招聘面试技巧培训课件

招募面试技术培训课件一、募集工作的正确理念1、最好的不一定是最合适的2 .强调企业文化的共鸣3、说：“希望给神带来困难。”二、招聘岗位需求分析：企业需要什么样的人1、根据部门录用申请，结合职务说明书，分解录用职场的具体需求，进行对症治疗。根据职场的要求，理解职场应该具备的基本要求，作为面试时的重点问题。 有方向。三、面试前和面试中的工作1 .面试准备：1.1公司介绍手册、组织结构图、记录本、人事资料表、笔题、纸笔、手机静音或电话的转发。1.2准备面试环境：环境优雅，面试位置90度好，容易沟通，不产生心理距离。 正规企业为面试者准备水。2 .在面试中介绍公司的基本情况例如，公司的设立和工厂建设的时间、背景、主要营业项目、今天的应聘工作、应聘工作的性质、工作时间、工作环境公司人事政策今天的面试流程已经预定等3、阅览应征者填写的简历3.1履行履历书职务的中性期间3.2找到工作岗位应重点调查的五个方面的内容。3.3招聘企业时关注的以下共同问题：1 )求职动机和欲望；2 )道德行为；3 )性格特征；4 )逻辑思考能力；5 )沟通能力6 )学习能力，7 )执行能力，8 )团队合作能力，9 )压力能力四、面试：4.1面试官介绍：你来我们面试，你应征的是XXXX职位，我是XXXX。 因为面试者很多，面试会变得更有效果，所以我为综合评价做笔记。 请先做自我介绍。4.2面试官经常提出的问题：小心地答应转职。4.3整理笔记，笔记只记事实，不记评价4.4请告诉我你应该知道的地方。 (请向面试者提问，时间控制在10分钟以内)4.5以后有人在专业知识和能力方面面试。 下一个面试官是XXXX (职务)。 以后拜托你了。5 .结束面试：感谢面试者来我公司面试，XXXX小时内回答。 回答方式：邮件或电话联系。四、面试技术：关于颜霸，普通的面试无法检测出真实的水平，只能用其他的面试技术进行。1、行为面试法：所有问题都必须复盖情况、任务、动作和结果，以满足STAR的原则。的要求。1.1例如，我们首先知道应征者在什么情况下取得了业绩。 其次，应征者为了完成工作，需要知道上司给了他们什么样的工作(TASK )。 其次，需要知道应征者为了完成这些任务采取了什么样的行动。 最后，我们关注了结果(RESULT )。1.2面试问题请告诉我最近你在工作中和别人一起解决了问题。 与行动无关的回答是“有很多这样的事。 我几乎和同事一起工作。 我这个人不会和同事吵架。 几乎大家一起做，也没有矛盾。 我们也会加班，所以大家在一起很开心”在非行为事件的记述中，内容空洞模糊，多指不许可的词语。 应该，我认为，可能，经常，有时，我们，每个人，大家面试官应该怎么引导？1.3行为面试的几个窍门：a :通知应征者按事件发生时的顺序报告。 如果在应征者的报告中发现了跳跃，请提问并详细介绍。 因为这些时间上的“空白点”是应征者最不想知道的“柔软的肋”，所以一般是失败和沦落的经验。b :尽可能用简单的问题向应征者说明事件的详细情况，让应征者讲述过去而不是现在的看法和行为。如果C:申请人在描述中提到“我们”，那么“我们”是指谁，申请人当时做了什么，以及申请人行动背后的想法。 “你是怎么做那个决定的？ “你是怎么想的呢？” ”“好的。”2、剧本接触面试：对于实战型职场，可以采用这种方式。 由于模拟考试的环境是拟录用或接近录用的环境，因此测试内容是有录用计划的实际工作，所以具有很强的目标。比如西安市财政局在模拟测试中，要求考生递交财务资料，在此基础上提交数据计算、综合分析、个人视角、意见、建议等财务分析报告。 上述模拟测试是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题而设计的。 西安市审查局向考生提供一个部门的原始证明书和帐簿，要求考生筛选纠正其中的错误五、如何发现面试者的谎言：一、语言表达：真相者：第一人称、自信、视线直视、口述内容与简历一致。撒谎的人：看不到血，绕着周围回答问题的举止有点犹豫，有“这个，那个，啊”这样炫耀自己的倾向，对“我总是，我一贯”准备好的面试者，他说话的时候，突然中断，就拐弯抹角，本来2、手写和表情：眼神交流“左上”回答时姿态突然变化，如果没有准备好的话就有可能被编织，用鼻子触摸手的形状，用下巴接触，手的形状太快，不适合语言的速度。 脸上表情僵硬。六、面试官应特别注意的要点：1、“守时”是应征者的底线“守时”是职场人最低限度的要求。 如果应征者不遵守时间，没有特别的理由，面试官一般不考虑。2、对落选者也要打电话。给落选者每人打电话通知的话，确实是浪费时间。 面试官可以诚实地通知应征者自己的电话，在适当的时候用电话听。 另外，也可以用邮件向面试者公司回答是否录用。 请在#小时内检查邮件。 实践表明，大多数落选者后来成为公司的“人才储备库”。3 .做笔记对于很多应征者，为了有助于判断和选拔，面试官一定要一边提问一边做笔记。 为了不让应征者产生暧昧，请向对方说明笔记的意图：“为了有助于日后的判断和选拔，我想在面试中做个笔记，请不要介意。”4 .注意听：面试官引导，应聘者回答，集中注意力倾听，面试过程中不可随意有人中断对话。 面试官太忙了，面试时手机突然响了。七、面试时经常问的问题01 :“请做自我介绍。”02 :“我们来谈谈你家人的状况吧。”03 :“你有什么爱好吗？ ”“好的。”04 :“你最崇拜谁？ ”“好的。”06:“你为什么选择我们公司？ ”“好的。”从“这项工作的主要责任是你是怎么做这项工作的”中了解工作的技能、业务能力。08 :“上一家公司的退休理由是什么？ ”“好的。”你的优点和缺点是什么？这些优点和缺点会对业绩产生什么样的影响呢？10 :找工作时最重要的是什么？11 :为什么选择这个企业？为什么现在要离开？12 :如果你确信自己是对的，别人却不赞成你，你会怎么办？13、你在同一时间段同时处理过几个工作任务的经验吗？ 举例说明。14、你有没有完成任务失败的经验？举