★测绘中级工程师论文摘要范文测绘中级工程师论文摘要写

测绘中级工程师论文摘要范文测绘中级工程师论文摘要本文以案例研究法(即真实世界的* *公司为研究对象)进行调查、调查，同时审查了很多相关文献，收集、通过和分析了很多有用的资料，研究了* *公司的人力资源提高战略。* *公司是实际的项目管理和咨询公司，该研究是企业诊断和案例分析的理论和实践的完美结合，解决方案是* *公司的实际问题，具有非常实用的价值。同时* *公司是一个案例，但是公司的特点和现有问题很有代表性，_ _ _ _ _，可以攻击玉，对案例研究的结论启示和经验也具有比较理论的意义。这篇论文的主要研究内容如下。(1)结合公司的发展战略，分析和诊断* *公司简介和* *公司人力资源管理现状，验证了与公司发展目标的一致性。(2)深入分析公司的人力资源问题、原因等，提出* *公司的人力资源提高战略，改善公司的人力资源状况，包括总想法、人力资源规划提高战略、人力资源招聘提高战略、教育管理提高战略、绩效管理改善战略、企业文化提高战略等。(3)共同构成各种人力资源提高战略，形成比较完善的人力资源系统，提高公司的经营水平，为公司的长期发展提供有力的内部支持。随着科学技术的发展，人的智力因素和主观能动性在所做工作中的作用越来越重要和明显。目前大家普遍承认的一个观点是，没有人在工作中是无用的。关键在于是否把他安排在合适的职位上。企业通过制定人力资源计划，可以预测未来一段时间内人力资源的质量和数量需求，根据不断变化的人力资源供求环境，制定企业的人力引进和安排、人员培养和提升、人员使用、评价和激励等人力资源实施计划，确保实现企业战略目标的人员。本文以MH公司为研究对的形象，首先统计、分析MH公司现有人力资源状况，找出MH公司人力资源现状存在的问题。第二，使用经验方法和趋势推理方法预测未来5年MH公司人力资源需求情况，分析内部供应和外部供应情况。通过以上工作，结合MH公司的战略目标，制定人力资源开发战略、人才团队质量提高计划和员工职业发展体系建设、员工培训体系建设、员工配置和招聘系统建设、薪酬体系建设、评价体系建设等人力资源具体计划。最后，为了使计划顺利执行，提出了理念宣传、机制、系统建设、就业环境建设等措施。论文结合MH公司的战略计划，以定性和定量相结合的方法，研究了MH公司未来5年的人力资源发展情况。类似企业也有一定的参考。随着我国战略利益的扩大和军队信息化建设的逐步深化，对军队测绘保障的更高要求、保护区的扩大、保障手段的更新、产品的丰富、安全限制的提高，成为军队测绘必须面对的现实课题。在我军精锐部队的道路大背景下，提高军事测绘能力，不再有提高军事测绘能力的可能，加快民间测绘资源的军事应用研究、军事测绘信息建设，提高军事测绘支持能力和水平，具有十分重要的现实意义。本文对此进行了较为详细的分析和研究，提出了具体的应用方法，主要内容和创新点如下：1.进行地方测绘资源调查，掌握陕西、甘肃、宁夏、青海、五星(区)地方测绘技术力量、主要测绘技术设备、测绘产品和测绘立法、教育等，为军事应用研究奠定了基础，并积累了全国地方测绘资源普查和军事利用的经验。2.分析了区域数字测绘产品的表现、表现内容及数据结构等特点，研究了军事数字测绘产品的本质差异和本质差异，提出了将地方数字测绘产品转化为军需数字测绘产品的技术方法。3.通过对国家和军队测绘行政主管部门、西北五度(区)测绘行政部门、兰州军区测绘行政主管部门的军事测绘合作的意见和建议，在分析现有测绘法规文件内容的基础上，起草了西北五省(区)军地测绘合作实施办法(示范)，为西北地区测绘资源的军事利用提供了法律依据。4.根据网络环境和数据库管理系统，开发“西北五个省(区)地方测量资源信息系统”，输入、存储、检索、更新、更新西北五个省(区)地方测量资源(测绘能力、技术设备、产品成果、立法、教育等)。 泉州房地产测绘组成立于1982年，以国有企业、b级测绘资格为主，从事房地产测量、工程测量、地籍测量、地理信息工程等测量服务。我队现有干部职员72人，其中高级工程师8人，工程师21人，辅助工程师25人，GPS卫星定位系统9台，10台全站仪，28台联合测绘和便携式测距仪，6台等精密测绘仪器，并建立了GPS CORS系统，福建泉州市中级法院测绘和指导评价机关，中国产权根据当前事业发展的需要，招聘社会成心英才。泉州房地产测绘组成立于1982年，从事国有企业、b级测绘资质，主要从事房地产测量、地籍测绘、地理信息工程等测量服务。我队现有干部职员72人，其中高级工程师8人，工程师21人，辅助工程师25人，GPS卫星定位系统9台，全站仪10台，28台便携式测距仪，6台等高精度测绘仪器，并建立了GPS CORS系统，福建泉州市中级法院测绘评价机关，中国产权产学研究会会员根据当前事业发展的需要，招聘社会成心英才。 泉州房地产测绘组成立于1982年，以国有企业、b级测绘资格为主，从事房地产测量、工程测量、地籍测量、地理信息工程等测量服务。我队现有干部职员72人，其中高级工程师8人，工程师21人，辅助工程师25人，GPS卫星定位系统9台，全站仪10台，便携式测距仪28台，6台等精度的测绘仪器，并建立了GPS CORS系统，福建泉州中级法院测绘鉴定机构，中国产权研究会会员单位国土部门是政府机关的重要土地管理和执法部门，肩负着国家经济建设和土地保护的重要使命。经济的快速发展我国工业、信息产业的持续发展、社会的市场化和国际化进程也在持续加快。经济的发展离不开建设，建设离不开土地利用。这引起了经济发展和土地资源保护之间的矛盾，这给国土资源管理工作带来了更大的压力和挑战，对国土资源系统人力资源团队的素质要求也空前提高。在新形势下，为了适应国土资源管理开发的需要，最大限度地提高国土资源系统干部的专业素质、工作能力、知识水平等整体能力，是当务之急。因此，实施国土资源系统人力资源开发研究，促进全郭县国土资源事业的顺利进行，进而实现土地可持续发展战略目标和构建和谐社会，都具有十分重要的意义。这篇论文综合运用文献分析和案例分析。在分析了大量文献的基础上，对人力资源管理的相关概念进行了分析和总结。根据人力资源相关理论，采用了理论与案例相结合的方法。以前郭县国土资源局作为研究案例，笔者结合现场深入调查和问卷调查，得到了大量手头的数据，并结合旧郭县国土资源制度的人才队伍状况，从年龄、学历、专业、职称四个方面进行了严密的综合分析和评价，综合了前郭县国土资源局的人力资源管理问题，并结合问题原因与实际分析，提出了符合问题实际情况的对策建议。泉州房地产测绘组成立于1982年，以国有企业、b级测绘资格为主，从事房地产测量、工程测量、地籍测量、地理信息工程等测量服务。我队现有干部职员