对“996”工作制的背景及合法性分析

龙源期刊网“996”工作制的背景和合法性分析作者：张雅婕舒泸源石婷资料来源： 现代营销理论 2018年第11期摘要： 2019年3月24日，“996.ICU”项目上传到GitHub，成为社会话题。 本文旨在分析此话题的背景和合法性，因为此事件吸引了社会各行业的重视，并能从此事件中映射出公司内部管理、公司外环境等存在的各种问题。关键词：“996”工作制的正当性前言“996.ICU”是程序员们暴露互联网公司，抵制互联网公司996的工作制度的项目。 “996.ICU”是指工作从上午9点到晚上9点，每周工作6天，因为高负荷的工作生病住院。 这个项目开始以来，受到社会的广泛共鸣，仅三四天，这个项目的支持者人数已经超过了十万，并且在持续增加。 这个项目最初的对象是程序员们，舆论把这个项目定义为“程序员的反抗”。 显然，程序员们经历了长时间的“996”工作制。 他们不仅不习惯这项工作制，更不用说从“996”式的奋斗中得到自己价值的满足。 相反，如果认为“996”的工作制压迫着他们，无法忍受的话，只能反击。 现在这个问题赤裸裸地摆在我们面前，我们分析了本文“996”工作制的背景及其合法性。1.996”工作制造成的背景原因1 .经济背景中国已经经历了40周年的改革开放，现在经济处于高速增长的状况，所以这种工作制度的出现其实是中国经济历史发展阶段企业工作状态的缩影。 在现在的阶段，我们需要增加这样的后天优势来追踪经济的发展，在这样大的背景下，一定会增强企业的社会责任和使命。 企业要创造更多的价值，努力创造就业、创造税收等。 在这样的贡献下，国家的经济能够更快地发展。2 .文化背景另一方面，在领导企业中，企业家和员工最初为了取得更好的成果，获得更高的价值，他们热爱自己的工作，愿意为成功付出代价，形成了以休息时间为代价为成功而奋斗的文化理念。 企业领导都显示出这种奋斗精神，所以其他员工也在这种环境和文化的影响下，和领导一样加班奋斗。另一方面，业界之间的竞争，不断扩大这种加班奋斗的文化，深深地渗透到企业中。 在迅速发展的高压环境下，每个企业都在竞争力的推动下前进。 他们为了维持自己的地位，或者提高自己的地位，必须和领导企业一样努力。 因此，在扩大利润和控制成本是必要的前提下，加班是最好的解决方法，提高员工利用率，有效地控制了成本。 长期以来，在这两方面形成了无形的996工作制。如上所述，在社会发展的大环境下，以及企业内部的作用和企业间的相互作用下，形成了996个工作制。2.996”工作制的合法性分析“996”的工作制度自互联网发展以来一直存在，从发展初期就被视为光荣的奋斗制度。 但是，在实施996工作制的企业中，除了需要加班外，加班费等补助金没有被充分给予等，在加班时间和工资报酬等方面，经常违反中华人民共和国劳动法的规定第四章第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四章第三十九条企业以生产的特点不能执行本法第三十六条、第三十八条的规定的，经劳动行政部门许可，可以执行其他工作和休息方法。第四章第四十一条用人单位根据生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商延长劳动时间，一般每天不得超过一小时的特殊理由需要延长劳动时间的，在保障劳动者健康的条件下，一天不得超过三小时，每月不得超过36小时。第四章第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的劳动时间。第四章第四十四条有下列情形之一的，使用者应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬(一)工人安排延长工作时间的，支付工资的百分之一百五十以上的工资报酬(二)假日安排工人工作，又不能安排替补的，支付工资百分之二百以上的工资报酬(三)法定假日安排工人工作的，支付工资的300 %以上的工资报酬第十二章第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，可以由劳动行政部门发出警告，责令改正，处以罚款。第十二章第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益的情况之一，劳动行政部门可以责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金(二)工人拒绝不支付延长劳动时间的工资报酬的；“996”的工作制度已经违反了这些法律规定，显然这种工作制度是不合法的。 这也是“996.ICU”事件爆发，受到很多人支持的原因之一。结论从国家进步发展的现状来看，多亏“996”的工作制，即使形成“996”的工作制也不脱离国家发展的需要的互补关系，即使违反很多劳动法的规定，“996”的工作制的发生也是不可避免的。 但是，从国家发展的长期观点来看，基于边际收益减