《成本控制》课件.pptx

第六章成本控制,1.成本控制概述8.职工劳动报酬与劳动保护2.成本控制方法9.职工社会保险3.费用管理制度10.职工住房及其他福利4.研发费用管理11.缴纳政府非税收入的义务5.社会责任的承担12.企业财务收支的责任界限6.业务费用的支付13.新旧通则的对比分析7.薪酬办法,成本控制概述,成本控制的概念及意义:是指企业按照国家有关财务制度的要求以及自身的财务目标，运用各种成本管理方法，将各项成本掌握在一定范围内的财务活动。成本控制是企业内部控制的重要组成部分，是企业加强管理、提高效率的必然选择。成本控制的原则：成本效益因地制宜全面控制管理层推动成本控制的基本要点成本控制责任的落实,成本控制方法,成本控制系统：组织系统信息系统考核制度奖惩机制成本预算控制,质量成本控制成本定额管理全面成本管理：成本全员管理成本全过程控制,费用管理制度,费用的确认费用的分级归口管理费用的预算控制费用的开支审批制度,研发费用管理（一）,研发费用管理（二）,研发准备金的管理企业集团集中使用研发费用1、三项原则2、财务处理办法：成员企业交纳费用的列支集团公司集中收取的处理,社会责任的承担,安全生产责任财政部、国家安监总局高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法（财企2006478号）清洁生产责任污染治理责任地质灾害防治责任生态环境恢复责任财政部国土资源部环保总局关于逐步建立矿山环境治理和生态恢复责任机制的指导意见（财建2006215号）,业务费用的支付,业务费用的产生及其内容佣金，回扣，提成，返利，进场费业务费用的管理要求价格条件及佣金、运保费的处理价格条件：F.O.B，C.I.F，C.F.R向个人以及非经营单位支付费用的管理,薪酬办法,薪酬的内涵工资制度：关于工资总额组成的规定（1990年国家统计局令第1号）年薪制股权激励技术奖励及分成：财政部国家发改委科技部劳动保障部关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见（财企2006383号）,职工劳动报酬与劳动保护,劳动合同（内容，签订，解除）企业支付职工劳动报酬的责任高危作业职工劳动保险企业内部奖励制度,职工社会保险,职工社会保险制度基本医疗保险一）用用人单位以全部职工月工资总额（即“缴费工资”）为基数，按6%的比例缴纳。（二）职工个人缴费。以本人缴费工资为基数，按2%的比例缴纳。由用人单位代扣代缴。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费的30%左右划入职工个人账户，并根据职工的年龄，分别确定划入个人账户的比例。基本养老保险企业缴纳的比例一般不得超过企业工资总额的20.个人账户的规模统一由本人缴费工资的7%调整为8，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划人个人账户。失业保险城镇企事业单位按照本单位工资总额的2缴纳，职工按照本人工资的1缴纳，工伤保险工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的10左右补充医疗保险企业承担的补充医疗保险费规定在工资总额的4以内补充养老保险不得超过该职工年应发工资总额的4。超过标准的部分应当由职工个人承担职工福利费制度改革政策,职工住房及其他福利,住房公积金制度:住房公积金管理条例住房货币化分配财务制度:财政部关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的通知(财企2000295号)及其补充通知（财企2000878号）职工教育经费财政部、全国总工会等11个部门关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见（财建2006317号）工会经费,职工教育经费,一般企业按照职工工资总额的15从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按25提取。经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工教育经费中列支。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出。,缴纳政府非税收入的义务,政府非税收入的概念及其种类行政事业性收费政府性基金（附加）国有资源（国有资产）收益企业拒绝“三乱”的权利中共中央国务院关于治理向企业乱收费乱罚款和各种摊派等问题的决定（中发199714号）,企业与其他主体财务收支责任界限,以下属于个人的各类支出，有损于企业法人财产权，不得由企业承担：娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出购买商业保险、证劵、股权、收藏品等支出个人行为导致的罚款、赔偿等支出购买住房、支付物业管理费等支出应由个人承担的其他支出,新旧通则的对比分析（一）,旧通则规定成本费用的确认，新通则强调成本控制旧通则规定成本费用项目及核算，新通则要求企业自行确定费用开支范围、标准和报销审批制度新通则将技术开发费改为研发费用新通则首次提出企业的社会责任旧通则规定佣金、手续费的会计处理，新通则对业务费用管理进行了严格的规定,新旧通则的对比分析（二）,新通则在职工薪酬及奖励制