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市政中级工程师论文大纲范文市政中级工程师论文大纲形式模板摘要1绪言1-1研究背景1-2国内外员工与安全生产关系的研究现状1-2-1海外研究的现状1-2-2国内研究现状1-3研究的目的和意义1-4研究的内容和方法1-4-1研究内容1-4-2研究方法1-5研究课程2研究的理论基础2-1事故原因理论2-2组织理论3国内外建筑工地现场施工员工配置现状分析3-1海外建筑工地施工员工的配置方法3-2国内建筑工地施工员工的配置方法3-2-1我国相关法律、法规、政策要求3-2-2国内其他省市、自治区、直辖市的要求关于3-3建筑工地施工员工配置的调查研究3-3-1问卷的设计3-3-2调查对象的选定3-3-3调查的实施3-3-4调查研究的总结分析4施工现场施工员工配置的基础分析4-1影响因素分析4-2工程类别的区分4-3工程规模的划分4-4员工类型分析4-5员工人数配置分析5制定建设现场施工员工的配置标准5-1标准的制定根据5-2标准结构设计5-3标准制定结果5-3-1施工项目的管理组织结构5-3-2部门和职场的管理功能5-3-3员工的工作资格要求5-3-4员工配置基准表5-4标准的适用条件5-5标准的实施原则6建设工地现场施工员工具备标准实施的保障措施6-1组织保障措施6-2制度保障措施6-3经济保障措施6-4技术保障措施7结论和展望7-1结论7-2展望_ _第一章绪论1-1水利工程管理现状1-2水利工程管理体制改革进展1-3建立水利工程管理费用预算体系的意义1-4论文的基本构想、技术路线、方法及研究内容1-4-1研究内容和基本想法1-4-2技术路线和研究方法第二章水利工程管理体制改革“管养分离”研究2-1的概要2-2传统水管单位的特征及其问题2-3水道机关“管养分离”改革的必要性和可行性2-3-1“管养分离”的提案2-3-2“管养分离”是顺序现有水利工程管理体制的改革2-3-3“管养分离”是转换运转机构的改革2-3-4“管养分离”改革是财政供给和补助金方式适应公共财政体制的必然2-3-5改革实践证明了“管养分离”的有效性2-4实施“管养分离”的目标模式2-4-1水道部门的定位和功能2-4-2养护修理企业2-4-3政府、水管机关和养护修理企业的关系2-4-4养护修理市场2-4-5应用“管养分离”解决的几个具体问题2-5“管养分离”改革的实施2-6“管养分离”改革的政策支持2-7总结第三章水利工程管理费用预算体系的构建3-1以往的自来水资金配置方式3-2建立管理资金的合理配置体系3-3水利工程管理单位的费用预算和控制构想3-4水利工程管理费用预算规范构成3-5制定目的、原则、依据3-5-1制作目的3-5-2作成原则3-5-3作成根据3-6作业步骤和制作步骤3-6-1作业程序的制作3-6-2实际作业步骤第四章水利工程管理机关的基本支出编制规定4-1作成原则制定4-2构想4-3基本支出汇总表4-3-1基本支出汇总表4-3-2人事费明细表4-3-3日常公共经费汇总表4-4人的经费计算方法4-4-1人事费的内容4-4-2人经费的计算方法和标准4-5日常公共经费的计算方法4-5-1日常公共经费的内容4-5-2日常公共经费的计算标准4-6标准的制定和测定方法4-6-1理论估计算法4-6-2调查统计法4-7事例的推算第五章水利工程养护修理项目预算编制规定5-1水利工程修理项目的预算编制规定5-1-1作用和原则5-1-2预算文件的构成5-1-3项目分类5-1-4费用构成5-1-5建筑工程的修理预算5-1-6机电和金属结构设备的修理预算5-1-7独立费用预算5-1-8单价和工程事例的推算5-2水利工程养护项目预算编制规定5-2-1作用和原则5-2-2预算文件的构成5-2-3项目分类5-2-4费用构成5-2-5养护预算第六章水利工程养护修理预算的定额6-1的概要6-1-1分配定义6-1-2定额模式6-1-3分配构成内容6-1-4定额编制的原则6-2定额框架结构6-3定额章的内容6-3-1第一章土工6-3-2第二章石方工程6-3-3第三章建筑工程6-3-4第四章混凝土工程6-3-5第五章挖掘灌浆工程6-3-6第六章道路施工6-3-7第七章林草工程6-3-8第八章机电设备的修理6-3-9第九章金属结构设备的修理6-3-10第十章其他工程6-3-11第十一章养护预算分配6-3-126-3-13机械台时间费用分配6-4定额模式6-4-1修理分配-土建工程样式6-4-2修理分配-林草工程样式6-4-3修理分配-设备修理样式6-4-4养护分配-堤防养护方式6-4-5工程机械台的时间费用的定额形式6-5定额编制的主要技术方法6-5-1技术测定法6-5-2统计分析法6-5-3比较类推法6-5-4经验估计法6-6定额编制的典型6-6-1使用技术测定法收集数据6-6-2使用统计分析法分析数据6-6-3用经验估计法确定定额水平6-6-4使用比较类推法制定定额第七章制定地方水利工程管理费用预算规范7-1制定地方预算规范的必要性7-2地方预算规范的定位7-2-1管制经费范围7-2-2规格适用范围7-2-3规范制定的前提条件7-2-4规范的制定原则7-3地方预算规范的构成7-3-1 XXX省(市、区)水利工程养护维修预算编制方法7-3-2 XXX省(市、区)水利工程养护维修定额7-4地方预算规范的制定步骤7-5地方预算规范的推算结果7-5-1测量目的7-5-2测量范围7-5-3测量的根据和方法7-5-4测量结果第八章结论8-1水利工程管理单位费用预算编制规定的成果特征8-1-1水利工程管理机关基本支出编制规定8-1-2水利工程养护项目预算编制规定、水利工程修理项目预算编制规定8-2“水利工程养护修理定额”成果特点8-2-1修理分配8-2-2养护分配8-3结束语_ _摘要第一章绪论1-1选题背景1-2本论文要解决的问题1-3本论文的研究框架第二章报酬管理的相关理论2-1报酬的意思2-2报酬管理的历史变迁关于2-3报酬的激励理论第三章上海金山市政建设公司薪酬管理概况3-1公司概要3-2报酬管理的概要3-3报酬管理中的主要问题3-4报酬管理问题的原因分析第四章上海金山市政建设公司薪酬管理的改进措施4-1改善报酬管理的想法和流程4-2报酬管理策略的改进4-3报酬管理模式的改进4-4报酬管理改善效果评价第五章结论_ _内部试验表摘要第一章绪论1-1研究背景制定1-1-1企业经营战略是发展我国社会主义市场经济的客观需要1-1-2经营者对经营战略的无视迫切要求设定企业战略目标1-1-3现在*发展观转换了企业经营发展的战略重点1-1-4青海战略的建议为经营战略的制定注入了新鲜血液1-2研究的意义制定适合1-2-1院经营发展的战略目标1-2-2有助于设计院员工全面理解企业发展战略1-2-3有助于提高我国道路勘察设计经营的发展水平1-3国内外研究现状1-4研究构想和研究方法1-4-1研究的想法1-4-2研究方法1-5主要研究内容1-6创新点第二章理论综述2-1企业战略管理理论2-1-1战略的典型定义2-1-2战略的层次2-2战略分类2-2-1专业化战略2-2-2多样性战略2-2-3青海战略第三章