矿山劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定第一节总则第一条为规范公司管理，维护正常工作秩序，制定本制度。第二条本制度适用于宏达公司全体员工。第三条综合管理部是劳动纪律主管部门，有权指导、监督各部门(部门)的劳动纪律管理，直接处理员工违反纪律的事件。第四条各部门(单位)负责本部门(单位)的劳动纪律管理，部门(单位)负责人对本部门(单位)的劳动纪律负责。第二节劳动纪律管理要求第五条公司工作人员应当：1、遵守工作制度，按时上班，按时参加公司组织的训练，会议。2、保持工作时间、良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。3 .遵守技术纪律和安全文明生产制度。4 .遵守工作人员的职务行为规范。5、珍惜公司的财产。6、文明、诚实、团结、友好。第六条公司员工工作期间，不得有下列行为1、迟到、早退、无故缺勤，缺席会议。2、上班时间吵闹、玩、追、吵闹、打瞌睡、离开职场、聊天、吃零食、吃饭、做与工作无关的事。3 .玩游戏，浏览无关的网站，做私事。4、工作消极懒惰，表情萎靡，效率差。5、不按规定穿工作证和服装的，穿拖鞋，脱衣服，裸着上半身。6 .带相关人员去生产现场，在生产现场、仓库等非接待客人的地方与客人见面。 长时间和私人客人见面。7 .带婴幼儿、儿童到职场、职场。8 .违反设备操作规程，操作设备，由非资格者操作设备，或者把设备交给非资格者操作。9 .在生产现场、仓库等禁烟场所吸烟。10 .无视产品质量，违反流程纪律，违反操作。11 .违反文明生产、消防安全、电气安全、设备安全规范和劳动防护规范。12 .违反公司业务流程、管理流程。13 .做虚假、虚假、虚假、虚假的各种数据指标和其他欺诈行为。14 .从事有可能损害公司利益的临时工。15、利用职务便利，徇私舞弊，获得不正当利益，损害公司利益。16 .向外部泄露公司的采购、财务、技术、技术等信息和秘密资料。17 .未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源处理私事。18 .拒绝服从主管的工作安排和管理，强行闹事，揭发坏事。19、赌博、打架、骂人、帮助团结派、挑衅离间、破坏团结。20、破坏公司设备、财产，浪费公司的水、电、电话费、燃料、原材料等。21 .破坏环境卫生，绿化。第三节违反纪律的处理第七条对公司违反劳动纪律的行为的处罚：缔约方学习对话、通报批评、停止反省、罚款、建议退出、除名。 可以单独使用，也可以并用。第八条报案批评包括在朝会报案和在宣传栏报案，惩罚金额在20元以上200元以下，停业反省在1日以上7日以下。违反第九条第六条第二项规定，处20元至50元罚款，违反第三项规定的罚款50元至100元。第十条退出或除名下列违纪行为当事人：1、利用职务获得不正当个人利益，损害公司利益，比如拿回扣等。2、故意违反规章制度、操作程序，造成重大的安全危险性、重大的质量事故或大的财产损失。3、故意向外部泄露公司不应该公开的信息和秘密。4、盗窃或合作与他人盗窃公司原材料或其他财产。5 .威胁恶意加害者、打架者和报复管理者。6 .故意造假等重大欺诈行为。7 .违反国家法律法规，由司法机关处理。违反了第十一条第六条的规定，但不在第十条的规定范围内的，可以同时通报批评，再犯三次的，可以停止反省，再犯多次的，可以建议退出或者除名。第十二条对其他违反纪律行为的处罚，由部门(部门)根据“以教育为主，处罚为辅助，求事实，不冤枉”的原则，根据违反纪律行为的情节、性质、结果等因素决定，除名处理由部门(部门)提交，经综合管理部审查，由部门的副社长或总经理第十三条综合管理部巡回检查发现的违纪行为可以直接处理，也可以对责任部门、部门负责。第十四条影响重大的违反纪律行为或者中层以上干部的违反纪律行为由公司领导小组处理。 具体方式为，以0.53个月的工资罚款，给与严厉的警告，通报批评，离开职场排斥。第十五条违反纪律行为规定了特别制度的，其处罚遵循特别制度的规定。第十六条部门(部门)的负责人，应当对本部门发生的违反纪律的行为负