保险经纪论文关于我国保险经纪业状况倡议论文范文参考资料

保险经纪论文对我国保险经纪行业现状的倡议论文模式参考【摘要】为了缩小中国保险业与国际保险市场的差距，促进中国保险业健康稳定发展，保险经纪业的发展已经成为中国保险市场改革的必然结果。社会越来越认识到保险经纪业的责任和影响，但我国保险经纪业仍落后于发达国家，保险经纪业仍存在规模和效益不理想、非专业化、结构不完善、业务不稳定等原因。因此，应从职业、诚信、市场、创新、文化建设等方面促进我国保险经纪业健康快速发展。关键词保险经纪业；当前形势；发展；主动权A 1005-6432(xx)1-0011-02经过多年的艰难困苦，中国保险经纪业可能迎来一个良好的发展机遇。随着中国经济的快速发展，各方面对风险管理的需求也在快速增长。与此同时，作为保险经纪公司生存基础的中高端客户数量也在迅速增加。然而，中国保险经纪业仍有许多原因。1中国保险经纪公司的发展、现状及其存在的原因1.1中国保险经纪业的发展大致可分为以下三个阶段第一阶段：从20世纪90年代初到20世纪末，这一阶段是中国保险经纪业的起步阶段。现阶段，保险经纪人、顾问和风险管理顾问等相关概念逐渐引入中国保险市场，保险经纪人的管理原因也逐渐进入管理者的关注。华泰保险咨询服务公司是中国保险经纪行业成立的第一家投资公司，是华泰保险经纪公司的前身，成立于1993年。第一家进入中国市场从事保险和风险管理咨询业务的外国公司是塞奇威克保险和风险管理咨询(中国)有限公司，该公司于1993年底经北京批准成立。第二阶段：2000年xx月，是中国保险经纪业的探索和发展阶段。这一阶段的主要特点是对保险经纪公司市场准入的限制更加严格。当时，社会对保险经纪公司的申请非常热情，但作为中国保监会，为了慢慢建立保险经纪公司的管理体系框架，他们采用集中审批的方式分批发展经纪公司。2000年批准了三项，xx年批准了四项，xx年批准了六项。第三阶段：从xx至今，这一阶段是中国保险经济市场化发展阶段。这一阶段的主要特征是决定中国经纪业的市场发展路径。为了确保保险* * * * * *资源配置的基础性作用，中国保监会取消了许多不必要的限制，以确保市场的顺利发展。由此，建立了优胜劣汰的市场准入和退出机制，大大提高了监管的透明度，使机构审批规范化、规范化。1.2当前中国保险经纪业存在的原因1.2.1中国保险经纪业的功能和影响有限。20世纪末，我国人民对保险经纪人的概念知之甚少。对于需要购买保险的人来说，唯一的办法就是找一家保险公司，而不是去保险经纪人那里购买保险。关键是许多保险公司的管理层不太了解保险经纪人的作用。他们错误地认为保险经纪人正在抢占他们的市场。因此，为了保护他们的工作，他们在开展业务时设置障碍，阻止他们的发展。随着保险经纪公司的逐步发展，中国许多大型保险公司或集团公司都在寻求发展，以便更好地开拓市场。他们经常组织一些关于保险的研究研讨会* * * * * *希望建立一些战略合作关系或业务关系。例如，PICC和太平洋保险先后组织了几次* * * * * *研究会议。一些中外合资或外资独资保险公司对保险经纪公司的价值和作用更加乐观。他们非常希望与保险经纪公司建立良好的双赢关系。尽管如此，我国人民对保险经纪公司的信誉度仍然不是很高，这就要求保险经纪公司继续加大宣传力度，或者参加更多的公益活动来宣传自己，从而增加自己对社会的影响力。1.2.2保险经纪公司专业能力参差不齐，规模小，效益不尽人意保险经纪公司的实力和竞争力不仅取决于其业务人员的专业技能和服务水平，还取决于所有员工职业道德的可持续性和公司利益的稳定性。保险经纪业经历了11年的发展。我们从xx的15家公司发展到xx年初的数百家公司。这些公司大多是在过去三到五年才成立的。公司的技术人员主要来自于一些早期成立的经纪公司或保险公司，但他们大多来自于一些保险公司或保险公司，所以保险经纪公司员工的综合素质参差不齐，一些保险公司的人员对自己在公司中的地位非常模糊，所以他们需要给他一些时间来改变自己的角色。1.2.3部分经纪公司公司治理结构不完善，业务骨干不稳定为了加强我国保险* * * * * *市场的发展，中国保监会在过去的11年中先后批准成立了300多家保险经纪公司。这一结果使中国与国外保险组织形式接轨，极大地加强和促进了我国保险* * * * * *行业的健康快速发展，并慢慢解决了我国保险经纪市场主体缺位和信息不对称的原因。然而，一些新成立的公司员工很少，组织结构也不完善。而且有些公司的领导是* * * * * *在其他公司的许多职位上，对管理公司的发展和公司的运营没有多少想法；也有一些公司的董事会名存实亡。公司管理者的管理思想模糊，法律观念淡薄。公司内部业务管理严重缺乏权利制约和管理机制，内部制约相当混乱。由于中国保险经纪市场的逐步开放，以及一些大型、实力雄厚的外国经纪公司对中国保险市场投资的不断增加，它们肯定会从中国保险经纪公司挖走大量的业务和技术精英及骨干。中国的保险和经纪公司也将从这些公司挖走许多人才。其必然结果是在中国既有理论基础又有实践经验的业务骨干含金量的扩大。一些新成立的公司特别渴望利用人才，所以他们不惜一切代价雇佣这些薪水更高的人。这很容易增加经纪公司的人力资源成本，从而造成许多人为了获得更高的工资而选择跳槽到其他公司以实现自己的价值。2健康快速发展的建议提高保险经纪人的专业素质是一项长期而艰巨的工程。因此，我们应该在保险从业人员和企业高级管理人员的培训方面不懈努力。虽然我国保险经纪行业发展迅速，但从业人员的整体综合素质和技术水平还不是很高，这就要求我们从各个方面积极加大对保险从业人员综合素质和专业技术的培训力度。事实上，我国保险经纪行业相当缺乏技术人员，最重要的是增加对员工的培训。这项重要工作应由中国保监会指导，由保险行业协会组织，由具有保险培训资格的协会组织或由大专院校协助，由保险公司自行开展，事半功倍。2.2树立大局意识，促进诚信建设保险业的发展与中国经济的发展相辅相成，缺一不可。作为一家保险经纪公司，无论公司规模大小，都要有大局意识，把公司的发展放在第一位，通过风险管理服务，着力促进保险业的发展和经济社会的健康运行，使保险经纪行业在全社会的风险管理中发挥关键作用，努力使保险经纪行业成为全社会的风险管理顾问。作为保险* * * * * *，诚实是他们的基础。所谓诚信理由主要体现在业务人员在销售保险时欺骗消费者，或在理赔过程中拖延赔偿或违约赔偿。诚信建设主要依靠教育、企业内部约束、行业自律、政府监督、社会评价和舆论监督相结合来达到预期效果。2.3坚持标准化、专业化、高起点管理所谓高起点的标准化运作，是指在公司成立初期巩固基础，制定各种规章制度。保险企业能否在高起点上实现规范化经营，领导者的管理理念、法律意识和责任意识对公司至关重要，他们的能力强弱将直接影响企业未来的发展。作为为被保险人安排保险的经纪公司，你不能仅仅通过看保险费率就盲目选择保险公司来购买保险。此外，我们不能依赖现有客户的资源。我们根本不做经纪人应该做的事情，但我们只是坐着