安全绩效考评实施细则

安全绩效评估实施细则万宝沟水电站安全绩效评估实施细则第一章一般原则第一条为进一步科学合理地评估企业安全绩效，正确引导格尔木水电有限公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任，确保公司年度安全目标的实现，根据公司绩效管理规定(以下简称“绩效管理规定”)，制定本细则。第二条公司办公厅牵头进行安全绩效考核，是安全生产指标考核的责任部门。公司工程部、物流部和财务部分别负责形象安全、操作安全和财务安全指标的考核。第三条本细则适用于公司各部门及其所属电站的安全绩效评价。第二章组织机构和职责第一条综合办公室负责安全绩效考核。第二条工程部、后勤部和财务部分别负责形象安全、操作安全和财务安全指标的考核。第三章评估指标第一条安全绩效考核包括生产安全、操作安全、形象安全和财务安全四个部分。各部分重量比例的分配应符合绩效管理规定的相关规定。第二条安全绩效评价指标包括否决指标、关键指标和控制指标。(1)安全生产包括人身伤亡、设备事故、机组不停站次数、全面检修率等指标。(2)运营安全包括合法运营和资产损失等指标。(3)金融安全包括基金交易和基金管理等指标。(4)形象安全包括舆论、报道、节能环保、损害公司形象和声誉的突发事件等指标。第四章评分规则第一条安全绩效及其包括生产安全、操作安全、财务安全和形象安全在内的四个部分按照百分制评分规则进行考核，基准分为100分。第二个计算公式安全性能实际得分=各部分实际得分与安全性能权重的比例第三条安全生产指标评分规则：(a)否决指标1.公司员工人身死亡事故；2.承包工程责任人发生人身死亡事故的；3.发生重大及以上非人身伤亡责任事故。(二)控制指标1.人身伤害事故，每次扣20分；2.轻伤每次扣10分。3 .直接经济损失300万元以上的设备、设施等事故，每起扣20分；4.其他非人身伤亡事故责任者每次扣10分；5.发电机组一般设备事故每起扣5分；6.机组大修总体优良率应大于或等于90%，不达5分；7 .突发事件、安全事故、各类报表和安全信息的迟报、漏报、瞒报事件，每次扣5分；8.一般误操作事故，每次扣10分；9.违章操作，造成人员轻伤和一般设备事故，每次扣10分；10.以上分数不得超过100分。第四条作业安全评价指标均为关键指标，评分规则：(一)依法经营(满分70分)1.对违纪违规行为进行考核，无违纪违规行为得满分(21分)，违纪违规行为按程度分，重大违纪违规行为得0分；2 .重大业务事项依法决策、投资收购等重大业务事项完全符合内部控制制度执行情况的得满分(14分)，不符合法律规定的得0分；3.内部控制制度的建立和完善。完善有效的内部控制制度得满分(14分)，不完善无效的内部控制制度得零分。4.未决诉讼1.不会发生机密丢失或泄露或严重违规行为；2.无一般财务责任事故(直接经济损失500 10000元)；3.这个部门的财产和资金不会被盗。(二)控制指标1.根据有关安全生产法规、标准、规程等规章制度，制定和完善本部门的财务管理制度，制度不健全的，扣10分；2.根据公司批准的资本投资计划、预算、指令或指令，积极落实资金来源，确保资金足额、及时到位。如资金不到位，扣10分；3.监督检查各部门资金使用情况，确保支出符合有关规定，安全资金不被挪用。如有违规，每次扣20分。4.建立、完善和组织实施公司财务内部控制管理制度，确保公司资金、会计档案和会计信息的安全，不完善扣10分；5.以上分数不得超过100分。第六条图像安全指数评分规则：(a)否决指标1.集团公司、省级以上媒体或其他媒体因自身责任开展负面新闻宣传活动，对公司形象造成严重损害的；2.因未能实现节能减排目标或环境违法行为被当地及以上政府部门通报的。(二)控制指标1.未能引导舆论，因自身责任受到任何媒体、行业媒体或集团公司负面报道，或因自身责任引发节能或环保问题被当地政府部门罚款或通报批评，造成公司形象普遍受损的，扣35分；2.未建立健全形象安全管理体系扣20分，其中未落实对人员和岗位的形象安全责任扣10分，未完善形象安全管理体系扣10分；3.形象安全日常工作不到位扣10分。其中，未制定新闻应急预案或预案不完善扣5分，未及时提交舆情监测分析扣5分。4.负面媒体报道应急处理不当扣25分，其中不及时报道扣5分(报道出现后4小时)，应急预案启动不及时扣5分，处理不当扣15分(负面报道出现后72小时，仍有新的负面报道