农业银行工作实习报告-农业银行工作实践报告

范文最新推荐农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告一、实习单位介绍中国农业银行是四大国有银行之一，也是中国金融体系的重要组成部分。它的总部设在北京。在中国，中国农业银行在城乡都有分行，金融实力雄厚，服务功能齐全。它不仅受到客户的信任，而且已经成为中国最大的银行之一。在海外，农行也凭借自身的努力赢得了良好的声誉，被评为财富年世界500强企业之一。中国农业银行蓬安县支行在地方经济建设中发挥着极其重要的作用。环境优美，金融产品丰富，竭诚为各类企事业单位和城市个人客户提供安全、快捷、全方位的优质金融服务。中国农业银行实行总行分行制，是一级法人。总行是本行业务决策、风险控制、内部监督、财务会计和人力资源管理的中心。总行分行是在总行授权范围内开展管理活动的非独立核算单位，对总行负责。中国农业银行大力实施人才强企战略，努力探索建立符合现代商业银行要求的人力资源激励和约束机制。高度重视人才的招聘、培养、选拔和应用，不断提高人力资源管理的科学化、制度化和规范化水平。在XX，人员培训项目正式启动，并制定了人员培训项目的五年计划。“三支队伍”(管理、专业技术和岗位技能人才)的建设和“五型人才”(决策、管理、专业技术、市场营销和岗位操作人才)的培养是整个人才队伍建设的重点。努力建设全日制、全过程、终身学习的组织体系和管理体系，不断提高员工整体素质和结构，建设学习型银行。重视员工培训，不断提高员工整体素质。农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告。在组织全员培训的基础上，着力培养中高级管理人员专业技术人才，全面完成高级管理人员emba核心课程培训，精心组织高级管理人员海外培训，多渠道丰富培训方式，提高培训质量，推进远程培训网络建设。二、实习经验和体会(一)与主任一起学习相应的理论知识和各种文件。在实习的头几天，我主要是从主任那里学到的。一方面，我应该学习相关的实际操作，其中会计占大多数。我不仅要加强现有的知识，还要学习新的知识。另一方面，我也应该学习中国人民银行的相关文件。结合农业银行财经报纸、金融研究等杂志刊物，了解银行改革的方向和趋势。今年是四大商业银行改革的关键时刻。有许多银行改革措施。什么因素导致了政策变化？在实际操作中，中国农业银行将对现有系统进行改革。从9月1日起，中国农业银行将开始使用中国农业银行综合应用系统(abis)。在产品管理方面，商业银行如何逐步推行混业经营&银行卡、银行资金号发行。在信用管理方面，应注意公司周围的变化和公司的兼并重组。同时，铁矿石、原油和劳动力成本的上升将影响企业的信用质量。农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告。在学习中，我深深感到学习是在学习各种相关知识的同时，我也积极向销售员学习。因为银行现在是一个出纳系统，所以我没有机会这么做，但是我从附近的学习中学到了工作以外的东西。当银行提出从产品创新向以客户为中心转变的原则时，这是对销售人员最大的挑战和考验。销售人员不仅需要熟练的业务操作，还需要如何与客户沟通并为他们服务。服务比管理更好。好的经理是好的服务提供者。起初，一份报纸、一杯茶的经理的生活在这里完全改变了。报纸是了解客户和银行的一种方式。茶为顾客服务。“创建学习型组织，努力做一名学习型员工”每位员工的勤奋学习精神推动着银行业务的广泛发展。(3)向客户经理学习客户资源的优势和劣势决定了银行业务结构的盈利能力和竞争力水平。实施客户知识管理可以提高客户资源的开发和利用。在实习期间，我总结了客户知识管理的结构，并用理论知识和时间丰富了它。改善银行与客户的关系，拓展业务空间，拓展利润来源。在为客户服务的同时，我理解和理解了当资产总额大而资本短缺时，农行是如何利用资本的稀缺性的。用最少的经济成本获得最大的利润是每个客户的追求。资本追求利润，这决定了资本不能闲置。只有创新金融产品才能节约经济成本。三。改革中的问题收入分配目前，各银行都在改革的旗帜下制定了许多分配机制，总行、省银行、城市银行、县银行都有所谓的“绩效考核”和“分配挂钩”。其实质是将每个人的工资集中起来，重新分配，每月只分配7-800元生活费，然后自上而下分配任务，而分配的任务在基层总是有未完成的项目，所以你的工资不能想当然。即使你的其他项目已经超过了目标，奖励也不会被扣除太多。或者你已经完全完成了任务，甚至比去年的收益也大大增加了。然而，因为你的上级主管没有完全完成任务，你仍然不能得到全额工资。这是一个有中国特色的笑话，说基层的利润增加了，而工资却减少了。换句话说，无论你如何为创造价值和利润的基层员工工作，你都不能拿走属于你的已批准的薪水。那么，上述奇怪现象的原因是什么呢？其实质是一层一层地“圈钱”！也就是说，上级管理部门“圈”下的基层部门员工的血汗钱是他们自己的。那为什么上级要这样做？私利让它发生！隐藏在企业名下的腐败机制使其成为可能！试想一下，如果每个员工都拿自己的工资，他们能从上级和管理层那里拿更多吗？事实上，绩效考核是层层剥削员工的代名词，是以企业名义将少数人变相分钱合法化的遮羞布。这就是为什么当新的改革措施出台时，基层员工将遭受损失，并被剥夺一层石油和鲜花，而领导人不得不削减另一块肉。一次痛苦的经历和一次愉快的经历，你会知道，近年来的银行改革，特别是G银行的改革，不仅带来了下岗、分流、买断、内部退休、减薪、任务越来越重、心理压力大，而且还带来了任务越来越重、责任越来越大、工资越来越低的心理失衡。但是给州长和经理们带来的是双倍的工资。工人们怎么能支持这种所谓的改革？为什么领导人不喜欢他们？(2)要改变和解决上述问题，提高银行的盈利能力，首先要解决历史包袱，最重要的是提高管理水平。目前，在银行管理中，许多决策实际上是分散的。较低级别的决策可能会影响风险管理的质量。中国银行业管理水平低下导致了机制腐败的存在。三分之二的不良贷款是由低级别分行产生的。与此同时，以人为本的管理理念尚未确立，一套完善的考核机制和激励机制尚未形成，这将使收入分配在一定时期和一定范围内影响员工的积极性。农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告。四、与专业人士的接触目前，银行已经从行政管理转变为经营管理。银行已经开始一个接一个地开发应用程序和管理系统。这表明银行信息化建设的重点已经从综合业务系统扩展到管理层面的管理信息系统。信息化建设的目标已经从提高业务处理效率转变为提高运营决策和综合管理水平。农业银行本身对管理的理解相对较低且较晚。因此，存在许多管理问题：(1)管理信息化的本质是将管理的深层内容应用于信息化的过程，这不可避免地涉及到过程改革和各种管理主体和对象利益的调整，从而产生巨大阻力。此外，中国银行业目前只注重增加业务种类，如何提高业务处理效率，很少涉足后台管理成本管理。因此，建立包括财务管理和人力资源管理在内的强大的银行后台管理信息系统已成为未来几年改革的主题。农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告。(2)重复设立具有类似职能的机构；部门间不同的目标阻碍了整合过程；管理者不熟悉各种业务产品，业务操作上存在盲目性。因此，有人提议用单位管理的分工制来代替矩阵制。(3)纵向分工精细，管理链条长(农业学校教师节庆祝讲话_农业学校教师节庆祝讲话),整体服务效率低，横向部门多，职能单一，整体服务能力低，人力资源配置效率低。我认为改革需要一个强大的改革团队，而建立有效的激励和约束机制、竞争机制和薪酬考核机制可以调动人们的积极性。在改革过程中，要注意成本效益原则和责权利结合原则。V.摘要在短暂的实习过程中，我深深感受到自己知识的肤浅和实际应用中专业知识的匮乏。在最初的一段时间里，我对一些工作感到无助和不知所措。这让我对农行的工作实习报告农行的工作实习报告感到非常难过。在学校，我总是认为我做得很好。一旦我接触到现实，我意识到我知道的是多么少。然后我才真正意识到“无止境的学习”的意义。“千里之行始于足下”。在我看来，将近半个月的短暂而充实的实习为我走向社会搭建了一座桥梁。这种转变是人生中一次重要的经历，是一个重要的步骤，也是对我将来找工作的一大帮助。生活中的一些基本原则，如虚心求教、遵守组织纪律和单位规章制度、文明待人等，应该在现实生活中认真贯彻，良好的习惯应该在现实生活中不断培养。实习中有起有落。平坦道路上的多重门槛既是挑战也是机遇。这个门槛可能是通往另一个世界的障碍或门票。当我结束实习，回头看着绿色的麦穗，看到温暖的笑容时，我知道在银行还有很多东西要学。扩展读数：W在建行实习一个半月后，我客观上对在学校学到的东西有了感性认识，使我能够充分理解理论与实践的关系。我实习的主要内容是会计业务(企业业务)，其他常识包括储蓄业务、信用卡业务和贷款业务。会计业务会计核算部门的公共业务(主要指票据业务)主要分为三个步骤，会计核算、审核和出纳。这里的票据业务主要指支票，包括转账支票和现金支票。办理现金支票业务，第一步是通过计算机验证或人工验证，检查付款人的签名是否与银行的预留签名一致。然后看案例金额是否一致，票款的金额，票款的日期，收款人的要素是否被篡改，支票是否已经超过付款期限，支票是否透支，如果有背书，背书人签名是否一致，值得注意的是金额以美元为单位是整数，分数不能记在整数上。对于现金支票，会计记账员将在核对无误后对支票进行核对和记录，然后将其转交给会计复核员。会计审核人确认无误后，将它转到收银台。收银员将加盖现金支付章，收款人可以在收银台领取现金(在收银员和收款人口头核对账户后)。转账支票的审核内容与现金支票相同。在此过程中，会计记账员应检查并记录账目，会计复核员应对其进行复核。这里需要解释的是开户时间的问题。现金支票和银行转账支票(如与储蓄所的内部交易，收款方和付款方都是银行的开户单位)直接记录在账户中。但是，如果收款人和出票人不在同一家银行开立账户，例如，某些转账支票(如委托收款)只能在汇票兑换后才能进入账户。由于县级支行不在当地人民银行开立账户，该账户反映在存款系统的账簿中，而与中央银行有直接联系的省级支行仅使用该账簿在中央银行存款。我们在学校知道的更多的是后者。还有一些科目，如内部交易，指的是会计部门和储蓄部门之间的资金分配，如代表企业支付工资。存款系统中的资金是指结算准备金、转账资金、存款准备金等。下属银行存入上级银行。我们熟悉的是中央银行的资金存款，这是与中央银行直接沟通的省级分行使用的会计科目，即农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告。提取一些较大金额(一般大于等于10000元)需要大额资金登记表，该金额的支票必须经会计主管签字后才能提取。农业银行工作实践报告_农业银行工作实践报告结束#白天是早上，会计部门也是。负责会计核算的会计人员每天早上都要核对昨天的账目，如打印前的准备工作、每天的账目报表、每天的总账，以及对昨天业务的所有会计凭证的余额核对。然后我们开始了一天的日常业务，主要包括支票、电汇等。在中午之前，汇票将被兑换和提取。根据兑换单准备特别转账借贷凭证，检查是否有退款。下午，将审查从其他工作人员收到的支票，加盖收据印章，并提交给审查人员，以便输入计算机交换系统。当日业务完成后，进行日终处理，打印当日业务的所有相关凭证，并进行账务核对。打印流水保证金，检查今天账户的借款人和贷款人是否平衡。最后是中国农业银行工作实践报告中国农业银行工作实践报告。这些打印好的凭证由专业人员装订起来，然后再查看一遍目前储蓄所实行柜员负责制，即每个柜员可以办理所有储蓄业务，如开户、存取现金、办理储蓄卡等。凭证不像公共业务部门的凭证那样在会计人员之间转移，但是每个出纳员分别进行会计处理和记账。但是，各柜员准备的文件应提交相关银行的负责人审核，然后转交给上级审核。信用卡业务信用卡根据是否具有消费信贷(透支)功能分为信用卡和借记卡。根据持卡人是否向发卡银行支付备用金，信用卡分为信用点数卡和准信用点数卡。信用卡是银行授予持卡人的一定信用额度，持卡人可以在此额度内消费，无需提前支付准备金。银行将每月打印一份客户本月支出清单，客户可以选择全部或部分付清。如果选择后者，未付部分将作为银行的短期贷款进行复合。准信用卡是一种支付一定准备金的信用卡，然后银行给它一定的消费额度。借记卡是一种没有透支功能但可以用于转账、结算、存取和消费的卡。比如建行的储蓄卡。信用卡也可以根据用户分为单位卡和个人卡。根据信用等级，分为金卡和普通卡。信贷业务由于目前的实际情况，中小企业融资困难。尽管中国央行多次发布计划，鼓励银行向中小企业放贷，但每家银行内部都有严格的控制。建行也是如此。农业银行工作实践报告