，更清楚各基层工会和企业行政的支持是实施听证制度的重要保证。3、致力于我镇经济、社会各项事业的发展，是我镇工会工作的必然要求工会工作的创新和发展不是“空中楼阁”，不是简单抄写，也不是生硬的推法，在工作开展的过程中，城镇总工会应该更重视本镇的实际，按地方做好自己的工作，更重视党建设的中心工作，吕巷镇的更注重融入社会各事业发展的大局，按照党对十七大创新发展的要求，按照科学维权、和谐发展的整体原则贯彻科学发展观，通过听证制度的载体巩固工会工作基础，扩大工会组织的垄断面，增强凝聚力，科学是工会组织的建设机制三、今后考虑工会特别在三资企业试行听证制度，那只是摸索中的东西，没有现成的经验和模式，任何新的东西的成长都有从小到大，从弱到强的阶段完善的过程。 我们要以党的十七大精神为指导，用十七大解