太平镇20--年机关效能建设工作意见

1/4太平镇20年机关效能建设工作意见XX年全镇机关效能建设工作的总体要求是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观为统领，持续围绕镇党委、政府的中心工作和重大决策部署，持续“围绕发展抓效能，抓好效能促发展”的工作主题，突出责任，突出落实，突出绩效，提高认识，创新方法，强化督查，服务发展，为建设海峡西岸经济区充分发挥“助推器”的作用。一、抓机制建设，转变作风机关效能工作是一项综合性、长期性的艰巨任务，要认真执行效能建设八项制度，严格执行太平镇机关管理制度、太平机关综合绩效考评制度，强化机关的考勤制度、请销假制度、考核奖惩制度等制度，同时加大效能的监督检查力度，全面规范机关干部职工的行为，逐步优化机关作风。二、抓政务公开，强化监督今年政务公开工作继续贯彻“形式多样、全面真实、规范有序、务求实效”的指导思想，坚持定期公开与临时公开相结合，对内公开与对外公开相结合的原则，结合库区乡镇的具体特征，把政务公开工作作为凝聚民心的“连心桥”工作来抓，继续贯彻太平镇人民政府关于政务公开工作的实施意见，要求各部门、单位从本部门、本单位工作的2/4实际出发，确立和规范政务公开的内容、形式、程序和时限，不断研究政务公开工作的新途径、新方式，推动政务公开工作从过去“政府公开什么，群众知道什么”逐步向“群众想知道什么，政府就公开什么”的“点题公开”发展。通过政务公开工作的全面开展，带动村务公开、校务公开、厂务公开、院务公开等各项公开办事制度的全面推行，切实保障人民群众的知情权、参政权和监督权，推进民主政治建设，促进依法行政。同时，要加强政务公开的监督检查力度，对在推行政务公开制度中工作不力的领导干部，要进行批评；对拒绝不推行政务公开制度或在政务公开中有弄虚作假的要追究其责任。三、抓投诉工作，化解矛盾镇效能办、投诉中心要进一步完善机关效能投诉工作规则，按照“有诉必理、有理必果”的原则，认真受理各类投诉，积极化解矛盾，对群众反映的热点、难点问题，凡能解决的应立即着手解决，一时解决不了的要给群众明确的答复，认真为人民群众排忧解难，切实维护好人民群众的利益，努力成为干群“减压阀”。同时，继续认真执行太平镇机关效能投诉中心工作规则，前移廉政“关口”，加大投诉件的自办力度，提高办理的时效和质量，抓住典型案例，充分运用效能告诫措施，严肃处理，以达到处理一个，教育一批的效果，狠刹官僚主义、形式主义。四、抓绩效评估，提高履职能力各部门、单位要按照区委、区3/4政府关于XX年度全区绩效评估具体实施办法的要求，全面开展绩效评估工作，认真总结近年来开展创业竞赛、效能考评的实践经验，建立和完善绩效评估的体制和机制，突出工作实绩，以群众满意为要求，强化工作落实。要结合本单位职能和岗位特点，不断完善效能建设绩效考评体系，要有绩效考评意见、具体办法，切实做到目标管理、量化考评，形成激励竞争机制，使制度落实与绩效考评达到统一。要把绩效评估结果作为评价各单位工作实绩的重要依据，与奖励惩处相挂钩，促进绩效评估工作深入开展。五、抓工作监督，强化落实强有力的监督制约机制，是确保机关效能建设工作得到切实有效地落实的关键环节。今年，将加强效能督查工作，充分发挥民主监督、群众监督、舆论监督的作用，认真查处镇党委、政府重大决策部署执行的“中梗阻”问题；认真查处部门之间推诿、扯皮的“踢皮球”问题；认真查处搞“上有政策，下有对策”的违纪违规问题；认真查处工作人员滥用职权或利用职便以权谋私问题；认真查处侵害企业、群众利益问题；认真查处机关纪律松懈，不依法行政、办事拖拉问题，真正做到权力行使到哪里，监督就跟踪到哪里，从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。效能办要加强本单位的效能督查工作,