第六章 集体合同制度

第六章集体合同制度，深圳沃尔玛作为集体合同员工，每年支付9%的工资。沃尔玛签订的集体合同之所以如此引人注目，一方面是关于全球500大地位，另一方面是关于工会建立过程中3%的一波波满分的关注。2004年10月，中华民族总工会批评沃尔玛、三星、柯达等一些外资巨头拒绝建立工会，三星和柯达表示，不久将与员工一起建立工会，沃尔玛坚持“如果不建设，就遵守全球惯例”。继全国总工会的不懈推进后，沃尔玛于2006年7月29日创立了中国第一个工会-沃尔玛深国图百货商店陈强工会。2006年11月8日，沃尔玛(中国)投资有限公司在深圳举行了总公司工会成立大会，由此，中国所有运营机关都拥有了工会组织。深圳市总工会直接介入该团体协商的原因是什么？沃尔玛的8500名职员已经与公司签订了劳动合同，为什么要集体合同？集体合同制度调整劳动关系的三大法制，一、劳动合同制度建立工人个人和企业之间劳动关系的法制2、集体合同制度在劳动关系运行中平衡劳动关系的法制3、劳动争议处理制度3354劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法制、第一节集体合同概述、第一、集体合同的概念雇主和本单位工人劳动报酬、劳动报酬第二，集体合同的特点1，集体合同是特定当事人之间签订的协议。当事人一方是工会或职员的代表。另一方是雇员。2、集体合同具有劳动标准法的效率。核心3，集体合同双方当事人的权利和义务不平衡。基本上，强调雇主的义务4，集体合同采取义务合同形式，向劳动行政部门提交登记、审查、记录人是有效的。5、集体合同是特殊的双重服务合同。集体合同和劳动合同有什么区别？李某于2012年3月与一家造纸厂的劳动合同到期，作为企业的老职员，2012年4月与李某签署了没有固定期限的劳动合同。到2012年5月，工会通知包括他在内的企业员工与该工厂签订了新的集体合同。三是集体合同和劳动合同的区别1。目的不同。集体合同的目的是维护劳动者的整体合法权益，劳动关系劳动合同的调整和完善是劳动者与个人和雇主建立劳动关系，明确双方权利义务的协议2。主体不同。集体合同的主体是企业和企业工会代表的全体员工劳动合同的主体雇主和工人个人。3 .内容不同。集体合同内容广泛、全面。劳动合同规定了劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容大部分是关于劳动条件的规定。法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。集体合同适用于企业全体劳动者。劳动合同仅对劳动者个人有约束力。需要说明：集体合同规定了本企业的最低劳动标准，根据劳动合同的各种劳动标准不得低于集体合同的规定。否则无效，无效部分将由集体合同下的标准代替。5.责任不同。6、发酵因素不同。劳动合同一经双方签字，立即生效。集体合同在双方签署集体合同后，应向有关劳动行政部门报告。7、期间不同。集体合同有固定期限，时间只有一至三年。劳动合同有三个期限。也就是说，有固定期限，没有固定期限，完成一定的工作任务为期限。案例研究：谷老师和某企业签订了3年的劳动合同。签订合同：谷老师的工资每月发一次。在合同履行期间，企业工会与企业签订了集体合同，协议规定企业所有员工每年年末可获得最初13个月的工资。根据该集体合同的特定规定，老老师属于可以连续13个月领取工资的员工范围。该企业的集体合同将通过企业职业代表会议，经过当地劳动行政部门的审查后生效。但是年末以后，老先生连企业支付的第13次工资都没有收到。因此，具先生要求企业重新发放13个月的工资。但是，企业与具老师和企业签订的劳动合同中，就支付劳动报酬的次数达成了协议，双方不同意具老师提出的要求，双方都在争论。他们的争议集中在工人和企业签订的劳动合同内容与企业工会或企业签订的集体合同内容不一致的情况下如何处理，集体合同规定第6条：雇主与工人和个人签订的劳动合同下的劳动条件和劳动报酬等标准不能低于集体合同的规定。劳动合同和集体合同的内容不一致时，劳动合同的劳动报酬和劳动条件的标准不能低于集体合同的规定，低于集体合同的规定时，必须按照集体合同的标准(即集体合同)进行处理。第四，集体合同的分类1，根据其内容，可以分为综合集体合同和特别集体合同。2.根据地区和行业，可以签订地区和产业集体合同。特别团体合同是雇主与本机关公司或工会代表职员与企业代表机构之间)根据法律、规定、规定就集体协商的特定内容签署的特别书面协议。工资、女工、劳动安全保护等特别协定。地区、产业集体合同劳动合同法规定，在县级以下地区，建设、采矿、餐饮服务等产业可以由工会和企业方面的代表签订产业集体合同，也可以签订区域集体合同。行业性、区域集体合同仅对当地本行业、本地区的雇员及劳动者具有约束力。而且，产业团体合同、区域团体合同适用的地区仅限于县级以下地区。五、集体合同的内容、(a)劳动报酬；(b)工作时间；(c)休息假期；(四)劳动安全健康；(e)补充保险和福利；(六)对女职工和未成年工的特殊保护；(七)职业技术培训；(八)劳动合同管理；(九)赔偿和处罚；(10)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)集体合同变更、终止程序(十三)在集体合同争议中履行协商处理方法；(十四)对违反集体合同的责任；(15)双方认为应协商的其他内容，这些条款可分为三部分，即1，劳动标准部分，是集体合同的核心，对个人劳动合同起限制作用。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、保险和福利、对女工和未成年工的特别保护；职业训练等。2、经过规定主要包括集体合同的签署或履行引起纠纷时的协商处理方法、集体合同的监督检查方法等。3、集体合同文本本身的规定，如集体合同变更、终止程序、有效期等。第二节集体合同的签订、履行和终止、1、集体合同的签订1、集体合同的当事人劳动法第33条：企业员工1和企业可以签订有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全健康、保险福利等的集体合同。集体合同草案必须寄给员工代表大会或全体员工讨论。集体合同由工会代表工人和企业、未设立工会的企业、工人推荐的代表与企业签订。2.集体合同签订原则，集体谈判，集体合同签署1，遵守法律、法规、规则和国家相关规定2，相互尊重，平等协商3，诚实守信，公平合作4，双方合法权益5，考虑和平原则3，集体合同程序，1，集体谈判代表集体谈判代表决定2.集体谈判时间、地点3、集体合同的具体协商内容，双方应就集体合同的具体内容进行协商。协议应确定集体合同草案。如果没有达成协议或出现事先没有预料到的问题，可以先征得双方同意，暂时中断集体协商，中断时间不超过60天，具体中断期间和下次协商的时间、地点、内容由双方共同商定。4、集体合同草案审查集体合同草案经当事人协议修改后，应提交职工代表大会或职工大会审议。5.集体合同的签订由企业行政领导(法人代表)和工会委员长签署，集体合同经双方法定代理人的签名后成立。6、登记手续集体合同签署后，在一段时间内集体合同管理机关公布登记7、集体合同集体合同登记的效力发生后，企业行政必须复印多份集体合同文件，并在一个月内通知全体员工，案例分析：2012年3月，一家公司300多名工人可以要求单位和集体合同。企业首次成立未成立的工会，部分工人代表本企业委托的5名职员和当地商会的周某向企业提出了对工资标准、工资支付方法、时间制等的集体协商要求。企业经过考虑同意了服务员的要求。4月21日，各方代表就集体合同的具体约定进行了协商。商会的周某和5名职员是职员方面的代表，1名公司副总经理、人事部门经理、律师等3人是企业代表，双方经过认真的讨论，基本上就协议内容达成了协议。朱某在集体合同草案中作为员工方面首席代表签字，副总经理作为企业方面首席代表签署了批准。接着，朱某等职员代表向全体职员公布了集体合同草案，但部分工人对合同协商内容和朱某的代表资格表示不满。问：1，企业和员工双方的代表是否遵守规定？在双方集体谈判的过程中，哪些地方存在不规范？第四，劳动合同的履行，集体合同的履行，集体合同的法律生效后，双方按照集体合同的规定履行自己应尽的义务。集体合同的履行应遵循全面履行、合作履行、相互监督履行的原则。案例研究：某棉花集团现有工人3246人，与企业先后签订了劳动合同。2011年9月5日，棉纺集团与工会签订了集体合同，9月29日通过了劳动行政考试。该集体合同按照国家有关规定，公司为员工办理社会综合保险，按时缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督和定期向工人公开。棉纺集团按规定从每月工人工资中扣缴个人缴纳的社会保险费，但工人没有按时缴纳企业的部分及企业缴纳的社会保险费。企业截至2013年3月末，未累计缴纳社会保险费520万韩元，棉纺集团工会委员会要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，追加支付拖欠的社会保险费。问：1，这个集团的工会有这个投诉主体的资格吗？这个案子该怎么处理？第五，集体合同的变更和终止，集体合同的变更，是指集体合同双方依法设立、尚未履行或未完全履行的集体合同条款的修改或进一步删除。解除集体合同意味着集体合同法律效力的提前终止。1、在集体合同有效期内，如果下列情况之一允许变更或解除集体合同，(1)经双方协商同意；(二)缔结集体合同的法律、法规修改或者废除。(三)由于不可抗力，不能履行集体合同的部分或全部。(四)企业转换、停产、破产、合并、集体合同履行失败；(五)工会组织依法撤销。(六)变更或者终止双方商定的集体合同；(7)出现了需要解除集体合同的其他情况。2、集体合同变更或终止程序：(1)集体合同变更和终止请求。(二)双方达成书面协议。签订集体合同的当事人就集体合同的变更或解除进行协商时，对方应相应地进行协商，并在7天内进行协商。达成协议变更或解除集体合同的书面协议。(三)考虑集体合同变更或者终止的书面协议。员工代表大会或员工大会上审议、变更或终止集体合同的书面协议。(四)提交劳动安全行政部门审查；对面料体合同的变更或终止后，7日内审查面料体合同的劳动保障行政部门应当提交变更或解除集体合同的书面协议和说明文件，并履行登记、审查、申报程序。案例研究：2001年3月5日，一家纺织公司工会代表全体员工与公司签订了集体合同。合同期为每天8小时，每周40小时，周六，周日是公休日。上午和下午连续4小时按工作时间编制1次班次，每个小时包括20分钟，这20分钟包括在工作时间内。工人的工资不低于每月300韩元。合同有效期为2001年4月1日至2002年4月1日。该合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。2001年8月1日，纺织公司在人才市场招募了一批女工，以扩充新建的纺织工厂。2001年8月3日，纺织公司与这些女工签订了劳动合同。本合同有效期为一年，从2001年8月5日到2002年8月5日。工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午4小时；没有工作休息时间。工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后，合同生效。2001年8月1日，招聘的职工进入纺织公司下属的纤维小工厂工作，发现工厂微尘多，连续工作了4个小时后，以道某为首的分厂工人向分厂领导提供了工作期间休息，进行了空气更换。分厂领导表示，上班时间不休息已经在劳动合同中规定，集体合同上的职员报酬为每月300韩元，大家的报酬为每月350韩元，这是因为取消了20分钟中间休息时间。例：1、多摩先生等集体合同生效后进入某纺织公司，公司的集体合同是否适合这个工人集团？怎么了？在这种情况下，纤维公司和多摩先生等达成的劳动报酬是否为350元？6、集体合同的终止、集体合同的终止，意味着任何法律事实的发生，都将消除集体合同的法律关系。集体合同终止原因：1，期限到期。2、如果出现双方商定的终止条件，集体合同就终止行。3、删除主体方资格。集体合同纠纷应该如何解决？(一)集体谈判争议处理集体谈判过程中发生争议，双方协商解决，协商不能由劳动保障行政部门