创新能力培养与提高2017泰州公需考试84分答案

试卷名称：创新能力的培养和提高页头1.单一主题共20个问题1.以下哪个案例是关于管理创新的()3M的创新产品B.it组织创建学习型组织并重新设计组织流程玫琳凯在销售产品方面的成功D.索尼基于市场开发新的客户和产品2.以下()对相关专业技术人员创新能力的评价指标体系不正确A.创新人格、战略思维和市场意识是创新者的创新素质B.信息获取和处理、团队合作能力、学习能力和其他属于创新者的创新技能组织结构、组织创新文化和使命特征构成了组织创新氛围D.属于创新者的专利、标准、新理论、知识产权的应用和其他创新成果3.华为崇尚“狼”特征的创新型专业技术人员不可能具备以下哪种特征()A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠和不顾一切的进攻精神C.凶猛好斗D.群体斗争4.在追求创新的过程中，在理解用户需求时，应注意理解用户的必要需求、一维需求和愉悦需求。下列哪个陈述是不正确的？高级管理人员乘坐宽敞而昂贵的汽车是满足用户需求的必要条件先进汽车的加速和制动性能是满足用户需求所必需的。C.先进的超声波辅助停车系统和先进汽车提供的座椅按摩功能是令人满意的需求。高级汽车的品牌差异是满足用户需求的一维需求。5.为什么创新需要技术和市场的协调发展？以下哪一项能最好地回答这个问题A.过度的市场导向使技术人员在创新过程中过分注重工程能力、过程改进和产品平台的丰富，使新产品开发变成短期行为B.过分关注价值增长会忽视价值创造。C.技术与市场的协调整合可以确保组织的短期竞争利润和长期能力发展的统一。技术与市场的协调是困难的，需要技术人员有很高的创新能力。6.福特在设计捷豹汽车时，考察了50多个品牌的汽车。这个例子表明我们应该向()学习A.供应商B.竞争对手C.供应商D.科研机构7.关于技术学习过程对组织的影响，下列哪一项是错误的()A.组织变革过程B.挑战决策机制C.扩大战略行动的范围D.提高管理能力8.创新人才需要具备的能力，不包括()A.高效获取信息B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识9.该解决方案在研发的()阶段实施A.发动B.吸收C.集合D.履行10.以下哪一项不属于新时期专业技术人员的胜任特征结构()A.创新精神和能力B.多维综合实践能力C.获取信息和资源的业务技能D.独特的个性化11.满足不同市场和政府要求的产品的改进属于()A.拓展新的业务领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有业务领域12.钢筋混凝土属于哪种异质组合A.材料混合B.方法组合C.技术组合D.原始组合13.以下哪一项不是三星集团成功的因素()A.各种渠道或成功揭示了创造和发明的内在规律和原则B.利用媒体宣传为其造势不是引进成套技术，而是通过各种渠道获得非成套技术。D.大力鼓励创新成果14.以下哪一项与挫折没有密切关系()A.挫败感B.挫折意识C.挫折反应D.挫折的影响15.下列哪一项不属于任务级别指示器范围内的任务特征()A.长期的能力是影响一个人大部分工作的一些相关知识、技能和态度，它们与工作绩效密切相关能力可以用广泛接受的标准来衡量能力包括显性能力和隐性能力。外显能力中的社会角色、人格和态度影响能力的直接发挥。能力可以通过培训和发展得到提高和提高18.下列哪一项不属于新时期专业技术人员的胜任特征()A.独特的思维方式B.多维综合实践能力C.大量信息D.独特的个性化19.下列关于创新的描述中哪一个是错误的()A.创新符合社会意义和社会价值。B.创新的本质是主体为了达到一定的目的，遵循人们的创造活动规律，发挥其创造能力和个性特征，创造具有社会或个人价值的新颖独特的产品。C.技术进步是创新的标志。D.创意和创新的本质内涵。20.企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于()A.依靠低成本劳动力占领市场B.依靠自己的天赋和专长C.学习龙头企业的隐性知识D.学习龙头企业的主导知识2.选择题总共20道题1.选择领先创新战略的组织通常拥有强大的信息力量。谁愿意接受风险和挑战？A.员工B.高级管理C.研发团队D.市场部门E.技术部门2.成功的企业正在改变传统的人才观念，不断催化专业技术人员进行技术创新。以下哪些方面可以得到体现A.发挥技术创新的作用探索技术创新，加强人才使用和管理C.建立管理培训中心，为各种培训条件做好准备。D.控制人才流动完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人员成熟3.当顾客投诉发生时，组织应该采取什么措施A.倾听意见B.改进产品C.观察用户的使用情况并发现问题D.反复解释以表明这只是一种个别现象。E.定期回访客户使用情况4.技术学习的重要特征，包括A.有目的的行为B.没有风险，不需要投资C.等级制度D.阶段E.很少涉及与外部组织的合作5.以下哪些选项是影响创意环境的因素A.认知风格特征B.组织创新氛围C.团队创新的氛围D.工作任务的特征E.智商和情商6.头脑风暴能带来什么好处A.相互激励B.补充C.强调畅所欲言D.引发连锁反应E.引发竞争7.微软实施的领先战略的特点是A.竞争力强的产品B.在技术前沿保持领先地位C.争分夺秒地将新产品推向市场D.让员工拥有公司股份E.培养员工的创新意识8.在验证阶段，创新主体必须具备以下优秀特征A.信心B.勇气C.毅力D.幽默感E.同情9.以下哪些是构成创新技能的要素A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.使用知识产权的能力E.竞争意识10.以下哪些是构成创新质量的要素A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.使用知识产权的能力E.竞争意识11.以下哪一项是评价创新能力的指标体系A.创新质量B.创新技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识12.在描述组织层面的创新能力时，下列哪一项是正确的？A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术测试能力E.技术回收能力13.在准备阶段，要发现问题，选择问题，评价问题，有意识地积累知识。这一阶段的主要内容15.以下哪一项是关于日本政府专业技术人员创新能力发展模式的讨论？A.重视高技术产业专业技术人才的培养B.提前培养未来的专业技术人员C.专业技术人员的个性化培训方法D.利用科技孵化器促进科技创业E.创建研究中心16.领先创新战略中的新技术应该具备A.导致成本或差异优势其他组织通过专利、专有技术和商标专用权等方式复制C.持续竞争优势D.改善整体产业结构E.增强企业的整体创新意识17.以下哪个方面是创新对竞争优势的贡献A.提高新产品开发能力B.提高技术能力，创造先进制造优势C.提高服务能力，赢得持续竞争优势D.增强组织适应环境变化和建立战略发展优势的动态能力E.提升品牌效益18.以下哪一项是仿生学定律A.信息仿生学B.控制仿生学C.化学仿生学D.移植仿生学E.仿生原理19.以下关于创新技术清单的陈述中哪一项是正确的？检查表的基本功能是正确有效地掌握发明和创造的方向。清单上有75个问题。经过总结和整理，共有6类问题和9个租赁问题。C.清单的具体内容包括加一加、减一减、扩大一、改变一、联系一、移动一、学习一、反对一等。D.核对表利用信息的多义性和信息的可塑性来启发人们进行一般的联想，发现事物之间的深层本质和联系，从而帮助人们推理和解决问题。E.该清单由美国陆军发起，提出了原因、内容、人员、时间、地点、方式等。20.为什么创新能力的培养是专业技术人员管理和发展的重点专业技术人员创新能力的培养和发展企业获得持续创新的制胜策略。b .现代企业可持续发展的核心要素是基于创新能力培养的专业技术人员管理和发展体系。公司的价值和竞争力是由掌握和应用知识的员工创造的。没有专业技术人员的贡献，公司的创新就不可能成功。D.培训企业专业技术人员，为企业带来可观的绩效发展。专业技术人员是企业发展最重要的资源3.对错问题共10个问题1.竞争是知识经济时代的一种价值。Y.是N.错误的2.知识产权主要包括三个重要方面，即专利权、商标权和版权。Y.是N.错误的3.从风险管理的角度来看，创新将在动态的商业环境中带来新的市场价值，必将给企业带来丰厚的收入和利润。Y.是N.错误的4.情绪智力的概念包括三种能力：区分自己与他人情绪的能力，调节自己与他人情绪的能力，以及利用情绪信息引导情绪的能力。Y.是N.错误的5.从管理的角度来看，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业可持续发展的基础。提升组织创新和竞争力的关键。Y.