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文档简介

1/3电业局供电所所长竞聘方案供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、电力营销、抢修服务等重要职责，供电所所长素质的高低，直接关系着供电所管理水平和服务质量。为此，我局决定改善用人机制，打破传统用人方式，引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任用方式，现制定供电所所长竞聘方案如下网HTTP/一、指导思想为了充分挖掘人才，拓展职工的发展空间，打破传统的用人方式，改革用工制度，实行干部动态管理，充分调动职工的工作热情和积极性，增强广大干部的危机感和忧患意识，在全局形成比贡献、比能力的观念和努力学习业务技术的良好氛围，大大激发企业的生机和活力。二、竞聘原则坚持“公开、平等、民主、择优“的原则，按照XX电业局干部管理办法，充分体现能者上、平者让、庸者下。三、竞聘程序（一）公开条件1、正所长为高中或中专以上学历（国家承认的合格文凭），高级工，男45岁，女40岁及以下。副所长为高中或中专以上学历，中级工以上，男40岁，女35岁及以下。2/32、身体健康，无影响电力作业的疾病。3、热爱电力事业，有较强的事业心、责任心。对待工作，有热情、有钻劲，乐于奉献，不谋私利。4、基层工作三年以上，具有一定的理论水平、业务能力和组织协调能力。5、为人处事坦诚善良，乐于助人，精神面貌积极乐观，团结同志。工作中不怕困难，有全局观念。6、积极完成供电所各项指标（见附件）。（二）个人申报全局在册在岗职工均可申报，参加竞聘的人员请于12月5日12点以前将个人情况报政治工作部。（三）资格审查由政治工作部、人力资源部、纪检监察部负责对报名人员的学历、年龄、工作经历、奖惩情况等进行资格审查。（四）竞聘演讲时间12月6日下午230，演讲时间不超过十分钟。内容正所长演讲内容包括供电所规范化管理、供电所各岗位管理及农电工模块管理、安全及设备管理、降损节能管理、电费及电价管理、营销与优质服务和对工作完3/3成情况的态度。副所长演讲内容应主要体现如何协助所长搞好以上几项工作。竞聘演讲由评委打分。评委由领导班子全体成员，农电管理中心主任、农电支部书记、用
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