中国科学院博士后管理暂行办法

精心组织中国科学院博士后管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强我院博士后队伍建设，规范博士后管理，根据国家博士后管理的有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于我院所属单位博士后流动站(以下简称流动站)和博士后研究人员(以下简称博士后研究人员)的管理。第三条我院博士后管理坚持宏观指导、设站单位自主管理的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断提高质量，逐步扩大规模，使博士后人员成为我院重要的科技创新力量。第二章行政机构和职责第四条人事教育局是全院博士后工作的宏观管理部门。其主要职责是：负责研究制定我院博士后工作计划、相关政策法规，并组织实施；指导、协调和监督我院各单位博士后工作；分配国家下达的博士后资助计划；核实我院博士后资助名额；协助国家增加和评估移动站；指导博士后奖学金等工作。第五条设立流动站的医院附属单位(以下简称设站单位)具体负责制定本单位博士后管理办法。设站单位应当明确博士后工作的职能部门和人员，承担博士后工作的日常管理工作。第三章移动台的建立第六条流动站的增设主要根据我院科技发展的需要和国家博士后工作部门的安排进行，一般每两年进行一次。第七条申请设立移动台，医院附属单位应当具备以下基本条件：(一)有权授予相应学科的博士学位或者博士培训场所，并培训一名以上博士研究生；(二)有一定数量的博士生导师；(三)具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大科研项目，博士后研究课题具有理论或技术创新性；(四)具备必要的科研条件和经费，能够为博士后人员提供必要的生活条件。第八条设立流动站，由拟设单位提出申请，经医院初审后，报国家博士后流动站工作部门审批。第四章博士后人员的招聘第九条设站单位中具有博士生指导经验、学术水平高、承担重大科技项目和研究经费充足的科技人员，经单位批准，可以招收和培养博士后人员。第十条具有博士学位，素质和学习成绩优异，身体健康，年龄一般在40岁以下，符合招生单位设置的博士后岗位要求的人员，可以申请进入本单位流动站从事博士后研究。第十一条除国家博士后工作主管部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予博士学位的同一一级学科移动站从事博士后研究。第十二条申请从事博士后研究的人员应当向设站单位提交书面申请和证明材料。委托培养、定向培养、在职工作和具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交委托单位、定向培养单位、工作单位或者其所在单位同意从事专职博士后研究的证明材料。在职人员不得从事博士后研究第十六条按照一级学科设置移动站的，移动站覆盖的两个学科(有权授予博士学位或博士培训场所)可以接纳博士后人员。设站单位可以与配备博士后工作站的企业联合招聘和培训博士后人员。非设站单位或设有设站单位的非设站学科可与我院其他设站单位联合招聘和培养博士后人员；对于承担国家重大科研项目的非站单位或已设立站单位的非站学科，经国家博士后工作主管部门批准，可以在国家重大科研项目的基础上招聘博士后人员。第十七条移动站和工作站联合招聘和培养博士后人员，应当按照优势互补、互利共赢、质量保证、共同受益的原则签订协议，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。第五章博士后人员管理第十八条站内单位应建立博士后人员招聘、中期考核和出站考核制度。对研究成果突出、成绩突出的博士后研究人员，应给予适当的表彰和奖励；博士后人员中期考核不合格的，予以劝阻和终止。第十九条站内单位应当将博士后人员纳入本单位的人员管理范围，并对其人员、组织关系、福利待遇等进行说明。应参照本单位的同一人员对待，或按协议处理。博士后人员实行岗位绩效工资制度，计算在站服务年限。第二十条站内单位应根据实际情况制定博士后人员住房补贴政策。对已提供博士后公寓的博士后人员，设站单位可适当减免住房补贴。第二十一条站内单位应当按照国家和地方的有关规定为博士后人员缴纳社会保险，所需资金的征收应当按照本单位职工社会保险基金征收办法进行。设站单位应为进入本单位从事博士后研究的外国人和港澳台人员购买医疗、意外伤害等商业保险，或双方协商确定其收入包括医疗、意外伤害等费用。第二十二条与企业联合招聘的博士后人员和外国单位专职从事博士后研究的人员的工资、住房、医疗及其他待遇和报酬，由双方协商确定。第二十三条博士后人员到站报到后，应当持国家博士后工作部门或者有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信等有效证明材料，到当地公安户籍管理部门办理落户手续。其配偶和未成年子女可随其前往当地公安派出所按规定办理相关手续。博士后人员凭国家博士后工作部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，可以申请入园、小学、初中，申请(转学)高中，申请子女暂住地的高等学校或中等专业学校等事宜，享受与当地常住居民同等的待遇。第二十四条博士后工作人员在站内工作2年，一般不超过3年。承担国家重大项目、接受国家自然科学基金等国家资助项目或中国博士后科学基金等特殊项目的博士后人员，经设站单位批准，可以根据需要延长在站停留时间。博士后工作期满后，博士后人员应当按时离开工作站。如果需要，它们可以被转移博士后人员可以根据自己的需要被聘为正式人员，他们的经验可以作为正式聘用科研人员的必要条件。第二十八条博士后人员应当按照有关规定及时办理出境手续。无故拖延出境手续的，超过3个月的，自动退出车站。第二十九条通过出境考试的博士后人员，由设站单位向国家博士后工作部门申请颁发博士后证书。第三十条博士后人员在站期间，有下列情形之一的，应当返回站内：(a)考试不合格。(二)在学术上弄虚作假，影响恶劣的；(三)受到上述警告行政处罚的；(四)一年内连续旷工15天或30天以上的；(五)因疾病等原因难以完成研究工作的；(六)出国逾期超过30天的；(七)其他应当撤回的情形。第三十一条博士后退休人员不享受国家对博士后退休人员的有关政策。转户手续及相关人事关系由国家博士后流动站或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。第六章博士后资金管理第三十二条博士后日常经费是博士后人员日常生活和日常公共使用的专项经费，主要由国家、研究所、设站单位和合作导师共同筹集。第三十三条国家博士后工作经费标准由国家博士后工作部门确定。根据国家博士后工作主管部门批准的资助计划和各单位博士后管理工作及博士后招收人数，研究所分配国家资助名额。第三十四条本所将根据各单位博士后人员的招聘和流动站的评估情况，为各单位博士后人员提供资助。第三十五条留学回国从事博士后研究的人员，可以按照国家有关规定向国家申请专项资助。第三十六条国家和研究所安排的博士后经费，由各单位统一管理，实行专户管理，专款专用。研究所将检查和监督博士后资金的管理和使用。任何违反规定的不当使用将按照相关财务规定处理。第七章博士后研究经费和奖励第三十七条博士后人员可以按规定申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、研究院青年人才领域前沿项目、王宽城博士后奖励基金等各类科研项目和博士后研究奖励基金。在该单位批准他们在该站逗留期间。第三十八条外国医生在我院从事博士后研究工作，可按规定申请中国科学院外国青年科学家项目。第八章评估和认可第三十九条根据国家博士后工作主管部门对流动站考核的统一部署，我院配合组织开展医院流动站考核工作。第四十条评估工作按照评估范围分为综合评估和新站评估。每5年组织开展一次综合评估，评估对象为成立3年以上的移动台。每年组织和开展一次对新设台站的评估。评估目标是站点建立时间为3年或更长的移动站。第四十一条综合评价主要考察流动站建设情况，包括博士后人员招聘、科学研究、研究成果以及产生的经济和社会效益。结果分为4个等级：优秀、良好、合格和不合格。对新设站的评价重点是制度建设、工作环境、博士后招聘和科学研究第四十四条对在科学技术、教育和经济建设中做出突出贡献的优秀博士后人员，国家博士后工作主管部门应当予以表彰，组织开展全国优秀博士后候选人的评选。研究院适时表彰了优秀的博士后流动站和博士后管理人员。第九章博士后奖学金第四十五条中国科学院博士后流动站(以下简称博士后流动站)是由博士后人员组成的群众性组织，在人事教育局的指导下开展工作。博士后奖学金侧重于博士后人员之间的学术交流，促进博士后人员科研成果转化，保护站内博士后人员的权益，组织开展各种文体活动，承担研究所和国家博士后工作部门安排的相关工作。博士后联谊会可以在