物业服装管理制度

服装管理系统为了规范公司职员的服装和秩序，确立好的公司形象，特别建立了这个制度。本制度适用于房地产公司的客户服务、保安、清洁、工程人员的服装管理。第一，为了形成公司的统一形象，提高服务人员的士气和工作氛围，财产管理中心各部门员工的工作时间必须与工作服统一。第二，各部门职员通过考察期间(一周)后，合格者向有关部门项目经理提交了工作服指导申请书。第三，办公室负责员工制服的各种管理，包括工作服的购买和接受、工作服的保管和发放、任用批准、审查等工作。四、工作服的定制和指导1、摘要财产客户服务安全清洁人员信息：房地产部根据公司的服务业客户服务安全清洁人员统计制服的数量、大小等；2、购买制服：办公室负责制服的购买、运输和保管。3、领取制服：办公室根据人员信息摘要列表进行验证，然后发放和登记。4、制服库存：财产部负责人应定期盘点制服，根据保安清洁工的入职离职情况和库存情况及时请求，准备充足的数量，根据使用年数和季节的变化及时更换组织。五、工作服的发放标准和使用期限1、包括客户服务人员制服大衣、裤子、衬衫、蝴蝶；保安人员制服包括冬装(大衣、裤子、衬衫)、夏装(短袖、裤子)、冬装、布鞋和附件(帽子、帽子标志、肩章、领带)。清洁工的制服包括冬衣(外套、裤子)、夏装(短袖、裤子)、饰品(斗花、面具、胸牌、手套)和布鞋。技术人员制服包括大衣和裤子。2.新员工入职后，在季节性服装和位置上放置必要的标记。3、客户服务人员制服使用期限为一年；技术人员制服的使用期限为半年。保安人员夏福冬装使用期限为1年，帽子、帽子、徽章、领带、肩章等标记使用期限为2年，布鞋使用期限为6个月。没有冬季防寒大衣固定寿命(至少2年)；清洁工夏季服装，冬衣使用期限1年，头花，口罩，胸牌，手套，布鞋使用期限6个月。六、服装要求1、所有职员上班时必须穿制服，饰品必须完美佩戴。2、制服不得销售、租赁、抵押或擅自拆除或转让，不得转让给公司以外的员工。穿制服的时候需要工作许可证。保持正确的姿势、坐姿和姿势。讲文明，振奋精神。职员制服不能和便服混为一谈。帽子不能歪戴。穿着衣服，张开嘴，卷起袖子，卷起裤腿，穿制服的时候内衣下摆塞在裤子里，不能露在外面。5、所有人员必须定期清洁和修理使用的制服，以确保服装清洁。(注：制服自己打扫)。七、服装检查和评价房地产负责人组织服装检查和评价。1.根据公司的要求，不穿制服的人被罚款50元。2.将制服借给我们公司职员以外的其他职员的人会通知批评和罚款100元。造成其他不利后果的，按照情况的严重性处理；3.制服上有明显的污点或皱纹严重的罚款10韩元/回。第八，部门主管必须装备西服，以便在外出活动或重要工作协议时穿。9.在工作服的购买期间，离职的职员已经制作了工作服，制造商已经在制作，该职员必须全部偿还公司工作服的订单金额，并通知综合部门在收到该职员工作服的当天到财产管理处领取。10、各部门人员要保管好工作服。员工离职时，必须退回收到的衣服，根据工作时间，按以下方式扣除服装费用。服装折旧费用计算：1、自入职之日起，3个月以上没有工作的人离职时，将获得工作服的全部费用；2、从入职之日起工作3个月以上，不到半年的人离职时会得到工作服费用的50%。3、从入职之日起，半年以上没有工作的人离职时，领取工作服费用的20%。4、自入职之日起工作一年以上的人离职时不收取工作服费。11.所有退休人员在办理出境手续时，必须提前一月提交辞职报告，并在相关部门负责人签名后，才能正式办理离职手续。部门主管和公司总经理签署后，离职员工本人将