大学生职业生涯规划+讲义.ppt

正确理解自己，过自己的生活的现象，找工作的时候只想着职业和专业不相符，决不考虑自己正在学的专业和想做的事情是否完全适合自己；不分企业，不论职业，漫无目的地发送求职简历。求职简历的求职栏上写着技术、销售、部门主管等很多头衔，对自己没有明确的定位。在就业压力下，一个单位想聘用自己，不管相关行业和相关事业是否适合自己，都要尽快签署雇佣合同、职业计划的第8阶段，树立信念，进行自我评价、目标/能力分析、环境评价、挑战/机会分析、目标制定、综合分析、措施制定、职业计划表、检查/实施/(1)亲智：大学生客观认识自己的方法(2)亲智：社会环境分析(3)亲智：职业定位(4)职业目标确定和行动计划制定(5)评价和反馈(6)大学生职业设计流程图，职业计划=知道选择(主要是职业兴趣、职业价值等)我适合做什么？(主要是职业性格、气质、才能、智商等)我擅长什么？(主要包括口头表达、逻辑推理、数字运算等职业能力倾向)我能做什么呢？(主要包括自己的专业知识、技能、工作经验等)认识自我的方法：(1)自我测试(2)他衡量、自我认识的层面，生理或心理，社会或自我认识的方法，(a)寻找经验积累法，认识自己自我反省的平台-回顾过去，回顾过去与亲属、同学、老师、雇主交流，了解自己，找到平台，了解自己。1，同事，3，利用信息，4，利用媒体，2，有经验的前辈，5，参加社团，测试方法，可靠但不能依赖。通过长江大学就业指导网站网络学堂的评价认识自己。阶段：长江大学就业信息网络学堂注册(学校代码：9393253) 职业评价评价和报告案例回顾，帕森斯-人-职业匹配理论，原则1:理解自己，自己的智力、能力倾向，研究型：这种类型的人毅力强，韧性强，喜欢钻研，重视科学性，重视持续的学习，善于思维分析，好奇，独立性强，做事谨慎。文艺型：这种人属于理想主义者，追求完美，不切实际，想象力丰富，创造性，创造性的思维方式，直觉强，敏感，感情波动大，冲动，不听从指挥。社会型：这种类型的人具有强烈的社会责任感和责任感，关心社会问题，渴望履行自己的社会角色。亲切、温暖、明朗、善良、善解人意，乐于助人，合作容易。企业型：这种类型的人乐观，对自己充满信心，喜欢冒险，有旺盛的支配欲，善于社交，见解和洞察力，独断专行的人。事务型：这种人服从权威，重视秩序，责任心强，效率高，踏实，细心，有条理，有耐心，依赖性强。也称为两种性质的探索、汁液、或不可阻挡的类型。优点是忍耐、坚强、勇敢。缺点：脾气暴躁容易。代表人物：张飞多血质，也称为活泼的风格。优点包括：乐观、开朗、灵活、良好的沟通、热情；缺点：情绪不安，持续性弱，容易动摇。粘液，又称安静型。优点是：稳定、安静、可靠。缺点：固执。抑郁症，又称脆弱性。优点包括：敏感和慎重。缺点：自卑，虚弱。代表：林黛玉，三个价值探索评价，职业价值目录工作保障的工作报酬后个人发展事业内容多样化独立工作利用体力运动创造能力名声，归属感，冒险，休闲，成就感好的环境个人才能发挥机会提升，有力的工作人际关系良好的自由与他人一起工作的文化身体认同感评价中的价值：帮助*审美贡献*艺术思维*创新成就可以称为职业能力。包括逻辑思维能力、人际关系技能等。知道自己在哪些方面有更出色的能力，会有助于避免求职过程或前途中的短的，弥补长的。(b)知识：分析社会环境，1，了解社会政治经济的发展趋势。(2)了解社会职业的发展。(3)了解与大学生就业相关的法律和政策。(4)大学生人才的社会要求。了解职业环境，了解社会对人才要求的五个特征，从运行基础向智能转变，从单一型向社会型转变，从就业向创业型转变，从逐步学习转变到终身型，我最喜欢的就业城市，职业 mage和中青在线共同展开了“我最喜欢的就业城市”调查，深入了解白领的城市感受。前10名是上海(15.12%)、北京(14.53%)、杭州(8.72%)、广州(7.56%)、深圳(6.40%)、成都(6.40%)，对各种职业的人才质量的要求，共同要求：思想道德素质、承诺和责任、专业基础、学习能力、人际关系技能、艰苦、创新精神、身心素质要求：科研人才、工程技术人才、管理人才、商业人才、专业服务，职业生涯，职业生涯(渠道)，1，2，3，正确理解职业，职业环境的层面，地区，组织，产业，职业，职业，职业锚定方向，公司的大小选择(1)，大企业的优点1，明确而严格的计划和有序的管理秩序2、雇员多的话，可以提供在不同环境下和别人一起工作的机会。有精密的技术提供学习的机会，提高自己的技能；3、公司人事比较稳定，工资和红包比较宽松。可以提供良好的医疗、养老保险、带薪休假、继续接受教育的机会。大企业的缺点一，有些大企业官僚作风严重，有很多规则，做事遵守“固定观念”。2、你在公司做的工作只是整个项目的一小部分，只有抓住所有的机会，你才能成为这个大公司整体运营所必需的部件。，公司的大、小选择(2)，小公司的优点1，少人员可以从一开始就被委派承担重任；2、你可能兼任多种职务，提供在广阔领域积累丰富经验的机会。小公司的缺点1，工资低，但更有竞争力。2、职位晋升及奖金分配没有固定规律3、公司没有或几乎没有高职位或部门，特别是在一些“家庭式”私营企业中，你很难成为其中之一；4、如果小公司的未来不确定，你会不太安全。喜欢安定的同学选择大公司更合适，喜欢冒险的同学访问中小企业可能更具挑战性。去小公司之前，要深入了解，判断有发展前景，然后推迟选择。有助于理解职业信息的方法和方法是什么？报纸杂志电影和电视小说人才市场招聘广告猎头就业中心人力资源公司亲戚，与职业相关的职业，如车辆工程相关的职业是什么？汽车零部件设计师汽车维修工程师汽车销售人员汽车模型汽车杂志编辑记者、专业发散、建筑设计、建筑制图、建筑工程管理、给排水、房地产开发计划、建筑公司、预算公司、公路桥梁、隧道、公路桥梁设计等采购管理、物流管理、工程设备管理、机械工程师、 (a)决定考研的原因1:让自己成长到更有竞争力的空间的原因2:给自己另一个选择的机会3:想把这个过程作为坚实的经验；(b)选择先就业者的原因1:经济压力的原因2: 3年工作经验比读书研究更好的原因3:专业实用性，良好的就业状况建议：如果有长处、长处、兴趣，就要竭尽全力读研究生，如果确实没有优缺点，兴趣也不大，就可以牢牢把握现有的就业机会，如果想继续深入研究，就有学习的机会。要学会用两条腿走路。复习的时候，应征紧急招生的时候，遇到条件好的工作，先签约，拿出研究生的成绩，然后表示有意向。要纠正研究生考试的态度。不管走哪条路，关键是决定你是否想要。继续走就能成功！风暴分析，优点分析-你做过吗？你学了什么？最成功的是什么？弱点分析-性格弱点？经验或经验不足的方面？机会分析-有助于职业选择和发展的几个机会。没有人际关系，选择地区等优点。威胁分析-存在潜在风险。，职业生涯分析，分析自己的人生目标，目标定位，分析自己的优缺点，挑战和机会，能力方向，机会方向，综合分析，个人职业生涯规划设计书，姓名：性别：出生日期学校：学科：QQ:手机：电子邮件：填写时间1自我认识1.1职业计划评价1.2360度评价1.3自我认识汇总2职业认识2.1外部环境分析2.2目标职业认识2.3目标职业素质评价2.4SWOT分析2.5职业认识汇总3职业计划设计3.1目标和路径确定3.2行动计划开发3.3动态分析调整，第一，自我认识，1，职业计划评价(评价报告)2， 360度评价优点缺点自我评价家庭评价教师评价亲密朋友评价学生评价其他社会关系评价3，自我认识总结：第二，职业认识，1，外部环境分析家庭环境分析学校环境分析